.
В России повысился дефицит специалистов в строительной отрасли, электроэнергетике и обрабатывающей промышленности. Согласно данным НИУ ВШЭ, уже двухлетний тренд роста подтверждает статистика за июль – сентябрь 2024 года. Индекс кадровой уязвимости (ИКУ) продемонстрировал негативную динамику в ведущих отраслях экономики России, указав на высокий и даже критический дефицит сотрудников в технических специальностях. Исследованием столь неутешительная тенденция объясняется разрывом спроса и предложения в РФ, начавшимся в 2021 году. Но является ли это единственной причиной кадрового голода?
Показатель ИКУ высчитывается как средневзвешенная разница между оценками и данными по двум индикаторам: фактической занятости на предприятиях и дефициту квалифицированных кадров по сравнению с их долгосрочными средними уровнями. Исходя из этого, чем больше значение ИКУ, тем выше нехватка сотрудников. Статистика за III квартал 2024 года показала, что недобор специалистов в области электроэнергетики перешел из высокого в статус критического – индекс вырос с 6,6 до 7,5. Та же картина с острым недостатком опытных сотрудников видна в компаниях строительной сферы и обрабатывающей промышленности, связанных с машиностроением, металлургией, стройматериалами и нефтехимией. Руководитель сервисной службы в сфере энергетики Егор Железняков в беседе с Readovka.News указал, что, несмотря на высокую востребованность на рынке труда «технарей», работать на производствах электроэнергетики сейчас просто-напросто некому – особенно не хватает представителей рабочих специальностей.
«Не хватает буквально всех, начиная от простых электриков, электромонтажников, электромехаников, заканчивая инженерами и высоковольтниками. Очень большой дефицит. Обыкновенных монтажников квалифицированных сейчас найти очень-очень трудно», – отметил эксперт.
Комментируя причины такой тенденции, Железняков указал, что проблема состоит даже не в размере зарплат таких специалистов, ведь они сейчас порой выше, чем у высококвалифицированных представителей гуманитарных профессий. По его мнению, сложность заключается в погоне за имиджем профессии нынешней молодежи, которая стремится занять свое место в более «модных» и перспективных, на ее взгляд, направлениях.
«Я думаю, что сейчас среди молодежи просто непопулярны эти [технические] профессии, скажем так. Все стараются идти учиться на каких-нибудь менеджеров и юристов», – констатировал Железняков.
По его словам, молодое поколение никак не мотивирует работать в таких востребованных и важных для технологического развития России сферах даже готовность компаний платить выше среднего уровня по рынку, чтобы избежать полного дефицита кадров. Согласно совместному исследованию «Работа.ру» и «СберПодбор», проведенному среди 400 представителей бизнеса по всей России, все в том же III квартале 2024 года 41% работодателей увеличил зарплаты своим сотрудникам. При этом 48% представителей бизнеса указали на то, что им потребовалось больше времени, чтобы закрыть свои вакансии квалифицированными кадрами.
Строительный сметчик Олеся Протасова рассказала Readovka.News, что в первую очередь в ее сфере деятельности ощутим дефицит каменщиков, отделочников, электриков и слаботочников.
«Все именно рабочие специальности чаще всего наши застройщики заменяют мигрантами из Средней Азии. В том числе и по причине того, что в России эти специальности, так скажем, менее популярны среди населения. <…> Хотя, на самом деле, сварщик, возможно, сейчас даже более востребованная профессия, чем условно айтишник», – поделилась Протасова.
Помимо уже понятного вопроса недостаточной привлекательности таких профессий среди поздних миллениалов и поколения Z, эксперт выделяет и фактор изменения системы российского образования в начале 2010-х. До упразднения в стране ПТУ и введения колледжей молодежь могла окончить 9 классов, поступить в училище и получить прикладную специальность, будь это токарь или деревообрабатывающий мастер. Юные умы не боялись того, на что они будут жить дальше и что им делать с полученными навыками. Ведь после таких училищ их, как правило, направляли сразу на профильное предприятие с возможностью трудоустройства.
«Сейчас, насколько я знаю, училища и техникумы упразднили, вместо них появились колледжи, в которых если поискать, то, я думаю, очень сложно найти, например, токаря в специальности. Хотя они требуются очень сейчас в оборонную промышленность и машиностроение. Это востребованная специальность», – пояснила Протасова.
Вместе с тем может возникнуть предположение, что причина кадровой нехватки специалистов в обрабатывающей, строительной и электроэнергетической областях кроется в демографии. Однако оба эксперта сходятся во мнении, что даже при тяжелом социально-экономическом периоде 90-х и замедлении рождаемости в начале нулевых молодежи в России сейчас хватает. Поэтому вопрос скорее в ее желаниях, так как нынешнее поколение просто не хочет связывать свою дальнейшую жизнь с техническими профессиями. Сейчас молодые люди более охотно направляют себя в менеджмент или же IT-сферу, полагая, что там больше возможностей карьерного роста и меньше физической нагрузки.
В связи с этим работодатели наиболее динамичных отраслей нашей страны в попытках повысить престиж рабочих профессий среди молодежи улучшают условия труда и предлагают конкурентные заработные платы и социальные гарантии, отметил в разговоре с Readovka.News директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. В сфере строительства, согласно данным платформы, в III квартале 2024 спрос на специалистов вырос в 1,5 раза – на 48% по сравнению с этим же периодом в 2023. В среднем соискатели на позиции в этой отрасли могут рассчитывать на 90 550 рублей в месяц за полный рабочий день. Лидером по росту востребованности стала профессия бетонщика, спрос на которых за год увеличился в 2 раза (+104%). Средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников составили 118 796 рублей в месяц при полной занятости. На втором месте оказалась профессия фасадчика – вакансий для этих специалистов стало на 94% больше, чем в III квартале 2023. Среднее зарплатное предложение для них составило 136 311 рублей ежемесячно (+35%).
В обрабатывающей промышленности, особенно в химическом производстве, также увеличилась потребность в квалифицированных кадрах, указал Губанов. Во многом это связано с ростом объемов производства промышленной, бытовой и сельскохозяйственной химической продукции в России. По данным «Авито Работы», в III квартале 2024 года спрос на специалистов химической промышленности увеличился почти в 2 раза (+94%) по сравнению с аналогичным периодом в 2023. На 24% выросли и средние зарплатные предложения для новых сотрудников, составив 66 282 рубля в месяц за полный рабочий день. Самой востребованной в химической промышленности оказалась профессия сварщика (+40%). Средняя предлагаемая зарплата для соискателей составила 95 593 рубля в месяц при полном графике (+16%). Профессия монтажника оказалась второй по популярности у работодателей (+10%) – кандидаты на эту вакансию могут рассчитывать в среднем на 142 299 рублей ежемесячно (+83%).
Электроэнергетическая сфера также нуждается в квалифицированных кадрах из-за высокой сложности и специфики работы, отметил эксперт. Здесь лидерами по востребованности стали электрики (+231% вакансий) со средним зарплатным предложением около 65 670 рублей в месяц, а также электромонтажники (+178%) и машинисты (+172%). Новые сотрудники на позиции электромонтажника могут рассчитывать на 75 692 рубля в месяц (+26%), а машинисты спецтехники — на 98 954 рубля в месяц (+14%).
Таким образом, несмотря на рост спроса на квалифицированные кадры и повышение зарплат на производствах ведущих отраслей экономики России, устранить кадровый голод пока не удается. Стимулирующие инструменты для популяризации рабочих специальностей среди молодого поколения не могут в полной мере компенсировать стремления выбирать более «престижные» профессии. Руководителям предприятий с техническими и рабочими специальностями, являющимися фундаментом промышленного развития РФ, в этой связи ничего более не остается, как продумывать дополнительные меры поддержки молодежи, чтобы попытаться переубедить ее становиться очередными юристами и экономистами.