При трудоустройстве специалисты советуют не соглашаться на устные договоренности, а обязательно заключать трудовой договор и внимательно его изучить перед подписанием.
Специалисты портала «Объясняем. Башкортостан» посоветовали рассмотреть следующие пункты:
Должностные обязанности. Они должны быть четко прописаны в договоре, чтобы вас не могли заставить выполнять дополнительные задачи.
Условия труда. Убедитесь, что в договоре указаны график работы, перерывы и компенсации за опасные условия.
Социальные гарантии. Договор должен содержать пункт о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и несчастных случаев, а также возможные дополнительные виды страхования.
Место работы. Проверьте, правильно ли указан адрес работы, особенно если работа удаленная.
Срок действия. Договор может быть срочным или бессрочным. В срочном указывают причину, например, замещение сотрудника. Убедитесь, что есть испытательный срок, если это предусмотрено.
Оплата. В договоре должны быть указаны не только оклад, но и возможные доплаты, премии и условия их получения, а также сроки выплат.