Случалось ли вам проходить собеседование в компании, которая сначала производила впечатление хорошей, а через полгода оказывалась не такой, как вы ожидали? Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно уметь замечать тревожные сигналы, которые могут возникнуть на собеседовании. Я научился их распознавать и готов поделиться своими наблюдениями.
Первый признак: семья вместо команды
На собеседовании вам могут сказать, что компания — это настоящая семья. Но не стоит воспринимать это буквально. У каждого из нас своя семья — с женой, с братом, с родителями. В рабочей среде важно разделять личное и профессиональное. В лучшем случае такая компания может оказаться дисфункциональной, а в худшем — токсичной.
Если вам предлагают работать на выходных ради семьи или просят не быть эгоистом и не просить повышения зарплаты, это может быть тревожным знаком. Семейные отношения не должны влиять на рабочие.
Когда люди говорят, что они как семья, у вас может возникнуть ощущение, что о вас будут заботиться как о члене семьи. Но это не так. Вы будете работать много, как в сельской семье, где все бонусы и привилегии получает только один человек.
Второй признак: работа-отдых
Ещё один сигнал, который можно услышать на собеседовании, — это фразы вроде «мы здесь хорошо работаем, а потом хорошо отдыхаем». Это может означать, что компания работает очень много и часто перерабатывает на выходных, но раз в месяц устраивает вечеринку в пятницу. Это не значит, что у вас будут отличные условия работы.
Если вам намекают на переработки или говорят, что иногда нужно работать на выходных, это может означать, что вам придётся работать много сверхурочно. Не соглашайтесь на это, если вы знаете, что это будет часто. Работа 50-60 часов в неделю — это слишком много.
Неуважение на собеседовании
Особенно в российских компаниях часто можно увидеть неуважение на собеседовании: грубость, непунктуальность. Если начальник опоздал и развалился на стуле, не рассказывая, кто вы и зачем пришли, это сразу говорит о том, что вам будет некомфортно в этой компании.
Собеседование — это час, который вы специально выделили, чтобы показать свою лучшую версию себя. Компании нужен работник, а вам — работа. Если вам что-то не нравится в этой лучшей версии, скорее всего, так будет регулярно.
Если вам неприятен ваш начальник или SEO-директор, который сидит с вами на собеседовании, это может быть тревожным сигналом. Особенно если он оправдывает своё поведение, говоря, что начальник опаздывает. Но никто не должен опаздывать. Уважение должно быть взаимным. Если моё время не уважают, я не буду работать в этой компании.
Неоплачиваемые тестовые задания
Не соглашайтесь на огромные тестовые задания, которые занимают два рабочих дня. Тестовое задание должно быть максимум на 2-3 часа. В некоторых случаях оно может быть на 4-5 часов, но это максимум. Если у вас есть тестовое задание, на которое нужно потратить два дня, оно должно быть оплачиваемым. Это вытекает из предыдущего признака — неуважения к вам.
Некоторые работодатели используют неоплачиваемые тестовые задания в какой-то работе. У них есть проект, который нужно закрыть по дизайну, разработке или аналитике, и они привлекают вас как бесплатную рабочую силу. Если люди так неуважительно относятся к сотрудникам, которые у них не работают, то что ожидать от них в процессе работы?
Вывод
Если на собеседовании вам говорят о семье вместо команды, работе-отдыхе, неуважении или предлагают неоплачиваемое тестовое задание — это явный сигнал тревоги. Не соглашайтесь на такие условия, потому что это может быть признаком токсичности компании. Уважение должно быть двусторонним, и ваше время должно уважаться. Лучше потратить время на поиск другой компании, где вас будут ценить и уважать ваши интересы.