При неблагоприятных условиях труда на рабочем месте работникам предоставляются разнообразные льготы: увеличение заработной платы, дополнительные дни отпуска и прочие привилегии. Но что же делать, когда срок действия специальной оценки условий труда истек, а новая еще не была проведена? Законно ли в таком случае лишать работников этих льгот?
Такое положение вещей требует пристального внимания. Отсутствие актуальной оценки не должно служить основанием для ущемления прав работников. Даже в условиях неопределенности, когда новые данные о вредных факторах еще не получены, должно сохраняться уважение к уже установленным правам. Принцип безопасности и защиты труда остается основополагающим, и именно он должен руководить политикой работодателя. Процесс восстановлении прав сотрудников должен стать приоритетом до тех пор, пока процедура новой оценки не будет завершена. Важно помнить, что здоровье и благополучие работников стоят на первом месте, и сохранить их безопасность — повинность каждого работодателя.
Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Ответственность за своевременное проведение СОУТ лежит на работодателе. Если по его вине СОУТ не была проведена вовремя – это не является основанием для прекращения предоставления льгот и компенсаций работникам, они должны сохраняться до момента проведения новой СОУТ.
Аналогичная позиция озвучена на портале онлайн-инспекции
Единственным основанием для законной отмены льгот и компенсаций служит установление допустимых условий труда на основании результатов очередной оценки условий труда (СОУТ). Таковые могут быть достигнуты благодаря внедрению ряда организационных или технических мероприятий: установке новейшей системы вентиляции, шумоизоляции, обновлению оборудования на более современное, сокращению времени воздействия вредных факторов, изменению технологических процессов и тому подобное.
Однако, если работники окажутся безосновательно лишенными своих положенных льгот и компенсаций, или если таковые вовсе не будут предоставлены, несмотря на признание условий труда вредными, работодатель может понести административную ответственность. Важно помнить, что безопасность и здоровье трудящихся — это не просто формальность, а святая обязанность работодателя, и соблюдение этих норм должно оставаться в центре внимания любой организации.
Нарушения порядка проведения СОУТ или ее непроведение согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет наложение штрафа в размере:
на должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей;
на ИП - от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.