Наткнулась недавно на статью одного блогера, который сейчас проходит курсы переподготовки на специальность из сферы IT, и комментарии прям разделись на ЗА и ПРОТИВ. Кто то топит за то, что в наше время это самая перспективная сфера, кто то наоборот, говорит, делать там нечего, мол, на завод лучше идите. Собственно, почитала я это все, похихикала со своей колокольни, и решила тоже написать статью на тему, тем более она мне близка, поскольку в IT сфере я работаю уже 10 лет. Поэтому, представляю вам несколько заблуждений и правдивых моментов от лица менеджера IT продуктов, бывшего системного аналитика.
И да, в статье будет присутствовать некоторые термины из IT сферы, просьба понять и простить) Это профдеформация.
хотите узнать больше про работу IT менеджера - заглядываете на мой профильный канал
Первое, главное заблуждение - сам образ типичного работника IT компании, навязанный соцсетями, а-ля, счастливый и расслабленный разработчик/продакт/тимлид/etc, с макбуком и лавандовым рафом в руках. Ладно, макбук, раф и комфортный офис с пуфиками могут присутствовать) А вот если кто то говорит, что работа в IT совершенно ненапряжная и полностью отсутствует стресс, скорее всего вы общаетесь либо с джуном, либо с бесполезным) Извините, так и есть, IT специалисты первыми записываются к психотерапевту). Здесь предостаточно дедлайнов, переработок, коммуникаций со сложными людьми, в принципе, как и везде. Хотя нет, не как везде, на заводе ты отрабатываешь свою смену условно с 8:00 до 18:00, в IT если сроки по проекту горят, можешь и ночью за компьютером сидеть.
Далее. ITшники зарабатывают баснословные деньги. И да и нет. Во первых, зависит от региона, в которой компания находится и от сферы ее деятельности. Во вторых, у кандидата имеются уникальные знания, которых мало на рынке, при этом они востребованы у работодателя. В третьих, у кандидата в наличии обширный опыт в данной сфере, желательно на нескольких проектах. К чему я веду. Пройдя какой то курс например на «Разработчика Python» ты не будешь обладать ни уникальными знаниями, ни уникальным опытом, поэтому скорее всего на начальном этапе вы потеряете в доходе, если переходите в IT с другой сферы. Но, добавлю ложку меда. Возможен быстрый органический рост внутри одного проекта от новичка до сеньора (за пару лет), зависит от того, насколько вам будет интересен проект, как быстро вы будете обучаться, и насколько вы будете готовы брать на себя ответственность. Но, еще раз обращаю внимание, в рамках одного проекта, поскольку при переходе в другой отдел/компанию нужно учитывать, что там критерии соответствия кандидата тому или иному уровню могут отличаться от того, что принято у вас.
Также слышала утверждение о том, что ITшники могут работать с любой точки мира, главное чтобы в наличии был компьютер. Опять же, ДА, но. Возможно, если это стартап, так и есть. Или gamedev. Но в компаниях, с которыми я сталкивалась, оформление о трудоустройстве производится по ТК РФ и в договоре указывается город, из которого планируешь работать. Даже если предполагается удаленка. Поэтому, в случае если с вашего компьютера будут регулярно будут производиться подключения с разных точек страны, у ИБ и отдела кадров возникнут вопросы, по какой причине вы не находитесь в своем месте дислокации. В целом, сейчас, по моим наблюдениям, компании больше предпочитают если не полный офис, то гибрид, обосновывая тем, что офлайн коммуникации более эффективны. Ну и руководство тебя регулярно видит😀
Следующее заблуждение. Работая в IT можно не общаться с людьми. Мол, программисты интроверты. Да, верно, большинство не особо любят общение. Но, как обычно, у меня есть опровержение. Сейчас в тренде гибкие методологии разработки, думаю, многие слышали про Agile, SCRUM и т.д. Так вот, кроме основных постулатов вроде «Работающий продукт важнее исчерпывающей документации» гибкие подходы предполагают работу в команде. То есть, даже если вы бэкенд разработчик, который вроде как может просто писать код в соответствии с поставленной задачей, взаимодействовать с командой в рамках регулярных встреч вам понадобиться. А если вы захотите развиваться дальше, в менеджера или архитектора, понадобиться и с заказчиками, и с руководством взаимодействовать, в этом случае большинство рабочего времени будет на коммуникации уходить.
И мое любимое, правда, сейчас встречающееся намного реже чем раньше. Многие курсы, продвигая свои услуги, предлагали тем, кто не умеет и не хочет писать код, идти в менеджеры (продуктов, проектов, разработки и т.д.) даже без опыта в разработке ПО. У меня вопрос, даже если вы сможете разобраться в том что хочет заказчик или пользователь вашего продукта, как вы собираетесь объяснять команде разработки задачу при условии, что вы сами на практике не разбираетесь хотя бы в процессе разработки ПО? Да никак. Нужно научиться с командой говорить на одном языке, это придет только с опытом, например если вы вначале наберетесь опыта в самой разработке (бэкенд, фронтенд, тестирование, системный анализ, дизайн и т.п.). Мое мнение - начинать надо с низов.
Выговорилась) По крайней мере, на данный момент. Как считаете, стоит писать и дальше про IT сферу? Была ли статья полезна?
Также буду рада, если вы подпишетесь на мой парфюмерный телеграм, хочу его начать развивать более активно, своей подпиской вы предадите мне стимул😊
Спасибо, что нашли время на знакомство с моим постом. Ваша Лиля. До встречи!