Да, но не весь. Денежная компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Это касается случаев, когда:
✔️ у вас удлинённый основной отпуск (например, у педагогов, госслужащих и некоторых других категорий);
✔️ вам положен дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день или работу на Севере).
Важно: работодатель не обязан компенсировать неиспользованные дни — это его право, а не обязанность.
🚫 Кому нельзя заменить отпуск денежной компенсацией?
Закон защищает определённые категории работников, которым нельзя выплатить деньги вместо отдыха:
❌ беременные женщины;
❌ несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет);
❌ работники, занятые на вредных или опасных условиях труда (кроме части сверх 7 дней).
🔄 Отпуск и увольнение
Если вы увольняетесь и у вас есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопившиеся дни.
📌 Дополнительные факты об отпуске:
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.
🔹 Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
🔹 Работать без отпуска более 2 лет подряд запрещено.
🔹 Отозвать из отпуска можно только с вашего согласия.
💡 Как оформить замену отпуска денежной компенсацией?
1️⃣ Написать заявление работодателю.
2️⃣ Дождаться решения работодателя.
3️⃣ В случае одобрения – получить компенсацию в ближайшую зарплату.
👉 Если у вас есть вопросы по правам на отпуск и его компенсацию — пишите, разберёмся!
Онлайн-консультация для Вас - БЕСПЛАТНО 😉
Запись по ссылке - (https://t.me/Yurksn)
#отпуск #заменаотпуска #трудовойкодекс #юрист #компенсация