Основные тренды рынка труда 2025
• Большинство работодателей столкнулись с бизнес-вызовами в 2024 году.
• Зарплаты сотрудников выросли в 70% компаний, чаще всего за счет индексации.
• Сокращение дохода коснулось 4% компаний, в основном из-за изменения мотивационного пакета.
• Обучение и развитие персонала стало приоритетом для 80% работодателей. Автоматизация и искусственный интеллект
• Более половины работодателей занимались цифровизацией и автоматизацией бизнес-процессов.
• Искусственный интеллект использовали 94% компаний, чаще всего для поиска информации и выполнения рутинных задач. Наем и удержание персонала
• Персонал стало сложнее привлекать, особенно из-за высоких требований кандидатов и дефицита специалистов.
• Численность персонала выросла в 39% компаний, чаще всего из-за увеличения объемов производства.
• Более половины работодателей контролируют работу сотрудников, используя различные инструменты. Планы на 2025 год
• Среди ожидаемых вызовов 2025 года: борьба за долю ры
- Основные тренды рынка труда 2025
• Большинство работодателей столкнулись с бизнес-вызовами в 2024 году.
• Зарплаты сотрудников выросли в 70% компаний, чаще всего за счет индексации.
• Сокращение дохода коснулось 4% компаний, в основном из-за изменения мотивационного пакета.
• Обучение и развитие персонала стало приоритетом для 80% работодателей. - Автоматизация и искусственный интеллект
• Более половины работодателей занимались цифровизацией и автоматизацией бизнес-процессов.
• Искусственный интеллект использовали 94% компаний, чаще всего для поиска информации и выполнения рутинных задач. - Наем и удержание персонала
• Персонал стало сложнее привлекать, особенно из-за высоких требований кандидатов и дефицита специалистов.
• Численность персонала выросла в 39% компаний, чаще всего из-за увеличения объемов производства.
• Более половины работодателей контролируют работу сотрудников, используя различные инструменты. - Планы на 2025 год
• Среди ожидаемых вызовов 2025 года: борьба за долю рынка, инфляция, курс валют, геополитическая нестабильность.
• Ключевые изменения коснутся программ обучения и развития персонала, кадрового менеджмента и повышения операционной эффективности.
• Наём сотрудников продолжат 83% компаний, прежде всего, специалистов в продажах и на производстве. - Контрофферы и зарплаты
• 44% компаний делали контрофферы сотрудникам, чаще всего включающие повышение дохода, расширение функционала и увеличение бонусов.
• 58% работодателей намерены поднять зарплаты в 2025 году на 5-10%. - Поиск работы и мотивация
• Большинство профессионалов считают, что в 2024 году не было проблем с поиском работы.
• Эффективные финансовые инструменты удержания и мотивации: конкурентоспособная зарплата, бонусы, премии и ежегодная индексация.
• Нефинансовые инструменты мотивации: комфортные условия труда, дружелюбная рабочая атмосфера и гарантия занятости. - Автоматизация и искусственный интеллект
• Большинство профессионалов не использовали искусственный интеллект в работе.
• Популярные нейросети: ChatGPT, нейросети "Яндекса", Google Cloud AI.
• Большинство профессионалов не считают, что искусственный интеллект угрожает их карьере. - Дисциплина труда и зарплата
• Преимущественно профессионалы работают в офисном формате, удовлетворены удаленкой.
• Зарплата в 2024 году выросла у половины профессионалов, чаще всего в части оклада.
• Более половины профессионалов не удовлетворены своим текущим доходом. - Обучение и развитие персонала
• Более половины профессионалов проходят обучение по собственной инициативе.
• Обучение не влияет на уровень дохода. - Вызовы и тренды для работодателей
• 90% работодателей столкнулись с бизнес-вызовами, чаще всего связанными с оптимизацией расходов, борьбой за долю рынка и внедрением новых цифровых технологий.
• В HR-направлении с вызовами столкнулись 89% компаний, наиболее острый вопрос - кадровый дефицит. - Программы благополучия
• В 63% опрошенных компаниях действуют программы благополучия.
• Наиболее популярные инициативы: возможность удаленки или гибрида, корпоративные мероприятия и тимбилдинги, гибкий график рабочего времени. - Дополнительные дни отпуска и программы благополучия
• 53% работодателей предоставляют дополнительные дни отпуска для семейных обстоятельств
• 41% работодателей обеспечивают комфортные зоны отдыха на работе
• 40% работодателей внедряют инициативы по программам благополучия - Доступ к профессиональным психологам и тренинги
• 26% работодателей предоставляют доступ к профессиональным психологам
• 24% работодателей организуют тренинги и соревнования
• 22% работодателей проводят консультации по финансовому планированию - Организация здорового питания и волонтерские программы
• 19% работодателей организуют здоровое питание на рабочем месте
• 17% работодателей проводят волонтерские программы и мероприятия
• 16% работодателей организуют горячие линии для эмоциональной поддержки - Обучение и развитие персонала
• 80% работодателей провели стратегические изменения в 2024 году
• 39% изменений связаны с обучением и развитием персонала
• 38% компаний уделили внимание вопросам кадрового менеджмента - Наем и удержание персонала
• 55% работодателей считают, что привлекать персонал стало сложнее
• 76% кандидатов предъявляют высокие требования по вознаграждениям
• 51% специалистов стало меньше - Причины, по которым стало сложнее привлекать персонал
• Профессионалы стали предъявлять высокие требования по вознаграждениям
• Стало меньше компетентных специалистов
• Профессионалы хотят работать только на удаленке или в гибридном графике - Причины, по которым стало легче привлекать персонал
• Расширение возрастных рамок кандидатов
• Рост числа квалифицированных специалистов
• Расширение географии поиска сотрудников из-за возможности работать удаленно - Изменение численности персонала
• В 39% компаний численность персонала выросла
• Рост связан с увеличением объемов производства и открытием новых направлений бизнеса - Эффективные площадки и сервисы для привлечения персонала
• 60% работодателей находили новых сотрудников на hh.ru
• 26% работодателей использовали сервис "Авито Работа"
• 19% работодателей предлагали работу кандидатам напрямую - Применение активностей для решения проблемы нехватки персонала
• 80% работодателей применяли различные активности
• 48% работодателей обучали своих сотрудников
• 32% работодателей продвигали своих сотрудников на другие должности
• 29% работодателей нанимали кандидатов из других индустрий или профессий - Сокращение штата и текучесть кадров
• 16% работодателей сообщили о сокращении штата, в основном из-за изменения организационной структуры, финансовых сложностей и появления иностранных инвесторов.
• Текучесть кадров выросла у 37% работодателей, чаще всего из-за желания сотрудников сменить место работы. - Причины текучести кадров
• Экономическая нестабильность и конкурентная борьба на рынке труда.
• Сотрудники уходят из компаний, не предлагающих гибкость, конкурентные зарплаты и возможности для карьерного роста. - Удержание сотрудников
• 80% работодателей удерживали сотрудников в 2024 году, особенно в отделах продаж, производства и бухгалтерии.
• 82% работодателей использовали финансовые инструменты для удержания, такие как индексация зарплаты, бонусы и премии. - Нефинансовые инструменты удержания
• 81% компаний применяли нефинансовые инструменты, такие как открытая корпоративная культура, гибкий график работы и комфортные условия труда. - Спрос на услуги
• В сервисе "Понимаю" изменился спрос на услуги, включая психологическую поддержку, юридическую помощь и консультации по сексуальным отношениям.
• Вырос спрос на консультации по здоровому образу жизни, правам пенсионеров, уголовному и наследственному праву. - Контрофферы
• Более половины работодателей (56%) предпочитали не делать контрофферы сотрудникам, которым предложили работу в другой компании. - Контрофферы и их принятие
• 86% работодателей предлагают повышение дохода
• 40% предлагают расширение функционала
• 24% предлагают увеличение бонусов
• 80% сотрудников соглашаются на контроффер - Кадровый резерв и его отсутствие
• 55% работодателей не имеют кадрового резерва
• 13% планируют создать кадровый резерв в 2025 году - Зарплата и бонусы
• В 70% компаний доход сотрудников вырос
• 67% компаний проводят ежегодную индексацию зарплат
• 34% планируют выплатить бонусы всем сотрудникам - Обучение и развитие персонала
• 80% работодателей занимаются обучением и развитием персонала
• 54% используют курсы, тренинги и семинары
• 51% занимаются адаптацией персонала
• 46% обеспечивают участие в профессиональных конференциях - Автоматизация и искусственный интеллект
• 57% работодателей занимались цифровизацией и автоматизацией бизнес-процессов
• 94% использовали искусственный интеллект
• ИИ применяли для поиска информации, создания контента, выполнения рутинных задач и анализа больших данных - Проблемы внедрения ИИ
• Отсутствие четкого понимания, что и как цифровизировать
• Сложности с корпоративной архитектурой и легаси-ландшафтами
• Нехватка квалифицированных специалистов и высокие затраты на их привлечение
• Экономические трудности и высокая стоимость решений - Основные тренды рынка труда
• Большинство работодателей предпочитают ChatGPT от OpenAI
• Половина компаний работает в офисном формате, 38% - в гибридном
• 58% работодателей контролируют работу сотрудников - Контроль рабочих часов
• 46% компаний контролируют количество отработанных часов
• 82% сотрудников берут официальный больничный, 71% продолжают работать
• 61% работодателей не против подработки сотрудников - Ожидания на 2025 год
• 86% работодателей ожидают бизнес-вызовы, включая борьбу за долю рынка и инфляцию
• 85% работодателей уверены, что кадровые вопросы будут в фокусе
• 83% работодателей намерены провести стратегические изменения - Планы по стратегическим изменениям
• Обучение и развитие персонала (52%)
• Кадровый менеджмент (49%)
• Внедрение программ по повышению операционной эффективности (29%)
• Адаптация к изменению потребительских предпочтений (22%)
• Внедрение отечественных технологий (21%)
• Развитие сотрудничества с другими компаниями (19%)
• Инвестиции в устойчивое развитие (18%)
• Оптимизация цепочек поставок (17%)
• Усиление кибербезопасности (14%)
• Улучшение системы управления рисками (13%)
• Усиление корпоративной и социальной ответственности (11%)
• Открытие новых офисов в России (10%)
• Усиление присутствия за рубежом (9%)
• Закрытие части офисов/направлений/бизнесов (8%)
• Увеличение инвестиций в локальные исследования и разработки (7%)
• Смена ключевых партнеров (6%)
• Пересмотр портфеля продуктов с акцентом на импортозамещение (5%)
• Инновационные финансовые стратегии (4%)
• Проведение IPO (3%)
• Открытие офисов/направлений/бизнесов в новых российских регионах (2%)
• Смена юрисдикции (1%) - Планы по численности сотрудников на 2025 год
• 83% работодателей планируют нанимать сотрудников в 2025 году
• 39% компаний увеличат штат менее чем на 10%
• 33% компаний расширят штат от 11% до 20%
• 13% компаний рассматривают возможность роста штата от 21% до 30%
• 4% компаний планируют сократить число сотрудников - Планы по программам благополучия (well-being) в 2025 году
• 40% компаний планируют корпоративные социальные мероприятия и тимбилдинги
• 32% компаний намерены внедрять механизмы для удаленной работы
• 27% компаний хотят ввести дополнительные дни отпуска для семейных обстоятельств
• 26% компаний планируют программы по профилактике выгорания
• 25% компаний организуют тренинги по стресс-менеджменту и эмоциональной устойчивости
• 23% компаний планируют оплачиваемые членства в фитнес-клубах
• 20% компаний организуют программы поддержки в случае финансовых трудностей
• 17% компаний планируют курсы по личностному развитию и самосовершенствованию
• 16% компаний организуют дни ментального здоровья
• 15% компаний планируют тренинги по управлению стрессом и улучшению качества жизни
• 14% компаний организуют программы поддержки работающих родителей
• 13% компаний планируют программы поддержки в случае финансовых трудностей
• 12% компаний организуют детские лагеря и активности для детей сотрудников
• 10% компаний планируют программы поддержки в случае финансовых трудностей
• 9% компаний планируют программы поддержки в случае финансовых трудностей
• 8% компаний планируют программы поддержки в случае финансовых трудностей
• 6% компаний планируют программы поддержки в случае финансовых трудностей - Планы по зарплатам в 2025 году
• 58% работодателей намерены поднять зарплаты сотрудников в 2025 году
• 48% компаний увеличат оклады
• 37% компаний повысят доход и в части оклада, и в части премии
• Средний рост зарплаты составит 5-10% - Тренды рынка труда
• Импортозамещение и рост спроса на специалистов в области информационной безопасности
• Рост спроса на специалистов по продажам и маркетингу
• Спрос на специалистов в производстве из-за локализации производства и внедрения новых технологий - Удаленная работа в 2025 году
• 74% работодателей не станут отказываться от удаленки в 2025 году
• 42% компаний будут работать в гибридном режиме или на удаленке
• 26% компаний частично оставят персонал на удаленке или в гибридном формате
• 6% организаций все сотрудники будут работать на удаленке - Карьерные планы и поиск работы
• 70% профессионалов считают, что в 2024 году не было проблем с поиском работы
• 24% профессионалов считают, что поиск работы был трудным
• В процессе поиска работы находится более 40% профессионалов
• Большинство кандидатов (35%) за последний год не искали работу, а получали предложение от работодателя напрямую - Выбор места работы
• Кандидаты выбирают из двух-трех предложений о работе
• 80% профессионалов готовы сменить индустрию, 9% уже ищут новую работу
• 15% не готовы к переменам, 6% никогда не задумывались - Причины смены работы
• Недовольство зарплатой и бонусами (54%)
• Отсутствие карьерного роста (26%)
• Профессиональное выгорание (21%) - Популярные сайты для поиска работы
• hh.ru (100%)
• "Авито Работа" (43%)
• "Работа.ру" (33%) - Зарплата и бонусы
• 60% профессионалов уведомляют руководство о планах после получения оффера
• 47% профессионалов получили повышение зарплаты в 2024 году
• 55% профессионалов не удовлетворены текущим доходом - Ожидания по доходу
• 61% профессионалов ожидают увеличение зарплаты в 2025 году
• 4% предсказывают сокращение дохода - Мотивация и удержание
• 88% профессионалов считают финансовые инструменты мотивации эффективными
• 46% профессионалов считают комфортными условия труда
• 38% профессионалов сталкивались с предложением контроффера - Программы благополучия
• 63% компаний имеют программы благополучия
• Чаще всего включают гибкий график, удаленную работу, дополнительные дни отпуска - Баланс работы и жизни
• 57% профессионалов определяют баланс как время на личные дела
• 48% профессионалов удовлетворены балансом, 14% полностью удовлетворены - Развитие навыков
• Работодатели фокусируются на профессиональных и универсальных навыках
• 34% сотрудников не знают, какие навыки развивать - Обучение и развитие персонала
• 73% работодателей занимаются развитием и обучением персонала
• Включает курсы, тренинги, семинары, программы адаптации и стажировки
• 48% работодателей не требуют постоянного повышения навыков
• После обучения доход 60% профессионалов не меняется, рост дохода у 21%, сокращение у 1% - Использование ИИ
• 76% профессионалов не использовали ИИ в работе
• ИИ чаще всего применялся для поиска информации, создания контента и выполнения рутинных задач
• 58% профессионалов проходят обучение по собственной инициативе
• Популярные нейросети: ChatGPT, нейросети "Яндекса", Google Cloud AI
• 63% профессионалов не считают ИИ угрозой карьере - Формат работы
• 60% профессионалов работают в офисе или на другой площадке компании
• 25% работают в гибридном формате, 8% в полной удаленке
• 65% работают дома, 14% в разных локациях или путешествуют - Удовлетворенность форматами работы
• 62% профессионалов удовлетворены удаленкой, 21% офисом
• 76% готовы работать в компании без удаленки, 24% не согласятся
• 75% приходят на работу вовремя, 12% соблюдают общее количество рабочих часов - Фактические рабочие часы
• 50% профессионалов работают по 8 часов в день, 32% перерабатывают
• 78% готовы работать в компании со строгим графиком, 23% не согласятся - Больничный и подработка
• 60% профессионалов берут официальный больничный, 43% не работают
• 54% не сообщают работодателю о подработке, 33% уведомляют по собственной инициативе
• 40% не берут официальный больничный, 74% продолжают работать - Рост дохода из-за подработки
• 58% профессионалов увеличивают доход менее чем на 20%
• 31% имеют подработку, 57% не связана с основной профессией - Ситуация на рынке труда
• 68% профессионалов считают, что поиск работы стал легче
• 55% работодателей считают, что поиск кандидатов стал сложнее
• Материальная мотивация: обязательный отпуск за счет компании важен для профессионалов, но не для работодателей
• Нематериальная мотивация: возможность удаленки или гибрида остается главным критерием для работодателей - Усиление корпоративной культуры и нематериальной мотивации
• Рост на 25 п. п. в открытой корпоративной культуре и доступе к руководству
• Рост на 21 п. п. в поздравлении сотрудников со значимыми событиями
• Рост на 18 п. п. в создании дружелюбной атмосферы
• Рост на 16 п. п. в комфортных условиях труда
• Рост на 13 п. п. в мероприятиях внутри компании - Различия во взглядах на нематериальную мотивацию
• Гарантия занятости (38% против 24%)
• Соблюдение баланса работы и жизни (36% против 17%)
• Возможность быть полезным (25% против 14%)
• Регулярные встречи с руководством (16% против 29%)
• Программа наставничества (7% и 21%) - Важность нефинансовых инструментов удержания
• Комфортные условия труда (46% в 2024 году, 6% в 2023 году)
• Создание дружелюбной атмосферы (39% в 2024 году, 13% в 2023 году)
• Гарантия занятости (39% в 2024 году, 23% в 2023 году)
• Открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь (39% в 2024 году, 23% в 2023 году) - Автоматизация и ИИ
• Работодатели активно внедряют ИИ, профессионалы менее активны
• В Москве появилось около 3 тыс. предложений о работе для специалистов по нейросетям - Подработка и ожидания по доходу
• 63% работодателей важно, чтобы сотрудники уведомили о подработке
• 38% профессионалов сообщают о наличии второй работы, 33% делают это по собственной инициативе
• Ожидания профессионалов и планы работодателей по зарплатам в 2025 году схожи - Обучение и развитие навыков
• Приоритеты в развитии навыков у работодателей и профессионалов схожи
• Компании больше обучают универсальным и профессиональным навыкам, сотрудники концентрируются на "мягких" навыках - Ситуация в отраслях и функциях
• Рост ВВП по итогам 2024 года составит 3,9%
• Высокая текучесть кадров, компании стремятся удерживать персонал
• Увеличение количества вакансий в офисной поддержке, рост переходов среди соискателей - Цифровизация и развитие ИИ
• Кандидаты в начале карьеры и с большим опытом проигрывают в навыках, связанных с новыми технологиями
• Рекрутмент ушел на "удаленку", ИИ помогает составлять резюме и писать сопроводительные письма
• Снижение приоритета политики diversity & inclusion у работодателей - Заработные платы и соцпакет
• Индексирование зарплат в 2024 году составило до 20%, в целом по рынку резких скачков не наблюдалось
• В соцпакет входят ДМС, оплачиваемые отпуск и больничный, компенсация мобильной связи, корпоративный транспорт
• Существенных изменений в 2024 году не наблюдалось - Индексация зарплат и расширение ДМС
• Индексация зарплат будет зависеть от финансовых показателей компаний.
• Возможно повышение зарплат и гармонизация зарплатных вилок.
• Расширение пакета ДМС, включая стоматологию и ДМС для родственников. - Востребованные вакансии
• Персональный ассистент и family office требуются для поддержки ключевых лиц и активов компаний.
• Офис-менеджер с функцией ассистента и бизнес ассистент необходимы для расширения обязанностей.
• Координатор отдела нужен для увеличения количества мероприятий. - Прогноз по найму на 2025 год
• Ожидается дальнейшее развитие компаний и открытие новых направлений.
• Рынок становится более конкурентным, растет предложение и спрос на кандидатов. - Зарплаты в Москве и МО
• Средняя зарплата персонального ассистента варьируется от 100 000 до 300 000 рублей.
• Офис-менеджер получает от 100 000 до 170 000 рублей. - Ситуация в отраслях и функциях
• В бухгалтерии и финансах наблюдается дефицит кадров из-за демографического кризиса и миграции.
• Компании адаптируются к новым специалистам, используя формы обратной связи и инструменты менторинга.
• Кандидаты требуют гибкий график, план развития и прозрачность KPI. - Цифровизация и развитие ИИ
• Компании переносят данные на российские аналоги и тестируют новые подходы к поиску кандидатов с помощью ИИ.
• Кандидаты начального уровня используют ИИ для составления резюме и прохождения собеседований.
• Разрыв между окладом обычного сотрудника и руководителя уменьшается, у кандидатов появляется несколько офферов. - Основные тренды рынка труда
• Кандидаты на уникальные и топовые роли подходят к поиску работы более серьезно.
• Зарплаты и соцпакет растут, особенно у финансовых аналитиков и финансовых партнеров.
• Работодатели готовы отсматривать большое количество соискателей, но предпочитают кандидатов внутри компании. - Текучесть и удержание кадров
• Текучесть кадров выше на начальных и средних позициях.
• Компании увеличивают бонусную часть, вводят LTI и гибкие системы бенефитов.
• Текучесть коснулась автомобильного рынка, FMCG, АПК, добывающего сектора. - Зарплаты и соцпакет в Москве и МО
• Средняя зарплата финансового аналитика в Москве и МО составляет 250-300 тысяч рублей.
• Средняя зарплата финансового бизнес-партнера в Москве и МО составляет 150-200 тысяч рублей. - Ситуация в отраслях и функциях
• Востребованы специалисты в финансах, бухгалтерии, налогах.
• Спрос на специалистов в FP&A и контроллинге остается высоким.
• Работодатели обращают внимание на предприимчивость и решительность сотрудников. - Цифровизация и развитие ИИ
• Рост спроса на специалистов по ИИ, особенно в промышленных и государственных проектах.
• Рынок ИТ продолжает расти, объем в 2024 году составит почти 39 млрд долларов.
• Электронный документооборот используется в 80% компаний. - Проблемы и вызовы для бизнеса
• Переход на оборудование китайских вендоров, не рассчитанное на российские реалии.
• Создание внутренних облачных платформ и сервисов. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Индексация зарплат на уровне 5-10%, изменений в соцпакете не прогнозируется.
• Сложности с поиском специалистов высокого уровня экспертизы.
• Рост зарплат для специалистов 1С и информационной безопасности. - Текучесть и удержание кадров
• Снижение текучести кадров, компании проводят профилактическую работу.
• Включение сервисов для работы с психологом в соцпакет. - Прогноз по найму на 2025 год
• Спрос на специалистов останется высоким.
• Востребованы специалисты по базам и хранилищам данных, ML-инженеры, 1С разработчики, Go-разработчики, специалисты по ИБ. - Зарплаты и вакансии
• Средняя зарплата GO разработчика составляет 220 000 рублей, максимальная — 550 000 рублей.
• Средняя зарплата инженера по информационной безопасности и защите данных составляет 220 000 рублей, максимальная — 550 000 рублей. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Рынок логистики в России не стабилизировался, сталкивается с вызовами.
• Нехватка складских помещений, увеличение транспортного плеча, проблемы с платежами за рубеж.
• Перестройка логистических цепочек, переход на отечественные ИТ-решения. - Влияние цифровизации и ИИ
• Развитие ИИ влияет на рынок труда, изменяя структуру рабочих мест и требования к навыкам.
• Автоматизация и ИИ сокращают рабочие места, связанные с ручным трудом.
• ИИ помогает прогнозировать спрос, оптимизировать маршруты доставки, улучшать обслуживание клиентов. - Кандидатский рынок
• Сложности с наймом рабочего персонала из-за экономических и политических факторов.
• Высокая конкуренция за квалифицированные кадры, международные конфликты усложняют управление цепочками поставок.
• Работодатели хотят готовых специалистов, ориентируются на интересные задачи и расширение зоны ответственности. - Зарплаты и соцпакет
• С начала СВО работодатели активнее рассматривают кандидатов 60+.
• Индексация заработных плат варьировалась, в среднем составила 7-15%.
• Зарплаты выросли для экспертов в области планирования, ВЭД, руководителей по складской логистике, менеджеров по холодным продажам.
• Компании готовы согласовывать индивидуальные условия, увеличивая зарплаты на 10-25%. - Текучесть и удержание кадров
• Большинство компаний стараются удерживать текущих сотрудников, предлагая повышение зарплаты, расширение функционала.
• Текучесть кадров в логистике и закупках составляет от 10% до 25% в год.
• Работодатели внедряют пакеты гибких льгот, предоставляют более гибкий график работы и расширенные программы обучения. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Ежегодная индексация заработной платы, соцпакет сохранится без существенных изменений.
• Руководители по складской логистике и закупкам нужны для замены текущих сотрудников и развития новых функций. - Наиболее востребованные кандидаты
• Специалист/менеджер по продажам логистических услуг, линейный персонал, IT-специалисты, аналитики рынка/менеджеры по стратегии. - Основные тренды рынка труда
• Фокус на удержании сотрудников, а не на привлечении.
• Предоставление возможностей карьерного роста и проектных инициатив.
• Социальная ответственность и повышение мотивации работников. - Зарплаты в Москве и МО
• Средняя зарплата руководителя отдела импорта и таможенного оформления — 150 000-200 000 рублей.
• Средняя зарплата специалиста по планированию спроса — 90 000-150 000 рублей. - Ситуация в отраслях и функциях
• Цифровизация и развитие ИИ в бизнесе.
• Переход на систему ЭДО и внутренние базы данных.
• Размораживание найма в маркетинге и вывод специалистов на гибридный график. - Зарплаты и соцпакет
• Индексация зарплаты в 2025 году на уровне 10-15%.
• Рост доходов Digital-специалистов до 230-350 тысяч рублей.
• Соцпакет включает ДМС, мобильную связь, оплату питания и другие бонусы. - Текучесть и удержание кадров
• Стабильная ситуация, заметная текучесть не наблюдается.
• Структурные изменения и слияния компаний. - Наиболее востребованные кандидаты
• Digital manager: разработка и реализация цифровой стратегии.
• MarCom менеджер: привлечение и удержание клиентов, установление имиджа бренда.
• Арт-директор: создание и продвижение бренда. - Текущие рыночные условия и задачи
• Основная задача - сформулировать и визуально упаковать продукт/идею для целевой аудитории.
• Компании переживают период трансформации, уходят из офлайна в онлайн. - Работа PR-специалистов и маркетологов
• Работа зависит от текущей конъюнктуры, меняются правила продвижения.
• Компании ценят сотрудников, активно вовлеченных в бизнес и умеющих быстро ориентироваться в кризисных ситуациях. - CRM менеджер и PR-менеджер
• CRM менеджер чаще всего требуется на замену, а не на новые ставки.
• PR-менеджер востребован для взаимодействия с ведущими СМИ и PR for GR. - Прогноз по найму на 2025 год
• Компании продолжат найм персонала по мере производственных нужд.
• Глобальных изменений не ожидается. - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата для MarCom manager составляет 170 000-300 000 рублей.
• Средняя зарплата для CRM менеджера составляет 140 000-270 000 рублей. - Основные тренды и вызовы
• Локализация производств в России, увеличение инвестиций в отечественные разработки.
• Спрос на специалистов R&D, особенно в индустрии товаров повседневного спроса.
• Минимальная текучесть персонала, высокая востребованность специалистов с опытом в автоматизации и цифровизации. - Зарплаты и соцпакет
• В 2024 году зарплаты проиндексированы на 10-15%, соцпакет включает ДМС, страховку, оплату мобильной связи и другие бонусы.
• В 2025 году ожидается индексация зарплат до 15%, соцпакет останется без изменений. - Рекомендации для кандидатов
• Кандидаты могут рассматривать область R&D для профессионального развития. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Компании продолжают локализовывать производства в России и увеличивать объемы.
• Большинство работодателей индексируют зарплаты на 10%, но есть компании с индексацией до 15-20%.
• Ситуация с привлечением персонала сложная, работодатели готовы брать кандидатов без опыта. - Основные тренды и вызовы
• Зарплаты и соцпакет: компании индексируют зарплаты, включают ДМС, страхование жизни и другие льготы.
• Кандидатский рынок: работодатели привлекают студентов и выпускников, обеспечивают релокационные пакеты.
• Наиболее востребованные кандидаты: R&D-технологи, технологи на производстве, инженеры АСУ ТП. - Текучесть и удержание кадров
• Текучесть кадров в секторе составляет около 10%, компании организуют пребординг и систему наставничества.
• Для повышения квалификации кандидатов и сотрудников работодатели организуют корпоративные университеты. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• В 2025 году компании планируют индексацию зарплат на 10-15%.
• Работодатели будут продолжать вести плановый найм и расширять партнерства. - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата главного механика составляет 80 000-350 000 рублей.
• Средняя зарплата руководителя отдела автоматизации составляет 100 000-320 000 рублей. - Основные тренды и вызовы на рынке труда
• Кадровый голод в российском бизнесе, требующий специалистов всех уровней.
• Рост текучести кадров, особенно в производственных компаниях и рознице.
• Использование онлайн-платформ для поиска кандидатов и внедрения чат-ботов. - Зарплаты и соцпакет
• Уровень зарплат в HR за последний год не изменился, но в некоторых компаниях отмечался рост.
• Спрос на специалистов блока внутренних коммуникаций и HR-бренда вырос.
• Соцпакет включает ДМС, НС, мобильную связь, корпоративное обучение и другие привилегии. - Наиболее востребованные кандидаты
• Специалисты блока внутренних коммуникаций и HR-бренда.
• T&D менеджеры, ориентированные на развитие и обучение сотрудников.
• C&B менеджеры, занимающиеся созданием систем премирования и компенсационных пакетов. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Индексация зарплат ожидается на уровне 2024 года.
• Значительных изменений в соцпакете не прогнозируется. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Основные тренды рынка труда: уход зарубежных игроков, выстраивание альтернативных логистических цепочек, поиск новых партнеров.
• В 2025 году ожидается повышение зарплат на уровне 5-15%.
• Глобальных изменений в соцпакете не ожидается, возможно улучшение наполнения ДМС. - Кандидатский рынок
• Рынок стабилен для юристов среднего уровня и юристов-дженералистов.
• Сложности возникают на руководящих ролях из-за избирательности сотрудников.
• Зарплаты растут, особенно у юристов в IT и по персональным данным. - Соцпакет и текучесть кадров
• Соцпакет включает ДМС, страхование, годовой бонус, компенсацию питания и мобильной связи, фитнес, корпоративное обучение.
• Текучесть кадров снизилась, но ставки на замену сотрудникам растут. - Прогноз по найму на 2025 год
• Глобальных изменений не прогнозируется, ожидаются точечные расширения команд в IT, персональных данных, финтех, M&A.
• Развернутые программы адаптации встречаются у крупного бизнеса. - Цифровизация и развитие ИИ
• ИИ помогает юристам решать базовые задачи, но мнение эксперта остается важным. - Наиболее востребованные специалисты
• Юрист по международной деятельности, корпоративный юрист, юрист в сфере IT, юрист по персональным данным, юрист-дженералист.
• Востребованы специалисты с широким спектром навыков и узкопрофильные эксперты. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Основные тренды рынка труда в различных индустриях
• Ситуация в отраслях и функциях профессионалов, конфликтов работодателей и услуг - Агросектор
• Автоматизация процессов, внедрение ИИ и новых технологий
• Рост спроса на IT-специалистов и агротехнологов
• Сложности с наймом персонала, повышение зарплат и соцпакета
• Востребованные кандидаты: агрономы, R&D менеджеры, менеджеры по продажам - Банки и финансовые институты
• Цифровизация и развитие ИИ, появление новых позиций
• Давление на отрасль: инфляция, изменения процентных ставок, геополитические риски
• Автоматизация процессов выдачи кредитов и формирования предложений
• Трудности в привлечении и удержании талантов, нехватка квалифицированных аналитиков
• Индексация зарплат на 10%, ожидания кандидатов выше предлагаемых зарплат - Рынок труда и зарплаты в России 2024/2025
• Средний размер индексации зарплат всех сотрудников
• Исключение составляют кандидаты на позиции программистов
• Работодатели стали лояльнее к кандидатам 40-45+ - Соцпакет и текучесть кадров
• В 2024 году соцпакет остался на уровне 2023 года
• Наблюдаются две противоположные тенденции в текучести персонала
• Небольшие компании предоставляют новые опции для удержания кадров - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Ежегодная индексация сохранится, но размер будет обсуждаться в конце 2024 года
• Работодатели уделяют внимание комфортному офису и доступу к соцпакету - Основные тренды рынка труда
• Интерес к кандидатам с уникальными знаниями и на определенные роли
• Востребованы специалисты по анализу и прогнозу, продуктовые менеджеры, финансовые аналитики
• Специалисты по оценкам рисков и инвестиционные аналитики также востребованы - Зарплаты в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 200 000 до 920 000 рублей
• Минимальная зарплата составляет 319 000 рублей, максимальная — 750 000 рублей - Ситуация в отраслях и функциях
• В добывающей отрасли растет объем проектов и инвестиции
• Индексация зарплат составила 10-15% из-за роста цен на сырье и инфляции
• Наблюдается кадровый дефицит, особенно в энергетике, экологии и IT - Соцпакет и методы привлечения кандидатов
• Введены расширенная медстраховка и программы по поддержке ментального здоровья
• Компании предлагают улучшенные условия труда, повышение зарплат и гибкие графики
• Введены новые формы дистанционного обучения и повышения квалификации - Наиболее востребованные кандидаты
• Руководители по автоматизации и цифровизации процессов
• Менеджеры проектов и менеджеры по охране труда - Рынок труда и зарплаты в России 2024/2025
• Индексация зарплат в 2025 году может составить 8-12%
• Работодатели планируют расширять социальный пакет
• Ожидается активное развитие партнерств с иностранными компаниями - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 80 000 до 345 000 рублей
• Минимальная зарплата составляет 140 000 рублей
• Максимальная зарплата достигает 460 000 рублей - Рынок лабораторного и медицинского оборудования
• Развитие ИИ не повлияло на рынок труда
• Компании внедряют электронный документооборот
• Спрос на оборудование растет из-за программ модернизации здравоохранения - Зарплаты и соцпакет
• Ежегодная индексация зарплат составляет 5-7%
• Социальные пакеты включают служебный автомобиль, ДМС, питание, фитнес
• Текучесть кадров низкая, что усложняет найм - Востребованные специалисты
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами
• Продакт менеджер
• Сервисный инженер
• Коммерческий директор/BDM - Прогноз на 2025 год
• Ожидается рост уровня найма и активизация работодателей по удержанию сотрудников
• Ожидается усиление существующих компаний и расширение их доли на рынке - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Рынок труда остается кандидатским, работодатели повышают зарплаты и расширяют критерии поиска.
• Рост зарплат в отрасли составил от 5% до 10%, в среднем по рынку — 4-6%.
• На топовые позиции подбирать сотрудников сложно из-за повышенных требований к навыкам. - Основные тренды и вызовы
• Гибкий график работы, готовность рассматривать кандидатов из других регионов.
• Работодатели положительно относятся к кандидатам поколения Z, предлагают программы стажировок.
• Текучесть сохраняется, особенно на начальных позициях. - Бизнес и цифровизация
• Стагнация рынка сменилась активным ростом, иностранные компании покинули рынок.
• Российские компании активно занимают освободившиеся ниши, растет престиж работы в отечественных компаниях.
• Для решения сложностей с закрытием региональных ролей применяются новые технологичные инструменты. - Зарплаты и соцпакет
• Рынок продолжает оставаться кандидатским, зарплаты растут.
• Работодатели готовы рассматривать дополнительное увеличение зарплат как инструмент удержания сотрудников.
• Кандидаты стали чаще проявлять заинтересованность в стабильности и комфорте, растет число отказов из-за негативного впечатления о корпоративной культуре. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Компании планируют выплату годовых бонусов и пересмотр заработной платы.
• Индексация прогнозируется на уровне 5-10%, социальный пакет останется без изменений. - Текучесть и удержание кадров
• Один из главных трендов 2024 года — удержание и развитие кадров.
• Компании запустили программы well-being для сотрудников, активно инвестируют в дополнительное обучение. - Наиболее востребованные кандидаты
• Медицинский представитель, менеджер по работе с ключевыми клиентами, коммерческий менеджер.
• Востребованы специалисты для продвижения на новых территориях, менеджеры по доступу препаратов на рынок.
• Региональный менеджер, директор по продажам, востребованы сильные управленцы. - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 200 000 до 400 000 рублей.
• Минимальная зарплата составляет 105 000 рублей, максимальная — 400 000 рублей. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Основные тренды: цифровизация и развитие ИИ, автоматизация, рост спроса на специалистов по данным и ИТ-безопасности.
• Дефицит рабочей силы, особенно в производственном секторе.
• Индексация зарплат на 10-15%, ожидания кандидатов выше, чем предложения рынка. - Зарплаты и соцпакет
• Зарплаты варьируются от 125 000 до 400 000 рублей.
• Соцпакеты включают полное покрытие расходов на лечение, пенсионные программы, компенсацию транспортных расходов и другие льготы. - Текучесть и удержание кадров
• Компании расширяют критерии поиска кандидатов, включая релокацию и удаленную работу.
• Уделяется внимание адаптации и удержанию сотрудников, создаются комфортные рабочие условия. - Наиболее востребованные кандидаты
• Начальники смен, директора заводов, руководители по автоматизации и цифровизации процессов.
• Менеджеры по охране труда, промышленной безопасности и экологии, менеджеры по контролю качества. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Ожидается индексация зарплат на 10-20%, дополнительные финансовые стимулы.
• Компании будут предлагать бонусы за выполнение производственных показателей и долгосрочные программы лояльности. - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 300 000 до 1 600 000 рублей.
• Минимальная зарплата составляет 132 000 рублей, максимальная — 1 600 000 рублей. - Основные тренды и вызовы на рынке труда
• Переход к низкоуглеродной энергетике и увеличение спроса на специалистов в области устойчивого развития.
• Внедрение цифровых технологий и автоматизации, рост спроса на IT-специалистов.
• Нехватка опытных работников в технических областях, увеличение спроса на специалистов с новыми навыками. - Зарплаты и соцпакет
• Индексация зарплат в крупных компаниях на уровне 7,5-15,5% в 2024 году.
• Расширение соцпакета, включая дополнительные корпоративные надбавки и средства для свободного пользования.
• Увеличение спроса на специалистов с компетенциями в области низкоуглеродных технологий и возобновляемых источников энергии. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Компании будут индексировать зарплаты, возможен существенный инкриз.
• Удержание сотрудников через высокие зарплаты и нематериальные факторы мотивации.
• Важность полного медицинского пакета и программ по охране труда. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Спрос на геологов и геофизиков, экспертов по безопасности на производстве, инженеров по переработке нефти и газа.
• Дефицит профессиональных кадров, особенно в технических и инженерных ролях.
• Индексация зарплат и расширение соцпакета, привлечение персонала из ближнего зарубежья. - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 100 000 до 180 000 рублей в зависимости от должности и типа компании.
• Минимальная зарплата составляет 100 000 рублей, максимальная - 180 000 рублей. - Ситуация в отраслях и функциях
• В пищевой индустрии наблюдается дефицит иностранных игроков и рост числа отечественных компаний.
• Развитие искусственного интеллекта помогает составлять релевантные резюме и повышает шансы кандидатов на первичный звонок рекрутера.
• Импортозамещение и увеличение мощностей производства, острая потребность в высококвалифицированных кадрах. - Зарплаты и ожидания
• В прошлом году работодатели предлагали технологам 150 тысяч рублей, в этом году — 220 тысяч рублей.
• Разница между зарплатными ожиданиями и реальным предложением составляет 33% для КАМ и 27% для технологов. - Скорость принятия решений
• Чем быстрее компания делает оффер, тем выше вероятность, что кандидат примет предложение.
• Представители отрасли не становятся более гибкими в отношении требований и опыта кандидатов. - Уход иностранных компаний
• Ушедшие с российского рынка компании забрали с собой высококвалифицированных специалистов.
• Предприятия нуждаются в кадрах, особенно остро стоит проблема нехватки выпускников пищевых вузов. - Соцпакет
• Компании вводят новые элементы в соцпакет, такие как ДМС, автомобили для сотрудников или компенсация за использование собственного автомобиля.
• В соцпакет входят различные бонусы, оплата мобильной связи и корпоративный ноутбук. - Текучесть и удержание кадров
• Кандидаты из международных компаний не всегда хорошо адаптируются к российскому бизнесу.
• Текучесть кадров в компаниях невысокая, организации стараются удерживать сотрудников.
• Основной акцент делается на поиск специалистов для новых направлений и территорий. - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Ожидается частичное повышение зарплаты, изменений в соцпакете не прогнозируется. - Обзор зарплат в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 80 000 до 400 000 рублей в зависимости от должности и типа компании. - Промышленное строительство и инжиниринг
• Увеличивается количество крупных инфраструктурных проектов.
• Ожидается рост зарплат на 5-10% для квалифицированных специалистов.
• Внедрение BIM-технологий и автоматизации повышает эффективность.
• Экологические требования становятся все более важными.
• Нехватка специалистов с высокими техническими знаниями.
• Компании предлагают привлекательные условия труда и бонусы.
• Растет число иностранных специалистов.
• Страхование жизни и здоровья, гибкий график работы, вахтовый метод работы.
• Прогноз по найму на 2025 год: спрос на высококвалифицированных специалистов, привлечение специалистов на краткосрочные контракты.
• Проблема текучести остается актуальной, особенно среди низкоквалифицированного персонала. - Основные тренды рынка труда
• Спрос на специалистов по цифровизации, автоматизации и BIM-системам.
• Рост спроса на руководителей, способных координировать крупные проекты.
• Востребованность инженеров по строительству и специалистов СМР.
• Повышение требований к безопасности на производственных объектах. - Зарплаты и соцпакет
• Средняя зарплата в Москве и МО варьируется от 100 000 до 168 000 рублей.
• В ритейле зарплаты увеличились на 30%, но снизились проценты в переменной части.
• Соцпакет включает ДМС, акции и предоставление автомобиля. - Текучесть и удержание кадров
• Высокая текучесть кадров в ритейле из-за реструктуризации и изменения зоны ответственности.
• Компании используют финансовую и нефинансовую мотивацию для удержания сотрудников.
• В фэшн-ритейле сильные кандидаты релоцировались, что усложняет поиск новых сотрудников. - Прогноз на 2025 год
• Рост спроса на специалистов по устойчивому развитию и экологическому менеджменту.
• Вступление в силу закона по прогрессивной шкале НДФЛ, что может привести к индексации зарплат.
• Работодатели готовы предлагать гибкие условия труда и удаленную работу для удержания специалистов. - Перестройка структур и спрос на специалистов
• Спрос на коммерческих директоров и специалистов по электронной коммерции растет.
• Компании ищут специалистов по устойчивому развитию и анализу данных. - Развитие онлайн-торговли
• Специалисты по электронной коммерции востребованы для управления интернет-магазинами.
• Растет потребность в аналитиках данных для принятия бизнес-решений. - Развитие офлайн-магазинов
• Маркетплейсы превращаются в экосистемы с банковскими услугами.
• Онлайн-магазины открывают первые точки продаж, требуя новых компетенций. - Зарплаты и соцпакет в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 300 000 до 500 000 рублей.
• Минимальная зарплата составляет 60 000 рублей, максимальная — 160 000 рублей. - Ситуация в строительных материалах
• Зарплаты и соцпакет стабилизировались, индексация составила до 15%.
• Компании возвращают социальные льготы, такие как ДМС и страхование жизни.
• Текучесть кадров снизилась, компании ищут людей через внутренние рекомендации. - Прогноз на 2025 год
• Планируется рост зарплат на 7-10% и восстановление соцпакета.
• Вопрос адаптации занимает второе место после поиска кадров. - Востребованные специалисты
• Региональный менеджер: до 60-70% объема вакансий.
• Продукт-менеджер: стал чаще появляться в российских структурах.
• Менеджер технической поддержки: вторая по частоте запросов позиция. - Прогноз по найму на 2025 год
• Производители локализуют площадки и расширяют портфель продуктов.
• Рынок строительных материалов вышел на высокие показатели рекрутмента. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Возобновление и запуск крупнейших промышленных строек
• Повышение ключевой ставки и его влияние на рынок труда
• Гибкость менеджмента и команд - Зарплаты в Москве и МО
• Средняя зарплата варьируется от 100 000 до 400 000 рублей
• Минимальная зарплата составляет 100 000 рублей
• Максимальная зарплата достигает 400 000 рублей - Основные тренды рынка труда
• Цифровизация и развитие ИИ
• Снижение потребительской способности и увеличение конкурентной среды
• Спрос на квалифицированных специалистов с сильными навыками - Зарплаты и соцпакет в FMCG-секторе
• Индексация зарплат на 15%
• Увеличение зарплат ключевых специалистов
• Замена корпоративных автомобилей компенсацией - Наиболее востребованные кандидаты
• Менеджер по управлению доходами
• Специалист по разработке нового продукта
• Менеджер по работе с ключевыми партнерами в электронной коммерции - Прогноз по зарплатам и соцпакету на 2025 год
• Ежегодные индексации сохранятся
• Компании могут добавить оплату обучения и внешних тренингов
• Фокус на развитие и удержание текущих сотрудников - Зарплаты в упаковочных решениях
• Рост отрасли и увеличение объемов выпуска
• Потребность в увеличении эффективности и производительности
• Востребованность специалистов, способных использовать имеющиеся знания - Рынок труда и нехватка специалистов
• В отрасли ощущается нехватка инженеров и рабочего персонала.
• Компании готовы привлекать кандидатов 60+, но важно их здоровье.
• Опытные сотрудники работают как консультанты и наставники. - Текучесть и удержание кадров
• Текучести практически нет, внедрены программы адаптации.
• Введен институт наставников.
• Специалисты готовы менять место работы ради гибридного формата. - Зарплаты и соцпакет
• В 2024 году повышение зарплат до 25%, индексация дважды в год.
• Зарплаты растут на 10-20%, развиваются персональные предложения.
• Соцпакет включает ДМС, питание, фитнес, путевки, компенсацию патента и обучения. - Основные тренды и вызовы
• В химической отрасли автоматизирован процесс приема на работу.
• Ожидается плановая индексация зарплат на 10%, изменений в соцпакете нет.
• Кандидаты перестали бояться менять место работы, компании сокращают этапы интервью. - Текучесть и удержание кадров в химической отрасли
• Высокий процент отказов кандидатов от офферов.
• Компании внедряют гибридный график и системы наставничества.
• Кандидаты готовы уходить на испытательном сроке, компании активно вовлекают новых сотрудников. - Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025
• Основные тренды рынка труда: спрос на менеджеров по работе с ключевыми клиентами и менеджеров по развитию бизнеса, а также на продакт-менеджеров и руководителей проектов.
• В связи с возросшей потребностью на замещение импортного сырья и сложностью допуска к международным лицензиям и технологиям, спрос на стратегический маркетинг также высок.
• Острая нехватка высококвалифицированных специалистов на рынке, что приводит к высоким инкризам и контрофферам. - Зарплаты в Москве и МО
• Средняя зарплата в Москве и МО варьируется от 500 000 до 1 800 000 рублей в зависимости от должности и типа компании.
• Минимальная зарплата составляет 500 000 рублей, максимальная — 1 800 000 рублей. - Ситуация в отраслях и функциях
• В электронике и бытовой технике наблюдается парадоксальная ситуация: с одной стороны, много кандидатов, с другой — острая потребность в кадрах.
• Зарплаты в 2024 году выросли на 10-15%, особенно для аналитиков продаж и BL-аналитиков.
• Соцпакет включает ДМС, страхование жизни и здоровья, оплату мобильной связи и компенсацию фитнеса. - Текучесть и удержание кадров
• В некоторых компаниях наблюдается высокая текучесть, особенно в международных.
• Компании планируют удерживать и развивать текущих сотрудников, расширять структуры и вести активный найм. - Цифровизация и развитие ИИ
• Некоторые кандидаты используют ИИ для составления резюме и написания сопроводительного письма.
• ИИ используется для записи видеоинтервью и первичных телефонных скринингов. - Наиболее востребованные кандидаты
• Head of e-commerce, BI-аналитик, key account manager и digital manager.
• Кандидаты с нужным уровнем навыков "диктуют" правила и управляют рынком.