Каникулы всегда проходят, а после них возвращение на работу кажется тяжелым испытанием. Чтобы оно не было таковым – будьте бережнее к себе и коллегам. И попробуйте на первой встрече настроить всех на плавную, но неумолимую волну движения к цели.
Стартуйте с неформальной планерки
Организуйте совместное чаепитие, посмотрите фото с прошедших праздников. Пусть каждый из сотрудников поделится полученными впечатлениями.
Обсудите с командой общие достижения за предыдущий год
Если до праздников этим не занимались, то выделите самые ценные для команды факты. Оцифруйте их, и вы увидите, сколько было сделано за это время.
Поощрите коллектив за выполненные задачи
Поблагодарите сотрудников за их личный вклад в общие успехи компании. Уделите внимание каждому. Поинтересуйтесь, что им понравилось в прошедшем году, а что бы хотелось улучшить или исправить.
Организуйте брейншторм
Привлеките команду к поиску идей для новых направлений развития всей компании или вашего отдела. Спланируйте, на чем стоит сконцентрироваться в ближайшее время. Установите ясные цели на предстоящий год и назначьте ответственных за каждый этап.
Позвольте сотрудникам начинать год с малых задач
Разрешите им отложить стратегические мероприятия на более позднее время и позвольте разобраться с рутинными задачами – закрыть старые дела, разобрать почту, обсудить рабочие вопросы с коллегами.