Коллективный иск, обвиняющий Apple в систематической недоплате женскому персоналу, продолжит своё движение в суде. Несмотря на то что компания заявляет о своём серьёзном отношении к гендерной дискриминации и даже посвятила целую страницу на сайте вопросам разнообразия, скандал разгорелся ещё в 2024 году. Тогда стало известно, что в подразделениях AppleCare, инженерном отделе и маркетинге женщины якобы получают меньшую стартовую зарплату и сталкиваются с предвзятым отношением в системе оценки эффективности.
Согласно утверждениям истцов, такая оплата труда связана с тем, что компания ориентируется на предыдущие зарплаты и финансовые ожидания кандидатов. В результате женщины, начиная работать в Apple, оказываются в заведомо неравном положении и получают меньше, чем их коллеги-мужчины. Также в иске говорится, что более высокие бонусы и повышения чаще достаются мужчинам, хотя женщины нередко имеют сопоставимые заслуги.
Apple в свою защиту пыталась доказать, что подобная разница в оплате не является следствием умышленной дискриминационной политики, а вызвана объективными причинами. Тем не менее судья Верховного суда Калифорнии увидел в материалах дела чёткие признаки системной практики, не согласившись с доводами компании. Он отметил, что политика найма «имеет эффект сохранения прежнего разрыва в оплате и в итоге ведёт к тому, что женщинам платят меньше, чем мужчинам, выполняющим схожую работу».
Таким образом, суд не стал отклонять иск, однако Apple удалось избежать требования о возврате невыплаченных зарплат бывшим сотрудницам, которые, по мнению истцов, тоже пострадали от дискриминации.
В фокусе дела оказались и обвинения в сексуальных домогательствах. Джустина Джон, одна из участниц иска, утверждает, что подвергалась такому поведению со стороны старшего сотрудника отдела по развитию талантов. По её словам, Apple отказалась её перевести в другое подразделение, несмотря на неоднократные обращения. Судья пришёл к выводу, что жалобы Джон свидетельствуют о «серьёзном или регулярном» характере домогательств, а действия компании по её переводу в итоге оказались формальными или вовсе недостаточными.
Истцов в данном разбирательстве представляют три известные юридические фирмы: Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll и Altshuler Berzon. Эти компании уже имеют опыт успешного урегулирования судебных дел с Goldman Sachs и Sterling Jewelers.
И хотя Apple надеялась избежать разбирательства, на данный момент большинством аргументов компании суд не удовлетворили. Адвокат истцов выразила удовлетворение итоговым решением, подчеркнув, что женщины, работающие в Apple, должны иметь возможность отстаивать свои права в суде.
Ещё по теме: