Сегодня предлагаем разобрать такую ситуацию. В клинике на должности заведующего терапевтическим отделением работает врач с ученой степенью. В этом же медучреждении он занимает должность кардиолога по совместительству.
При расчете заработной платы такого специалиста возник вопрос: нужно ли доплачивать медику за ученую степень при расчете зарплаты по совместительству, если такую надбавку врач уже получает при оплате труда на должности заведующего отделением. Давайте разбираться.
Доплата за ученую степень врачу — что это за выплата?
Доплата за ученую степень врачу — это дополнительное денежное вознаграждение, устанавливаемое к основному окладу медицинского работника, имеющего научную степень кандидата или доктора медицинских наук.
Данная выплата носит стимулирующий характер, призванный поощрять научную деятельность врачей и способствовать повышению качества медицинской помощи. Размер и порядок начисления регулируются на региональном уровне и зависят от различных факторов.
В зависимости от региона и конкретного медицинского учреждения, доплата может начисляться в качестве процентной надбавки к окладу или в виде фиксированной суммы. Процентная надбавка часто зависит от:
- стажа работы;
- категории врача.
Фиксированная сумма, как правило, устанавливается на основе среднестатистических данных по региону и учитывает сложность и значимость научной работы медработника.
Для получения доплаты врачу необходимо представить в соответствующие инстанции документы, подтверждающие наличие ученой степени. К ним относятся:
- диплом кандидата или доктора медицинских наук;
- документы, подтверждающие стаж работы по специальности.
В некоторых случаях может потребоваться подтверждение научной активности, например, публикации в рецензируемых журналах, участие в конференциях, наличие грантов или патентов.
Работа по совместительству: принципы оплаты
Трудовой кодекс (ТК) РФ (статья 282) определяет совместительство как выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, оформленное отдельным трудовым договором.
Эта дополнительная работа может осуществляться как у основного, так и у другого работодателя. Важно отметить, что совместительство — это всегда регулярная работа, не разовые подработки.
Работодатель, принимая на совместительство, обязан, согласно статье 56 ТК РФ, обеспечить работнику условия труда, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным актам, а также своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. При этом работодатель несет ответственность за соблюдение всех положений трудового договора, включая:
- установление режима рабочего времени;
- предоставление отпусков, которые регулируются отдельно для основной работы и совместительства.
Для совместителей могут применяться сокращенные рабочие дни или иной гибкий график, но это должно быть оговорено в договоре. Запрещается привлечение совместителей к сверхурочной работе без их согласия.
Кроме того, работнику-совместителю гарантируется защита его прав, предусмотренная трудовым законодательством, наравне с работниками, занятыми на основной работе. В случае нарушения работодателем прав совместителя, он имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих интересов.
Как оформить доплату за ученую степень врачу, работающему по совместительству?
Заработная плата, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, включает не только основное вознаграждение за труд (зависит от квалификации, сложности, объема, качества работы и условий труда), но и компенсационные (за работу в нестандартных условиях, в особых климатических зонах и так далее) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки).
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что размер зарплаты определяется трудовым договором и системой оплаты труда работодателя, определяемой коллективными договорами и локальными актами.
Согласно статье 285 ТК РФ, эта система распространяется и на совместителей, чья оплата труда пропорциональна отработанному времени или выработке, либо определяется иными условиями трудового договора. Следовательно, доплата за ученую степень, как элемент системы оплаты труда, должна выплачиваться и внутренним совместителям, с учетом пропорциональности их заработка отработанному времени или другим условиям, прописанным в договоре.
В медицине много правовых тонкостей, поэтому главным врачам и другим медработникам важно вовремя проходить курсы повышения квалификации и актуализировать знания по действующим нормативно-правовым актам.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить другие публикации!