Заметка для работников о возможности изменения местности трудовой деятельности:
Хотите узнать, как обстоят дела с перемещением по инициативе работодателя?
Внимательно читаем трудовой договор:
В трудовом договоре конкретную местность работы могли и не указать. Часто внимание уделяется месту работы, которое может включать в себя организацию или её подразделение.
Даже Конституционный Суд отмечает, что изменение местности без согласия работника недопустимо.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменять условия трудового договора из-за организационных или технологических изменений.
Но это не касается местности, так как она влияет на социальные и экономические аспекты жизни работника.
- Если работодатель хочет изменить местность работы, необходимо получить письменное согласие работника. В противном случае, это будет считаться нарушением прав работника.
Как его получить? Например, оплатить это согласие.
Изменение местности работы может быть связано и с переводом на другую работу, что тем более требует согласия работника.
Если работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством.
Пример формулировки местности в трудовом договоре может выглядеть так: “Место работы: г. Москва, филиал ООО ‘Пример’”, а может "г. Москва, ул. Московская, дом М, офис М"
Чувствуете разницу?
Вывод: Изменение местности работы, относительно указанной в трудовом договоре, возможно только с его согласия.