Пока в России продолжается дискуссия как ограничить приток мигрантов, но при этом решить вопрос с нехваткой рабочих, стоит рассмотреть опыт, который применяют страны Персидского залива - Катар, Кувейт, ОАЭ и Саудовская Аравия. Так, иммигранты составляют 87,9% населения ОАЭ, более 78% - Катара, 72,1% - Кувейта, около половины жителей Бахрейна и почти 40% - Саудовской Аравии. Их успешно используют для роста экономики и роста благосостояние коренных граждан, там отсутствует проблема этнопреступности, размывания национальной идентичности, иждивенчества, характерная для европейских государств. Как у них это получилось?
Во-первых, иностранцы, желающие работать в данных странах, проходят серьезные фильтрационные проверки на причастность к терроризму, преступности и радикальному исламизму, тщательно отсеиваются больные опасными заболеваниями.
Во-вторых, там более скрупулезно определяют квоты и сферы занятости, в которых их задействуют – работать им можно исключительно по определенной специальности (за каждым закреплено отдельное рабочее место), на которую разрешение на дается на год, а затем, в зависимости от ситуации продлевается. За мигрантов несут ответственность работодатели, которые обеспечивают приглашенных социальными страховками, медобслуживанием и местом проживания, в случае чего за их счет покрывают расходы на депортацию. Если иностранцы в установленный срок не покидают их территорию, то у них и у нанявших их бизнесменов возникают проблемы, вплоть до уголовного дела.
В-третьих, визу изначально дают сначала только одному человеку, а не всем членам его семьи, что не дает возможности формировать родственно-диаспорные связи, из которых нередко вырастают ОПГ.
В-четвертых, за нарушение закона следует незамедлительное наказание, представить ситуацию, когда сотрудники правоохранительных органов помогают скрыть преступления, избежать депортации за взятки в арабских монархиях невозможно. За терроризм, посягательство на жизнь и половую неприкосновенность – смертная казнь. Причем нарушителям в одной стране автоматически закрывается въезд во все остальные страны Персидского залива.
В-пятых, при увольнении мигранту дается 28 дней на поиск новой работы, либо выезд из страны. Поэтому там отсутствует характерное для стран ЕС явление, когда мигранты годами паразитируют на пособиях, формируя свои анклавы-гетто. И, наконец, перечисленные страны очень ценят свое гражданство, которое можно приобрести исключительно за особые заслуги – талантливые люди, крупные бизнесмены, выдающиеся изобретатели, специалисты сверхвысокой квалификации. Не получится получить гражданство благодаря браку и связанным с этим схемам, тогда как в России таким способом ежегодно паспортизируется сотни тысяч иностранцев. В целом, данный опыт является очень полезным для нашей страны. Конечно, рабочие руки в условиях дефицита кадров и непростой экономической ситуации, связанной с западными санкциями, стране нужны, но это не повод превращать Россию в «проходной двор» для всех желающих.
Спасибо за лайк и подписку.