И снова здравствуйте, друзья!
Январь зимней поступью приближает весну. Да нуу - скажете вы, еще зима-зима.
Да-да, зима. Но вот у порога уже февраль, короткий такой месяц, а там и март!
А я вам поведаю случай из юридической практики. Вдруг да пригодится вашим знакомым. Знания лишними не бывают.
Так вот недавно звонит приятельница и просит помочь родственнику ее приятельницы. Ага. Всё по блату, всё по знакомству🤩
Итак, Иван работает инженером на заводе в городе, а живет в поселке в 30км от города. Работников на завод привозит и отвозит автобус предприятия, а Иван ездит на своей машине.
Под новый год Иван по пути на работу попадает в аварию и получает перелом руки. По ДТП ко мне вопросов нет, да я и не занимаюсь такими делами. А трудовые споры - пожалуйста. Советую Ивану обратиться в администрацию завода с заявлением о признании перелома трудовым увечьем. Говорит, отказали. Отвечаю - незаконно!
Ведь главный аргумент: у Ивана на руках - дополнение к трудовому договору, согласно которому, он свою машину (с указанием данных) использует как средство передвижения к месту работы и обратно. А работодатель выплачивает один раз в месяц 5тр на бензин.
Такое дополнение к ТД основано на колдоговоре, из которого следует, что в обязанности администрации предприятия входит обеспечение работников транспортом завода для доставления на работу и с работы. А за Иваном за 30км автобус не пошлешь. Вот этот козырь и даст возможность обжаловать необоснованное решение завода.
Иск подготовлен; в суде работником инициировано рассмотрение спора по существу.
Скажу по секрету: склоняюсь к тому, что будет мировое соглашение. Закон на стороне Ивана. Трудовым считается увечье, не только полученное на работе, но и по пути следования на работу и с работы, если ты следуешь на транспорте работодателя. Или как в случае с Иваном - на своем - но в соответствии с положениями трудового договора.
Друзья, всем доброго вечера! Крепкого здоровья, света и тепла вам!
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸