Сегодня поговорим о том, стоит ли накручивать опыт в IT, чтобы получить более выгодный офер или в принципе получить хоть какой-то офер.
Мне мнение: накручивать опыт можно, а стоит или не стоит, это уже вам решать.
Накрутка опыта - больная тема в IT как для соискателей, так и для работодателей, и, наверное, нигде больше так не популярна.
Почему?
Во-первых, сфера IT сейчас весьма привлекательна из-за высоких зарплат, но, с другой стороны, кажется (для обывателей) более доступной для входа , чем многие другие сферы с высокими заработками. Тут, конечно, мы понимаем, о какой профессии в IT больше всего идет речь))
Во-вторых, уже который год мы видим эту гонку между соискателем и работодателем, когда работодатель повышает и повышает требования, а соискатель больше и больше накручивает опыт и навыки. А по факту как работодателю не всегда нужен настолько скиловый специалист, так и соискатель половину из заявленного не умеет. И в итоге они даже могут найти друг друга и быть счастливы. Но это скорее исключение.
В-третьих, в IT будто бы не работают правила проверки опыта. Может это, конечно, уже везде так, но, когда я 20 лет назад искала свою первую работу, опыт проверяли по записям в трудовой книжке, поэтому так ценилось официальное трудоустройство с записью в трудовой. Также часто спрашивали контакты с предыдущей работы для проверки этого опыта и получения отзыва. В IT это все не работает сейчас: опыт может быть какой-то проектный, фриланс, неофициальное трудоустройство, или человек вообще может работать как ИП. А спрашивать и тем более давать контакты руководителя с предыдущего места уже считается моветоном. Вот и появляется такой большой соблазн накрутить опыт и получить свой заветный офер с зарплатой синьора, а разобраться уже по ходу пьесы, тем более поговаривают, там ничего сложного и в ютубе куча туториалов.
Мне мнение: накручивать опыт можно, и, если делать это с умом, то ничего криминального в этом нет. Сразу хочу сказать, что я никому не даю советов, накручивать или нет. Такое решение человек должен принимать сам с учетом всех своих обстоятельств и ответственность за принятое решение также нести сам. Даже подходя с умом к этому вопросу, нет никакой гарантии в успехе мероприятия. И вы должны понимать, что в глазах общества и работодателя это будет считаться обманом.
Так почему же я не против такого метода «войти в IT»? Расскажу со стороны соискателя, так как по сути я была только с этой стороны. На примере тестирования, так как это моя сфера и накрутка опыта здесь очень популярна. Все мы знаем, какая сейчас ситуация на рынке труда в тестировании. Благодаря многочисленным обучающим курсам, мы имеем огромное кол-во тестировщиков джунов без опыта и с сомнительными навыками. Столько джунов рынку не нужно, а нужно лишь 10-20% от этой массы, и поэтому работодатель устраивает невероятный конкурс на место, один из критериев которого - наличие опыта полгода-год. То есть я хочу сказать, что есть ряд вакансий, где нужен джун и в теории подошел бы джун без опыта, но с навыками, а так как навыки проверить эйчар сразу не может, он отсеивает по наличию опыта у кандидата. С другой стороны, среди всей это массы джунов есть реально скиловые ребята, которые готовы работать, развиваться и все, чего им не хватает для старта, - это коммерческий опыт. Так вот в таких ситуациях накручивать опыт на мой взгляд вполне ок.
Для накрутки опыта нужно применять разумный подход, вот мои несколько тезисов:
- Четко понимать, для чего вы это делаете. Например, цель - дойти до технического собеса, так как, например, без опыта дойти до него может быть сложно (речь о джунах с хорошими навыками, но без коммерческого опыта). Или цель - пройти на конкретную вакансию: бывает так, что вы обладаете всеми навыками для вакансии и чувствуете, что это вам подходит, но вы не проходите по опыту буквально на полгода-год, который является обязательным критерием. Такое бывает, когда вакансия на мидла, а вы по кол-ву опыта еще как бы Джун, но по навыкам уже мидл. Или еще один вариант: когда вакансия также подходит вам по навыкам, вы полностью уверены в себе и проходите по критерию "опыт", но понимаете, что от размера опыта будет зависеть ваша зарплата в офере. В этом случае небольшая накрутка в опыте может дать +10-20% к зарплате.
- Накручивать опыт только для прохождения первичного отбора на вакансию. То есть не надо расчитывать, что это поможет как-то на техническом собесе. Точнее даже это может и боком выйти на собесе. Если вы накручиваете опыт, когда у вас его вообще не было, то накрутка должна быть такой незначительной, чтобы на собесе вас про этот опыт мало спрашивали, а в основном гоняли по навыкам, которые, естественно, у вас должны быть в рамках вашего джунского грейда. Если опыт накручивается уже к имеющемуся, то тут гораздо проще: на собесе вы будете рассказывать о реальном опыте, немного приукрашивая его. И в этом случае также важно, чтобы накрученный опыт не превышал ваш реальный.
- Не указывайте в накрученном опыте обязанности, навыками выполнения которых вы не обладаете. То есть не надо указывать опыт тестирования АПИ, если вы не умеете его тестировать и никогда не слышали про Postman.
- Не накручивать более полугода-года. Для целей, которые я описала в первом пункте, этого будет вполне достаточно. А если у вас цель обмануть всех и получить легкие деньги, ничего не делая, то вам не то что накручивать опыт нельзя, вам в IT нельзя, лучше идите в крипту)
- Накручивать опыт в рамках своего грейда. То есть если вы джун, то не надо накручивать опыт до мидла или, не дай бог, синьора и собеседоваться на эти вакансии. Вероятность фиаско на собесе близится к 100%.
- Быть готовым рассказать о своем «опыте» значит, что вы должны реально иметь навыки, о которых писали в этом опыте. Навыки могут быть учебные, но вы должны понимать, как они применяются в коммерческих проектах.
- Быть готовым использовать то, что вы рассказали про опыт, в работе и отвечать за качество этой работы. В конце концов цель всего этого мероприятия не просто найти работу, а работать и приносить определенную пользу компании, за что они и будут вам платить деньги, а не обмануть работодателя. В такой ситуации никто не будет обижен из-за небольших преувеличений в вашем резюме, все получат желаемое и будут счастливы.
В конце расскажу немного о себе. Мой первый опыт в тестировании - асессор на продуктах Яндекс. Это был фриланс и работала я там по факту ну очень мало: один месяц по пару часов в день, а потом вообще забила. Да и работа эта не была сильно близка к реальной работе тестировщика. Да, я проходила кем-то написанные кексы и заводила баги, но на этом все. А в резюме писала, что есть коммерческий опыт в тестировании 8 месяцев. (Срок с момента подписания договора ГПХ, который я подписала при подключении к их платформе с заданиями). Так вот я, как человек старой закалки, рассчитывала этот договор предъявлять в качестве доказательства опыта, но все навыки, которые описывала в опыте, были реальные, я действительно уже многое могла делать и имела неплохую теоретическую базу, а также понимание процессов. На этом я и выехала на своем первом собесе. Когда я увольнялась со своей первой нормальной работы в тестировании (а мы тогда уходили все, так как была сокращена вся разработка), уже все знали про мой этот «опыт» в 8 месяцев (я сама о нем рассказывала), но к тому времени люди уже успели со мной поработать и видели, что я представляю из себя на самом деле. И потом в течение полугода некоторые мои коллеги звали меня работать в их компанию. Вот и решайте сами, насколько сильно я обманула работодателя, если они получили неплохого джуна, который впахивал, хотя так делали далеко не все в команде. Мы тогда работали в офисе и фразу «пойдемте пить чай» я слышала чаще, чем «давайте поработаем».
Конечно, с точки зрения работодателя накрутка опыта звучит как «нас хотят опрокинуть внаглую», многие считают, что любой обман рано или поздно вскроется и последуют ужасные последствия. Однако непонятно, на чем основаны такие выводы, если нет никакой объективной статистики о том, какой процент накрученного опыта всплывает наружу, так как то, что не всплывает, просто не может попасть в статистику.
Так что же я могу посоветовать?
Адекватно оценивайте себя, свои навыки, знания и возможности. Исходите из того, что цель поиска работы - работать на адекватного работодателя, закрывать какие-то его потребности, за что и получать соответствующую оплату, то есть найти взаимовыгодное сотрудничество, когда все будут в плюсе. Использовать ли при этом накрутку опыта, решать только вам. Еще раз повторюсь: я не призываю никого использовать этот метод, но допускаю его использование в случаях, описанных в этой статье.