Не секрет, что мнение работодателей и сотрудников относительно ситуации на рынке труда и зарплат сильно расходится. И что для одних – плюс, для других может быть серьезной проблемой. Я нашел исследование, в котором отражены результаты опроса обеих сторон. И планы по зарплатам на 2025 год тоже есть. Делюсь им с вами в новой статье.
Взгляд работодателей
Пара слов об исследовании: оно подготовлено рекрутинговой компанией Eet expert. В нем приняли участие 3348 респондентов:
- 837 работодателей;
- 2511 профессионалов.
Вызовы и тренды
90% работодателей столкнулись с бизнес-вызовами в 2024 году. В вопросе персонала главным вызовом стал кадровый дефицит.
Компании старались снизить текучесть за счет так называемых программ благополучия. Наиболее популярными инициативами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график работы и проведение корпоративных мероприятий.
Основными стратегическими изменениями 2024 года компании называют изменения, связанные с обучением и развитием персонала, удержанием талантов и повышением операционной эффективности.
Зарплата и бонусы: 2024 год
70% представителей компаний заявили, что зарплаты сотрудников в 2024 году выросли. Рост касался оклада или обеих частей дохода в среднем на 5-10%. Наиболее популярной причиной роста стала ежегодная индексация зарплат всех сотрудников.
4% опрошенных компаний отметили снижение дохода у своих сотрудников из-за изменения мотивационного пакета в среднем на 11-20%.
Более 30% работодателей планировали выплатить бонусы своим сотрудникам по итогам 2025 года.
Наем и удержание персонала
Более половины (55%) работодателей считают, что персонал стало сложнее привлекать. Для сравнения в 2023 году так ответили 85% работодателей. 2024 году на сложность найма влияли высокие требования кандидатов по вознаграждениям, дефицит компетентных специалистов, а также тот факт, что сотрудники все чаще хотят работать только на удаленке или в гибридном графике.
Уровень текучки не изменился у 41% работодателей. В 37% он вырос, так как сотрудники желали сменить место работы. Сокращение текучести было в 16% компаний.
80% работодателей в 2024 году удерживали сотрудников на фоне дефицита кадров. Прежде всего в отделах продаж, на производствах, в бухгалтерии и финансах.
Дисциплина труда
38% компаний работали в гибридном формате в 2024 году.
Более половины работодателей отмечают, что контролируют работу своих сотрудников. Самые популярные инструменты: проверка выполнения задач два раза в неделю, использование инструментов менеджмента и отчеты по итогам рабочего дня.
46% компаний контролируют количество отработанных сотрудниками часов. Не контролируют и не планируют это делать – 39% работодателей.
61% работодателей не против наличия подработки у сотрудников, но для них важно, чтобы вторая работа не мешала основной и чтобы человек не работал у конкурентов.
Планы на 2025 год
Дефицит специалистов останется ключевым в вопросе кадров в 2025 году.
Хорошие новости для сотрудников:
- В рамках программ благополучия будут реализовываться корпоративные социальные мероприятия и тимбилдинги, внедряться механизмы для организации удаленки и вводиться дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам.
- 83% компаний продолжат найм сотрудников. Особенно, в продажах, профессионалов на производства, а также экспертов в ИТ.
- 58% компаний планируют увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2025 году в среднем на 5-10%.
Что говорят специалисты?
Карьерные планы
Проблем с поиском работы в 2024 году не было – так считают опрошенные специалисты. 40% респондентов искали в прошлом году работу, 22% искали работу пассивно, то есть рассматривали входящие предложения, не продвигая собственное резюме. Поиск подходящего оффера в среднем занимал 1-2 месяца. В 2023 году в активном поиске работы находились 54% опрошенных, в пассивном – 20%.
Главные причины смены места работы: неудовлетворенность зарплатой и бонусами, отсутствие возможности для карьерного роста и профессиональное выгорание.
Зарплата и бонусы
Зарплата и бонусы выросли в 2024 году почти у половины респондентов в среднем на 5-10%. О сокращении дохода сообщили 10% опрошенных.
Более половины специалистов при этом признаются, что не довольны своим доходом. В целом довольны зарплатой 38 % респондентов, а полностью удовлетворены 7% сотрудников.
Говоря об ожиданиях по уровню доходя в 2025 году, большинство респондентов рассчитывают на увеличение зарплаты в части оклада на 5–10 %.
Дисциплина труда
62% респондентов предпочитают удаленный формат работы (поставили 10 баллов). При этом большинство опрошенных готовы пойти работать в компанию без удаленки, а также со строгим графиком с 09:00 до 18:00. Не согласится на такие условия только 25% опрошенных специалистов.
Более 60% профессионалов готовы уведомить руководство о планах по смене работы только после получения оффера. Почти треть – сообщат об уходе, когда будут активно вести переговоры с другими работодателями. Только 11% расскажут о намерении покинуть компанию сразу после того, как возникнет подобная мысль.
Я вижу хорошие перспективы для специалистов в этом году. Компании готовы идти на встречу и не только увеличивать зарплаты, но и улучшать условия труда, за талантами идет охота.
Бизнесу будет сложно. Дефицит кадров, конечно, далеко не единственный вызов этого года. Сейчас самое время пересмотреть свои стратегии и скорректировать их.
Согласны с результатами исследования? Поделитесь в комментариях.
И подписывайтесь на канал. Вас ждет много интересных материалов на остро социальные темы.
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.