Недавно услышала разговор двух дам, которые обсуждали сына одной из них. Молодой человек не может найти себя, часто меняет работу, не доволен заработной платой. Кто же в этом виноват? Ответ прозвучал как приговор- виноваты коллеги со стажем, которые держатся за своё рабочее место и не дают молодому специалисту проявить себя с положительной стороны.
Логика в этом диалоге была странной, аргументы какие- то надуманные. Но тема меня чем- то зацепила, и я обратила внимание на молодого мужчину в нашем коллективе.
Он из хорошей семьи, имеет высшее образование, ему 35 лет. Но в коллективе ( в основе своём женском коллективе) он не может занять свою нишу. Он странно себя ведёт, постоянно демонстрирует свою неуверенность, старается "не высовываться".
С одной стороны его поведение
об" яснимо, с другой стороны возникает вопрос- ты хочешь тут работать? Если ДА, то где важные для каждого сотрудника качества: старание, ответственность, стремление к успеху, желание заявить о себе. А этих качеств нет! Не видят этих качеств у молодого специалиста ни руководство организации, ни сотрудники организации. Вспомним систему наставничества, которая существовала в советские годы. О начинающем сотруднике заботились, стремились к тому, чтобы он " влился в трудовую семью". Сейчас и семьёй плохо ( трудовые коллективы утрачивают эти традиции), и с самими молодыми сотрудниками тоже непросто ( не хотят они терпеливо трудиться, подавай им всё и сразу)
Как же быть в этой ситуации? Ситуации у всех разные. Но я уверена, что сотрудники со стажем не виноваты в проблемах сына этой дамы.
Молодёжь во всё времена была разной: были трудолюбивые продолжатели династий, но были и лоботрясы. В наше время эти отличия особенно заметны. Не бывает все и сразу, важно приложить усилия, чтобы опытные сотрудники оценили твоё усердие.
И тогда не нужно будет искать виноватых в том, что ты не успешный. Помни: дорогу осилит идущий!