В России сохраняется проблема гендерного разрыва в оплате труда, что подтверждается данными Росстата. В 2023 году среднемесячная заработная плата женщин составила 61 113 рублей, а мужчин — 87 757 рублей, что на 26 644 рубля или 29,6% больше.
Тенденция к увеличению гендерного разрыва сохраняется с 2021 года, при этом темпы роста заработной платы мужчин опережают темпы роста заработной платы женщин.
В сборнике Росстата представлен комплексный анализ гендерных аспектов в различных сферах жизни, включая доходы, демографические показатели, уровень образования, здоровье и занятость.
Анализ данных о заработной плате по отраслям выявил существенные различия. В сфере информации и связи средний доход женщин составил 111 000 рублей, а мужчин — 170 000 рублей. В добыче полезных ископаемых женщины получали 96 000 рублей, а мужчины — 123 000 рублей. В строительстве соответствующие показатели составили 91 000 и 104 000 рублей. В сфере образования разница небольшая: 51 000 и 49 000 рублей.
Однако женщины часто занимают позиции с меньшей оплатой труда, несмотря на равный уровень образования и опыта.
На руководящих должностях разница ещё более заметна: женщины-руководители в 2023 году получали в среднем 111 000 рублей, а мужчины — 159 000 рублей. Это свидетельствует о существовании «стеклянного потолка», препятствующего карьерному росту женщин и приводящего к гендерному дисбалансу.
Причины гендерного разрыва в заработной плате включают гендерную сегрегацию, неравенство в оплате труда, неравномерное распределение семейных обязанностей и недостаточные меры государственной поддержки.