Гражданка N-ская, драматическая артистка, работает в театре по срочному трудовому договору. Срок договора с театром истекает 30.04.2025 г., но на это время приходится отпуск N-ской по беременности и родам. Вправе ли гражданка, работающая по срочному трудовому договору, получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Статья 261 ТК РФ устанавливает, что если срочный трудовой договор истекает в период беременности работницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению с приложением медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Поскольку гражданке N-ской был предоставлен отпуск по беременности и родам в порядке, предусмотренном ст. 255 ТК РФ, срочный трудовой договор с ней истекает только по окончании этого отпуска.
Следовательно, она считается трудоустроенной и подлежащей обязательному социальному страхованию на период отпуска по беременности и родам, и ей положено пособие по беременности и родам за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка за счет средств Социального фонда России (ст. 10, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
После прекращения трудовых отношений обязательства по обязательному социальному страхованию прекращаются, следовательно, у уволенного работника нет права на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за счет Социального фонда России.
На основании Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (абз. 7 ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в размере 6 752 руб.