3.6 Стратегическое управление персоналом

Модуль 3. Предметная деятельность 3.6 Стратегическое управление персоналом
Прошу читателей использовать материал статьи исключительно в качестве самопроверки, если автор теста считает подобные публикации посягательством на авторское право, прошу сообщить мне на почту
natalia.ya-klass@yandex.ru, я удалю публикацию.

Статья опубликована исключительно с целью обсуждения ответов и работы над ошибками.

Вопрос 1

В какой кадровой политике отражается степень влияния на кадровую ситуацию:

превентивной;
открытой
формализованной;
согласованной

Вопрос 2

Какая кадровая политика располагает средствами влиять на ситуацию:

реактивная
активная;
закрытая;
превентивная

Вопрос 3

Какие аспекты бизнес-стратегии оказывают влияние на стратегию вознаграждения:

глобализация;
ориентация;
унификация;
стандартизация

Вопрос 4

Какая кадровая стратегия является на сегодняшний день наиболее актуальной для современных предприятий:

стратегия трудовых отношений;
стратегия обеспечения трудовыми ресурсами;
стратегия развития персонала;
стратегия управления талантами

Вопрос 5

Какая из стратегий предприятия относится к стратегии диверсификации

стратегия вхождения в новую отрасль;
стратегия сокращения:
стратегия лидерства по издержкам;
все ответы верны

Вопрос 6

Основу какой матрицы составляют показатели привлекательности отрасли и конкурентоспособности предприятия?

матрицы БКГ;
матрицы Маккинзи;
матрицы Равена;
матрицы хлебникова

Вопрос 7

С помощью какого коэффициента оценивается интеллектуальный капитал в организации:

коэффициента Джини;
коэффициента Лоренца;
коэффициента Герфиндаля;
коэффициента Тобина

Вопрос 8

Какая модель жизненного цикла компании является на сегодняшний день наиболее популярной в теории и практике управления?

модель врума;
модель OSI
модель И. Адизеса;
нет правильного ответа

Вопрос 9

При каком подходе к проведению изменений в организации не требуются консультации с работниками

при директивном;
при переговорном;
при аналитическом;
при логистическом

Вопрос 10

Какой экономический показатель является положительным результатом в области совершенствования управления персоналом?

снижение уровня издержек;
снижение трудоемкости продукции;
повышение заработной платы;
все ответы верны