Технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход - по отдельности и в совокупности они являются одними из основных факторов, которые, как ожидается, будут формировать и трансформировать глобальный рынок труда к 2030 году. В январе 2025 года Всемирный Экономический Форум предоставил очередной отчет «Будущее рабочих мест 2025», в котором были собраны мнения более 1000 ведущих мировых работодателей, представляющих в совокупности более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках мира, чтобы проанализировать, как эти макротенденции влияют на рабочие места и навыки, а также стратегии трансформации рабочей силы, которые работодатели планируют реализовать в период с 2025 по 2030 год.
Основные главы, наиболее интересующие нас рассказывают о перспективах рабочих мест, а также о перспективах необходимых навыков для человека, позволяющему конкурировать с искусственным интеллектом на ближайшие 5 лет.
Глобальный рынок труда
Согласно «Отчёту о будущем рабочих мест 2025» Всемирного экономического форума, глобальный рынок труда претерпевает значительные изменения под влиянием пяти ключевых макротрендов:
1. Технологические достижения: Развитие искусственного интеллекта, робототехники и цифровизации одновременно создаёт новые рабочие места и вытесняет устаревшие профессии.
2. Зелёный переход: Стремление к устойчивому развитию и адаптация к изменениям климата способствуют росту спроса на специалистов в области возобновляемой энергетики и экологического инжиниринга.
3. Демографические изменения: Старение населения в развитых странах и рост трудоспособного населения в развивающихся регионах влияют на спрос в сферах здравоохранения, образования и развития рабочей силы.
4. Геоэкономическая фрагментация: Торговые ограничения и геополитическая напряжённость нарушают цепочки поставок и меняют бизнес-модели, создавая спрос на специалистов в области безопасности и стратегии.
5. Экономическая неопределённость: Рост стоимости жизни и экономическая нестабильность приводят к изменениям в потребностях рынка труда и замедлению роста в некоторых секторах.
Перспективы рабочих мест
В данной главе рассматриваются те или иные сдвиги, изменяющие рынок труда на фоне вышеназванных ключевых макротрендов. Ожидается, что к 2030 году эти тенденции приведут к созданию 170 миллионов новых рабочих мест, главным образом в технологическом секторе, зелёной экономике и сфере ухода, при этом 92 миллиона текущих рабочих мест могут быть утрачены, что даст чистый прирост в 78 миллионов рабочих мест.
Рост и спад рабочих мест
В Опросе о будущем рабочих мест были собраны мнения работодателей о ролях, которые, по их ожиданиям, будут расти, сокращаться или оставаться стабильными в их организациях в ближайшие пять лет.
По мнению опрошенных руководителей, наиболее быстро растущие рабочие роли к 2030 году в процентном выражении будут обусловлены технологическими разработками, такими как достижения в области искусственного интеллекта (ИИ) и робототехники, а также расширением цифрового доступа. Лидерами списка самых быстрорастущих профессий являются специалисты по большим данным, инженеры в области финансовых технологий (FinTech), специалисты по ИИ и машинному обучению, а также разработчики программного обеспечения и приложений .
Зелёные и энергетические профессии, включая специалистов по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеров-экологов и инженеров по возобновляемым источникам энергии, также входят в число 15 самых быстрорастущих профессий. Рост этих ролей обусловлен увеличением усилий и инвестиций по сокращению выбросов углерода и адаптации к изменениям климата. Дополнительными факторами являются растущее внедрение технологий генерации, хранения и распределения энергии, а также другие технологические тенденции.
Наоборот, респонденты ожидают, что самые быстро сокращающиеся профессии будут связаны с различными канцелярскими ролями, такими как кассиры и билетные контролёры, а также административные помощники, исполнительные секретари, работники печатной индустрии, бухгалтеры и аудиторы. Основными факторами снижения являются расширение цифрового доступа, технологии ИИ и обработки информации, а также роботы и автономные системы. Старение и сокращение численности трудоспособного населения, а также замедление экономического роста также способствуют сокращению канцелярских профессий
Сельскохозяйственные рабочие занимают первое место в списке профессий с наибольшим ростом в следующие пять лет: ожидается, что к 2030 году будет создано 35 миллионов новых рабочих мест. Тенденции зелёного перехода, включая увеличение усилий и инвестиций по сокращению выбросов углерода и адаптации к изменениям климата, являются движущими силами роста этой профессии.
Водители-доставщики, строительные рабочие, продавцы и рабочие пищевой промышленности также входят в число профессий с наибольшим ростом в следующие пять лет. Хотя технологии влияют на рост почти всех профессий, демографические и экономические тенденции также способствуют прогнозируемому чистому увеличению этих рабочих мест.
Социальные профессии, включая медсестёр, специалистов по социальной работе и консультированию, а также помощников по уходу, ожидают значительного роста в ближайшие пять лет, чему способствуют демографические тенденции, особенно старение населения. Также отмечается повышенное внимание к вопросам труда и социальной политики как дополнительный фактор.
Профессии в сфере образования, такие как преподаватели университетов и высших учебных заведений, а также учителя средних школ, также, как ожидается, будут одними из крупнейших создателей рабочих мест в абсолютных цифрах в ближайшие пять лет по всему миру. Основными факторами роста этих профессий являются расширение цифрового доступа и рост численности трудоспособного населения, а также повышенное внимание к вопросам труда и социальной политики.
Кроме того, такие профессии, как разработчики программного обеспечения и приложений, генеральные и операционные менеджеры, а также менеджеры проектов, входят в категории, способствующие наибольшему чистому росту рабочих мест.
Наоборот, параллельно с самыми быстро сокращающимися профессиями, канцелярские и секретарские работники входят в число категорий профессий, для которых прогнозируется наибольшее сокращение рабочих мест в абсолютных цифрах.
Перспективы развития навыков
В этой главе представлены результаты опроса Future of Jobs, касающиеся навыков, классифицированных согласно Глобальной таксономии навыков Всемирного экономического форума. Глава начинается с анализа ожиданий респондентов относительно изменений в области навыков к 2030 году, а также рассматривает навыки, необходимые на данный момент, и прогнозы работодателей о том, возрастёт или снизится их значимость в ближайшие пять лет. Далее в главе оцениваются навыки, которые, как ожидается, станут ключевыми к 2030 году, на основе их текущей важности и предполагаемой эволюции.
Следует отметить, что степень изменения в области навыков различается в зависимости от экономики и отрасли. Страны с доходами ниже среднего и выше среднего, а также регионы, затронутые конфликтами, как правило, ожидают более значительных изменений в навыках работников, тогда как высокодоходные экономики предсказывают меньшую нестабильность
Ключевые навыки
Отчет предоставляет ключевые навыки, которые респонденты опроса Future of Jobs считают необходимыми для работников в настоящее время. Как и в двух предыдущих выпусках отчёта, аналитическое мышление остаётся основным ключевым навыком для работодателей: семь из десяти компаний считают его необходимым. На втором месте стоят устойчивость, гибкость и адаптивность, а также лидерство и социальное влияние, что подчёркивает важность способности к адаптации и сотрудничеству наряду с когнитивными навыками. Креативное мышление и мотивация с самосознанием занимают четвёртое и пятое места соответственно. Такая комбинация когнитивных, личностных и межличностных навыков в топ-5 подчёркивает важность, которую респонденты придают наличию гибкой, инновационной и сплочённой команды, где как способности к решению проблем, так и личная устойчивость критически важны для успеха.
Топ-10 ключевых навыков дополняются технологической грамотностью, эмпатией и активным слушанием, любознательностью и стремлением к обучению на протяжении всей жизни, управлением талантами, а также ориентацией на обслуживание и работу с клиентами. Эти навыки, отражающие важную роль технической компетентности, развитых межличностных качеств, эмоционального интеллекта и приверженности непрерывному обучению, демонстрируют ожидания респондентов, что для успеха в современной рабочей среде сотрудникам необходимо сочетать жёсткие (hard) и мягкие (soft) навыки.
Хотя ключевые наборы навыков остаются относительно стабильными в разных отраслях и географических регионах, в отдельных секторах и регионах наблюдаются значительные различия. Например, в отрасли управления страхованием и пенсионным обеспечением значительно выше ценится любознательность и стремление к обучению на протяжении всей жизни: 83% респондентов считают это ключевым навыком по сравнению с мировым средним показателем в 50%. Устойчивость, гибкость и адаптивность также считаются особенно важными в этом секторе — 94% респондентов подчёркивают их значимость против мирового среднего значения в 67%.
Отрасль телекоммуникаций выделяется приоритетом в области дизайна и пользовательского опыта, сетевых технологий и кибербезопасности, а также программирования: доля респондентов, считающих эти навыки ключевыми в своих организациях, в два раза превышает мировой показатель. Аналогично, сектор информационных и технологических услуг придаёт большее значение навыкам программирования.
Сравнение с отчётом 2023 года
По сравнению с изданием отчёта за 2023 год, произошли значительные сдвиги в перечне ключевых навыков. Лидерство и социальное влияние, ИИ и большие данные, управление талантами, а также ориентация на обслуживание и работу с клиентами значительно возросли в значимости. В то же время такие навыки, как надёжность, внимание к деталям и контроль качества, снизились по важности для организаций по сравнению с данными 2023 года.
Эволюция навыков
Согласно ожиданиям работодателей относительно изменения навыков в ближайшие пять лет, технологические навыки, как ожидается, будут расти в значимости быстрее, чем любые другие виды навыков. Среди них ИИ и большие данные занимают первое место как самые быстрорастущие навыки, за ними следуют навыки в области сетевых технологий и кибербезопасности, а также технологическая грамотность. В дополнение к этим технологическим навыкам также возрастает важность креативного мышления и двух социально-эмоциональных качеств — устойчивости, гибкости и адаптивности, а также любознательности и стремления к обучению на протяжении всей жизни.
Среди топ-10 навыков, которые будут набирать значимость, также выделяются лидерство и социальное влияние, управление талантами, аналитическое мышление и экологическая ответственность. Эти навыки подчёркивают необходимость в сотрудниках, которые способны эффективно руководить командами, управлять талантами и адаптироваться к устойчивому развитию и переходу к зелёной экономике в условиях всё более сложного и взаимосвязанного мира.
На противоположном конце спектра респонденты отметили такие навыки, как сенсорная обработка информации, чтение, письмо и математика, надёжность и внимание к деталям, контроль качества и глобальное гражданство как одни из самых стабильных. Однако ожидается небольшое снижение значимости навыков чтения, письма и математики. Особенно выделяется снижение важности мануальных навыков, выносливости и точности: 24% респондентов прогнозируют уменьшение их значения. Снижение значимости физических способностей наблюдается и в предыдущих отчётах Future of Jobs, но впервые эти навыки демонстрируют чисто отрицательную динамику.
В топ-10 отраслей более 90% респондентов ожидают увеличение использования этих навыков. Наименьший рост наблюдается в отраслях сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства (70%), а также в сфере гостеприимства, питания и досуга (69%). Это подчёркивает широкое, но неравномерное внедрение передовых технологических навыков в различных отраслях.
Заглядывая в 2030 год, отчет предоставляет дополнительную информация о ключевых приоритетных областях развития рабочей силы для организаций, сравнивая основные и развивающиеся навыки к 2030 году на основе их относительной важности сегодня и их будущей эволюции. Он выделяет категорию навыков, которые уже являются основными для организаций сегодня и, как ожидается, будут продолжать быстро расти.Такие навыки, как искусственный интеллект и большие данные; аналитическое мышление; творческое мышление; устойчивость, гибкость и ловкость; и технологическая грамотность не только считаются критическими сейчас, но и, как прогнозируются, станут еще более важными. Кроме того, лидерство и социальное влияние, любопытство и обучение на протяжении всей жизни, системное мышление, управление талантами, а также мотивация и самосознание укрепляют свою важность, подчеркивая постоянную актуальность навыков, ориентированных на человека, в условиях быстрого технологического прогресса.
Между тем, сети, кибербезопасность и управление окружающей средой входят в десятку лучших навыков, которые, как ожидается, значительно увеличатся в использовании к 2030 году, но в настоящее время они не считаются основными навыками для большинства организаций. Эти новые навыки представляют собой области, в которых предприятиям, возможно, придется предвидеть растущие требования и развивать возможности, прежде чем они станут критически важными
Таким образом, можем сделать вывод, что для успешной адаптации к этим изменениям работникам потребуется развивать навыки аналитического мышления, устойчивости, гибкости, а также техническую грамотность, особенно в области искусственного интеллекта и больших данных.
Компании всё больше инвестируют в программы повышения квалификации и переподготовки, чтобы соответствовать меняющимся требованиям рынка труда и эффективно использовать новые возможности.