«Ну как так? Мы с ребенком весь день проводим весело: гуляем, танцуем, развиваемся, играем. Он даже не плачет. А мама не довольна!
Как сделать, чтобы мама перестала ревновать ребенка?»
Этот вопрос возникает у нянь все чаще. Одним жалко видеть грустные глаза мамы, которая возвращается с работы, а ребенок не бежит её встречать. Ведь ему и с няней хорошо.
А другие сталкиваются с тем, что родители открыто выражают обиду и неприязнь, видимо, на почве ревности. Конечно, это мешает работать. Что тогда делать?
Во-первых, понять психологию родителя.
Все мамочки, а в особенности работающие, тяжело переживают, что вынуждены оставить ребенка с «чужой» тетей. Ведь няня, даже очень хорошая и профессиональная — это не член семьи.
С одной стороны, мамочка чувствует вину перед ребенком, что оставила его. Но тогда она должна быть рада, что рядом няня и ребенку хорошо и весело? Казалось бы, логично.
Вот только ей страшно, что заботливая няня, которая проводит так много времени с малышом, как бы заменит ему маму. И чужой тётей станет она сама.
Не все няни это понимают и обижаются на реакцию родителей.
«Если так переживает, пусть сидит в декрете. Зачем было вообще няню нанимать тогда?» — как-то услышала я среди нянь.
Согласны ли вы с этим мнением? Пишите в комментариях.
А я поделюсь своим.
Если няня — профессионал, то она должна уметь найти контакт и с ребенком, и с его родителями. Не комфортно в семье? Возможно, это повод рассмотреть другие предложения.
А вот молча осуждать родителей за их поведение точно не стоит.
Осуждать своих работодателей — все равно, что рубить сук, на котором сидишь. Ведь это люди, которые доверили вам самое ценное. И платят хорошие деньги. Важно сохранить взаимное уважение.
Профессиональная няня способна с пониманием отнестись к чувствам родителей. И стараться в работе поддерживать связь ребенка с мамой даже в ее отсутствие.
«Если мы будем маму вспоминать — то ребенок будет плакать. И тогда я буду плохой няней» — еще один популярный страх среди нянь. В клубе «Дорогая няня» участницы часто делятся страхом, что родители увидят или услышат плач и решат, что она не справляется.
Но может ли воспитанник каждый день проводить с вами по 8-10 часов и ни разу не заплакать?
В таких ситуациях мы обычно помним про себя (свой страх показаться плохой, некомпетентной), но совершенно забываем о маленьком человечке рядом.
Что значит, когда он плачет? Что он СКУЧАЕТ! А скучать по маме — это нормально для малыша.
Это аниматору-беби-ситтеру легко за 1-2 часа в день постоянно веселить. А работая с детьми 8-10 часов в день, невозможно обойтись совсем без слез. И проводить это время, не вспоминая маму — тоже не правильно.
Поддерживать эту связь между детьми и родителям очень важно!
Не только для мамы, чтобы избавиться от чувства вины. Но и для воспитанника, чтобы он не чувствовал себя брошенным и забытым самыми родными людьми.
Как поддерживать связь родителями и малышом?
- Посмотреть фотографии, где малыш с семьей. Показать, что на этой фотографии они очень весело проводят время вместе. Родители его любят и тоже скучают.
- Если ребенок совсем маленький, то ему важно быть таким же, как мама. Одинаковая пижама, браслетик или телефончик, как у нее, будут укреплять их связь даже на расстоянии.
- Отправлять маме видео, чем ребенок занимается. Обязательно отправляйте вместе с ребенком, сделайте на этом акцент. МОжет. и мама в ответ запишет видео .чем она занимается на работе?)
- Купить книжку, которую читает ТОЛЬКО мама, а няня ее не берет. Ребенок будет ждать маму и именно эту книжку.
Да, ребенок может всплакнуть. Но так ли это страшно? И как сделать, чтобы слезы пролились, эмоции вышли, а потом ребенок быстро успокоился? В этом помогает активное слушание — об это методе у меня на канале есть видео.
Обязательно смотрите, если еще не видели.
А пока делитесь своим мнением на тему родительской ревности. Вспоминаете ли маму вместе с воспитанником или избегаете, чтобы ребенок не заскучал?
Еще больше советов о работе няни в моих соцсетях:
● Telegram
● YouTube
● Rutub
● VK
Сейчас в поиске? Каждую неделю я публикую вакансии своего агентства в канале с вакансиями.