Расскажу удивительную историю одной коллеги - рассказ от ее имени.
****
«Нашла вакансию главбуха с огромным стажем.
Условие трудоустройства - заключение с кандидатом ученического договора с выплатой стипендии.
Пришла в компанию и выяснилось, что они со всеми сотрудниками на испытательном сроке заключают такие договоры, будь то уборщица, директор или монтажник.
Какая же цель?
Экономия на страховых взносах, ведь со стипендии их не платят.
Мне говорят - приступайте к работе, уважаемый главбух.
В моих глазах немой вопрос «Что вы тут курите? Какая еще стипендия? Меня ничему учить не надо! Я сама кого хош научу.»
И мне ещё за ваши «стипендии» всем подряд ответственность нести? Идите в сад.
Слабоумие и отвага - подумала я и ушла восвояси.
***
Как людям невдомёк, что эти махинации видны невооруженным глазом?! Я в шоках.
⭐ Поясню, что такое на самом деле «Ученический договор».
Представим:
На нашем заводе работает дяденька-аксакал, получивший лет 40 назад экзотическое заморское образование.
Тому, что он знает, до сих пор не учат ни в одном вузе.
Он много лет производит у нас детали по уникальной технологии. Теперь собирается на пенсию и мы ищем ему достойную замену.
Берем студента и наш знаток обучает его непосредственно на предприятии.
Наш сотрудник - наставник, целыми днями стоит рядом и инструктирует и получает зарплату.
А студент - получает стипендию, которая не облагается страховыми взносами (НДФЛ - удерживается).
ВАЖНО: если студент будет параллельно выполнять РАБОТУ, пусть даже в рамках практических занятий в течение обучения - то за нее выплачивается ЗАРПЛАТА, облагаемая и НДФЛ и взносами.
Условия такой оплаты должны быть так же установлены ученическим договором.
Вот ТАКАЯ СИТУАЦИЯ - верная, здесь заключим со студентом ученический договор и будем платить стипендию, не облагая ее страховыми взносами.
Если пришло время разобраться в кадровом учете, ждем на нашем одноименном курсе.
Курс подойдет как для кадровика, так и для бухгалтера, на которого возложена эта ответственная кадровая функция.
#кадровыйучет #бухучет