Волна увольнений специалистов IT-отрасли прошла в декабре, сегодня же СМИ сообщали о массовых сокращениях в проектах «Сбера». Однако опрошенные «Бизнес FM» специалисты рекрутинга считают, что текущие процессы — лишь оптимизация, и спрос на айтишников в России по-прежнему превышает предложение
В этом году айтишников массово сократят, пишет РБК со ссылкой на кадровиков. Декабрьская волна увольнений была связана с оптимизацией раздутого штата. Новые сокращения продлятся до конца года, а специалистов, которые работают в офисе меньше пяти дней в неделю, отныне считают неэффективными, пишут «Ведомости».
Как говорят эксперты, айтишники столкнулись с последствиями экономической нестабильности. Причины известны. Это разрыв торговых отношений, рост стоимости импортных технологий и рекордная ключевая ставка. Теперь спланировать и реализовать долгосрочные IT-проекты намного сложнее.
Говорит гендиректор компании EvApps Альфред Столяров:
— Отрасль IT довольно быстро реагирует на все изменения, поэтому вот это все и происходит. Каких-либо понижений заработных плат я не вижу, с декабря-то точно ничего такого нет. Да, рынок останавливается обычно на новогодние праздники, довольно медленно стартует с начала года, наем останавливается.
— Специалисты легко смогут найти себе работу, то есть весь кадровый голод еще в IT-сфере?
— Всегда был и всегда будет. Умирают какие-то «старики», умирают технологии, переходят на что-то новое — в этот момент да. Но в целом нет, в целом всегда будет не хватать айтишников. Пока серьезных открытий не произойдет, пока серьезной трансформации создания программного обеспечения не произойдет, всегда будут нужны. На протяжении прошлого года очень бурно все хотели нанимать аналитиков — как системных, так и бизнес-аналитиков, эта отрасль очень сильно росла на протяжении прошлого года. Другая отрасль, PHP-разработка, там, наоборот, останавливался процесс, потому что разработчики там меняют квалификацию на другие языки, на другие технологии, там поменьше становится спроса. Но это не значит, что что-то умирает, PHP как было — большинство наших сайтов все еще сделано с помощью этого языка. Да, были случаи, закрывают определенное направление, это не нативная разработка под мобильное приложение. Отрасль закрылась, перешли на другой способ, и ненативные приложения стали делать на других языках. Но люди переквалифицировались и ушли в другие отрасли.
Рынок просто перестраивается, то есть часть компаний, которая работает в каких-то бизнесах, закрывается, и они сокращают разработчиков, но при этом другие набирают сотрудников, говорит фаундер международного рекрутингового агентства Newhr Кира Кузьменко:
Кира Кузьменко фаундер международного рекрутингового агентства Newhr «Я правда не вижу каких-то предпосылок, супермассовых сокращений айтишников. Да, сокращения были, и, на мой взгляд, они связаны с общеэкономической ситуацией в России, но оно комплексное. Сокращение в компаниях, связанное с недвижимостью, то, что они сокращали айтишников, — понятно, у девелоперов сейчас непростые времена. Сокращения в финтехах возможны или там просто в банках, тоже возможно, потому что у банков непростые времена. Сокращения в крупных IT-компаниях тоже были и возможны, потому что там, скорее, причины того, что закрываются непрофильные или не самые прибыльные, неприоритетные направления. Скорее, это связано с общей оптимизацией бизнеса и с фокусом на самых прибыльных, производительных, направлениях. Мой прогноз в том, что наем от разработки, продактов и аналитиков, возможно, уйдет больше в сейлз и маркетинг — то есть направления тех специалистов, которые могут обеспечить привлечение денег. Конкуренция на рынке есть, и со стороны может показаться это парадоксальной ситуацией — вроде как кадровый голод и вроде как сокращают, но поставьте себя на место бизнеса: бизнесу надо выживать. Там, где видит перспективные направления, там он готов фокусно нанимать, точечно переманивать и повышать зарплаты. А в других направлениях он перестал это делать. Если ты опытный профессионал, подтвержденный экспертизой 7+ лет в отрасли, то, скорее всего, у тебя не будет проблем с поиском работы. Если ты начинающий профессионал, или если у тебя нет каких-то сильных проектов в твоем опыте, возможно, тебе будет сложнее, и тебя даже приглашают на собеседования, но зарплата совершенно не соответствует твоим ожиданиям».
Сегодня СМИ сообщили о массовых увольнениях в e-commerce проектах «Сбера». Речь идет об IT-подразделении Ecom.tech, которое разрабатывает решения для «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката». Как сообщается, уволить могут от 30% до 50% сотрудников подразделения. Собеседник Forbes в одном из e-com-сервисов «Сбера» связал сокращения с оптимизацией в отдельных сервисах. По его словам, увольнения меньше всего затронули «Самокат», а больше всего «Мегамаркет».