А вы обращали внимание, как много работодателей говорят, что никто не хочет работать? И признаюсь честно, в этом есть доля правды! Но не потому, что все вдруг стали ленивыми бездарями. А потому что очень часто сталкиваются с обманом по отношению к себе на этой самой работе. Разумеется, не всегда и не везде. Но я думаю, следует написать о наиболее часто встречающихся хитростях работодателей. Сейчас многие узнают портрет своего бывшего… работодателя.
- Неофициальная зарплата («серая» схема)Работодатель предлагает часть зарплаты выплачивать официально, а другую часть — «в конверте». Это позволяет уклоняться от налогов и страховых взносов, лишая работника социальных гарантий, таких как пенсия, больничные и отпускные.
- Обман начинается ещё с указания размера зарплаты в вакансии. И продолжается с лишения «премии», которая на самом деле не является премией, а по сути суммой, которая помогает выжить на что-то выше официального МРОТ. Так штрафы становятся частью рабочей рутины. Ну и вишенка на торте — это увеличение оклада, указанного в договоре, и уменьшение премии. Вот вам и «увеличение» зарплаты.
- Отсутствие трудового договора. Работник начинает работать без подписания официального трудового договора. Это даёт работодателю возможность легко уволить сотрудника без выплаты компенсаций и соблюдения установленных законом процедур.
- Очень часто сотруднику предлагают подписать договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) или открыть самозанятость. Но при этом требуют соблюдения графика и всех тех обязанностей, как и у обычного сотрудника, который не увидит ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
- Но для справки: договор ГПХ — это документ, который заключают на выполнение определённых работ или оказание услуг. В таком договоре прописываются, какую работу или услугу должен выполнить исполнитель, в какие сроки и сколько заказчик заплатит за это. Отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.
- Невыплата компенсаций при увольнении. А ведь работник имеет право на получение определённых компенсаций, таких как выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели намеренно задерживают эти выплаты или вовсе отказываются их производить. Очень частый случай, когда работодатель выплачивает только сумму, указанную в трудовом договоре. А премии и прочие результаты KPI присваивает себе. Ну а что ты ведь увольняешься, и мне следует «наказать предателя».
- Несоблюдение норм охраны труда. Работодатель может игнорировать требования безопасности на рабочем месте, экономя на средствах индивидуальной защиты или обучении сотрудников правилам техники безопасности. Это может привести к травмам и заболеваниям. Также часто можно встретить снижение зарплаты для работников, потому что на это ведь все деньги нужны. Вот и берутся они из фонда зарплаты.
- Принуждение к сверхурочной работе Работники могут быть вынуждены выполнять сверхурочную работу без соответствующей оплаты или компенсации. В некоторых случаях это делается под угрозой увольнения или других санкций.
- Крайне часто на собеседовании не проговариваются все обязанности, а также отсутствуют чёткие должностные инструкции. Вот и обрастает сотрудник своей и чужой работой, как карьерным наростом. И приводит это в итоге к тотальному выгоранию и увольнению сотрудника. Но на его место больше не стоит толпа за забором, потому что все уже проходили через эти тёмные схемы не один раз.
А с какими схемами работодателей сталкивались вы? Напишите в комментариях.
Друзья, спасибо за ваше внимание! Канал только набирает обороты, и впереди нас ждёт ещё больше захватывающего контента. Подпишитесь, чтобы не пропустить ничего важного и интересного. Вместе мы сделаем этот канал ещё круче!
Если вам понравилась эта статья, то обязательно загляните на мою новую публикацию про 8 реальных причин дефицита кадров https://dzen.ru/a/ZvvJvcy4k0R2ieNw?share_to=link Там тоже много интересного!
#тёмныесхемыработодателей, #обманработодателей, #нечестныеработодатели, #хитростиработодателей, #незаконныедействияработодателей#каквасмогутобманутьработодатели, #предупреждёнзначитвооружён, #борьбаснечестнымиработодателями, #какраспознатьтёмныесхемыработодателей, #защитаправработников, #какнестатьжертвоймошенниковработодателей, #какборотьсястёмнымисхемамиработодателей, #какзащититьсвоиинтересынаработе, #каквыявитьнечестныхработодателей