Данная статья посвящена обзору действующего законодательства в вопросе наличия ограничений для работы вахтовым методом. Дается разъяснения в каких случаях работник не сможет претендовать на трудоустройство вахтовым методом.
Содержание
- Коротко о вахтовом методе работе и основаниях ограничения
- Источники и основания ограничений в законодательстве
- Заключение
Коротко о вахтовом методе работе и основаниях ограничения
Трудовое законодательство России признает вахтовый метод работы особой формой трудового процесса. Главной особенностью вахтового метода работы является невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников домой из-за большого удаления места работы от места проживания работников. Место работы в большинстве случаев находится в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Чаще всего это районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Сибири и Дальнего Востока. В следствии этих особенностей продолжительность рабочего дня на вахте чаще всего увеличена и составляет зачастую 12 часов, количество же выходных дней уменьшено до одного в неделю. Учитывая все эти специфики, трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений для кандидатов привлекаемых к работе вахтовым методом.
Источники и основания ограничений в законодательстве
Главным источником ограничений на работы вахтовым методом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно статья 298 ТК РФ. Ознакомившись с содержания статьи 298 ТК РФ можно однозначно выделить четыре группы лиц, которые не могут работать вахтовым методом:
1) Работники в возрасте до 18 лет;
2) Беременные женщины;
3) Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
4) Лица имеющие противопоказания в соответствии с медицинским заключением;
При трудоустройстве на работу вахтовым методом необходимо обязательно проходить предварительный медицинский осмотр, на предмет наличия противопоказаний по состоянию здоровья. По результатам прохождения медицинского осмотра кандидату выдается заключение о наличии или отсутствии противопоказаний к трудоустройству вахтовым методом. В случае наличия противопоказаний, он попадает в 4 группу лиц, имеющих ограничения к работе вахтовым методом.
Обязанность прохождения медицинского осмотра закреплена в самой же статье 298 ТК РФ, выражение в тексте статьи: "а так же лица имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением", подразумевает процесс получения медицинского заключения, а медицинское заключение выдается только на основании пройденного медицинского осмотра. Такая же конструкция закреплена в статье 324 ТК РФ, которая регулирует заключение трудового договора с лицами привлекаемыми для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так что в случае трудоустройства вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, можно говорить о требовании прохождения медицинского осмотра сразу в двух статьях Трудового Кодекса. Также можно сказать о статье 220 ТК РФ, которая вводит обязанность проведения предварительных и периодических медицинских осмотров для отдельных категорий работников при нормальном режиме труда. Так что возможны ситуации когда обязанность проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве вахтовым методом обусловлена тремя статьями Трудового Кодекса.
Заключение
Перечисленные ограничения выше обусловлены тем, что вахтовый метод работы является более тяжелым видом трудовой деятельности. Вахтовый метод работы подразумевает длительное отсутствие по месту проживания, большую продолжительность рабочего дня, меньшее время отдыха в местности с тяжелыми климатическими условиями и низкой транспортной доступностью в том числе от медицинских учреждений.
Учитывая вышеописанное и с условием того, что цели трудового законодательства: защита прав и интересов работников, создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, то можно сделать вывод, что установленные в Трудовом Кодексе ограничения на работу вахтовым методом являются обоснованными.
Также важно отметить, что прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров оплачивается работодателем и в случае, если работник оплатил их за свой счет, работодатель обязан компенсировать работнику эти траты.
Знайте свои права и боритесь за них.