Процедура банкротства физических лиц вызывает у многих людей страх и сомнения. Один из наиболее распространённых мифов — это риск потери работы из-за участия в процедуре. В этой статье мы разберёмся, есть ли у банкротства юридические последствия для трудовых отношений, а также ответим на важные вопросы, которые волнуют должников. Важно понимать, что банкротство физических лиц — это сугубо финансовая процедура, регулируемая Федеральным законом № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Основная цель процедуры — помочь гражданам освободиться от долговой нагрузки и начать финансовую жизнь с чистого листа. Законодательство РФ строго регулирует основания для увольнения работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, личный статус сотрудника (включая участие в процедуре банкротства) не может быть основанием для прекращения трудового договора. Хотя банкротство само по себе не является основанием для увольнения, есть отдельные случаи, когда финансовый статус работника может иметь значение: Работа
Банкротство может привести к увольнению?
22 января 202522 янв 2025
3 мин