Работа вахтовым методом привлекает многих возможностью хорошего заработка, но не всегда ожидания совпадают с реальностью. Я хочу поделиться своим опытом работы в технической службе СПА-отеля «Лагуна» на Камчатке (он же ООО «Голубая Лагуна»). Возможно, мой рассказ поможет кому-то сделать правильный выбор перед трудоустройством в это место.
Вообще отзывы о вахте советую писать и читать на сайте на Нахджоб.
Первые впечатления
На первый взгляд, организация оставляет хорошее впечатление. Компания предоставляет сотрудникам жильё, питание, стабильную заработную плату, а также возможность посещения бассейна и корпоративные мероприятия. Однако реальная картина для работников технической службы (ТС) отличается от описанных преимуществ. Большинство благ, включая поездки по Камчатке и корпоративные мероприятия, доступны только руководителям и сотрудникам среднего звена. Обычные работники ТС о таких мероприятиях либо не узнают, либо не могут записаться из-за рабочего времени.
Организация работы
Руководство технической службы включает технического директора, инженера и мастера (он же бригадир). Операционное управление осуществляется инженером и мастером, но их уровень компетенции вызывает большие сомнения. Профильного образования у них либо нет, либо их знания далеки от реальной технической деятельности. О безопасности труда, трудовом кодексе и нормах рабочего времени здесь никто не слышал.
Рабочий процесс построен хаотично. Инструменты для работы выдаются выборочно: кому-то сразу, а кто-то может ждать месяцами. Теплой мастерской нет, есть холодный гараж, за которым следят, чтобы работники не отдыхали. Инструктажей по заданиям не проводят, каждый должен разбираться самостоятельно. Работу выполняют в одиночку, независимо от сложности и опасности условий — будь то работа на высоте, в колодце или подстанции.
График работы
Официально в договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, но фактически график — 6 дней по 12 часов с одним выходным, который часто могут отменить. Ночные аварийные вызовы не оплачиваются и не компенсируются. Если дежурство закончилось поздно ночью, на следующий день всё равно нужно быть на работе к 8:00.
Перед выходным приходится работать до полуночи, а сам выходной часто считают за «отсыпной» после смены. Нередки случаи, когда приходится работать и в ночную смену без отдыха: отработав 12 часов днём, затем 12 часов ночью, а после этого отсыпной день считается за выходной.
Обязанности и отношение руководства
Функционал работников ТС размытый. Неважно, кем ты устроен — электриком, сантехником или техником — делать придётся всё подряд. Рабочие регулярно занимаются доделками и переделками за подрядчиками, чьи объекты сдаются с недоделками. Плановое обслуживание систем практически не проводится, работы выполняются хаотично, без чётких инструкций. При этом любые предложения по улучшению игнорируются.
Руководство следит только за тем, чтобы рабочие не сидели без дела. Проблемы со здоровьем никого не волнуют: заболел, получил переохлаждение — твои проблемы. Отказ от работы или недовольство условиями сопровождаются стандартной фразой: «Не нравится — увольняйся».
Условия увольнения
При заключении договора первые три месяца он считается срочным. Если уволиться раньше этого срока, стоимость перелёта удерживается из зарплаты. Большинство работников стараются отработать минимум три месяца, а затем уезжают, покупая обратные билеты за свой счёт. Почти никто не задерживается дольше полугода.
Итоги
Работа в СПА-отеле «Лагуна» — это вахта без межвахтового отдыха. График изнурительный, а отношение к работникам оставляет желать лучшего. После полугода работы по 12 часов шесть дней в неделю можно рассчитывать только на месяц отпуска с оплатой перелёта. Если вы рассматриваете трудоустройство в эту компанию, заранее подумайте, готовы ли вы к таким условиям.