Если в компании многие сотрудники работают по много лет, то в такой организации никогда не будет качественной финансовой модели.
За свою 20-летнюю карьеру я сменила достаточно много мест работы. И я не видела ни одной эффективной компании с низкой текучестью кадров, в целом и в плане организации управленческой отчетности, в частности.
Высокая текучесть кадров не значит наличие качественной финансовой модели в компании, но наличие засидевшихся работников это 100% гарантия её отсутствия. Мой опыт и логика это подтверждает!
***
Основное качество работников работающих на одном месте работы около 5-10-20 лет это устаревшесть — застой.
Люди могут отличаться характером, темпераментом, воспитанием, но все они устаревшие и не только в профессии, но и в целом по жизни.
Если компания богатая и зарплаты выше среднего или даже высокие, тогда застой выглядит более привлекательно, но это всё равно застой.
Если компания не богатая, тогда это ядреный застой, с устойчивым запахом нафталина!
Основная и единственная ценность засидевшихся работников «ни с кем не ругаться», «поддерживать отношения», как минимум с такими же засидевшимися как они.
Когда им предлагаешь новые решения, у них есть парочка основных реакций:
- они смотрят на тебя как бараны на новые ворота с легкой заученной улыбкой, или
- воспринимают враждебно и критикуют, отговаривают, нападают: «здесь не глупые люди работают, без тебя знают что делать».
В любом случае суть их ответов «ничего не менять».
Причем засидевшиеся работники так реагируют, даже когда проблема не решается годами и они мучаются от нее. Но, для них гораздо важнее отсутствие изменений.
Для человеческой психики лучше не хорошее или плохое, а привычное.
Когда я им указывала или спрашивала о какой-либо их бестолковости, то у них есть только один ответ: «Потому что!»
Они могут использовать разные формулировки, суть всегда одна. Например:
- «Наша компания уникальная! У других проще, а у нас всё сложно», хотя никаких сложностей и уникальностей у них нет
- «Так исторически сложилось»
- «Вы не понимаете нашу специфику», согласна, я не понимаю как можно тупить целыми днями
- «Я пришла, уже так было»
- «Так всегда делали»
- «Я не знаю как по-другому» и про себя «И тебе не дам делать по-другому»
Квалификация у засидевшихся работников в экономической сфере всегда ниже среднего. В таких компаниях, даже бухгалтерский учет слабый, а управленческий тем более. Анализ отсутствует в принципе. И общая оценка организации финансов — бардак.
Очень много ручного творчества. То, что можно сделать за день, делают месяц. Об оптимизации, например, в екселе не слышали. Для отвода глаз прикрываются фразами об автоматизации в других конструкторах, но она им не нужна и она их не спасёт. Консалтинг заработает на вас, но не поможет.
Иногда встречаются исключения. Например, засидевшийся сотрудник знает неплохо ексель, только вот ексель это бонус, а не основные знания. А основных знаний — умения создавать качественные финансовые модели, у него нет.
Или, например, девушка увлекается своим внешним видом и она может выглядеть модно, современно, но это всё очень поверхностно. Её взгляды всё равно устаревшие и квалификация ниже среднего.
Еще одна личностная характеристика почти всех засидевшихся работничков «моя хата с краю». Если что-либо лично их не касается им плевать на всё, в том числе и на преступления.
В итоге создать качественную финансовую модель шансов нет. Даже если придет финансовый гений, ему не дадут работать. Его или сломают, или выживут, или он сам сбежит.
И если вы руководитель с подобной ценностью, то самое лучшее для вас даже не думать о создании качественной финансовой модели. У вас не получится, только потеряете свои ресурсы.
Вы просто не тянете этот уровень и не потяните. Вы же не будете увольнять засидевшихся работничков и давать полномочия новым сотрудникам — профессионалам, которых к тому же вы не понимаете и которых еще найти нужно. Это тупик.
Чуда не случится. Палка, конечно, раз в год стреляет, но… нет.
П.С. Для полного понимания нужно читать весь блог.
2. Что такое финансовая модель?
6. У кого никогда не будет работающей финансовой модели?
7. Блатные работнички=отсутствие качественной финансовой модели