Это негативно скажется на их трудоустройстве.
Работодатели «неохотно» берут в штат людей с подобными привилегиями, отметил в эфире радиостанции «Говорит Москва» Алексей Захаров.
«Я думаю, что это очень вредная инициатива. Если правительство хочет обеспечить социальную поддержку кормильцам, то оно и должно это сделать, а не перекладывать эту ответственность на работодателей. А иначе получается, что у нас есть псевдозащищённые слои населения, например, беременные женщины, матери-одиночки, инвалиды, которых очень сложно уволить, даже если человек совсем не работает и вредит производству. И поскольку работодатель заранее не может знать, что будет с человеком, то у таких людей появляются проблемы с трудоустройством. Просто работодатель будет думать о том, зачем им мать-одиночка. Потому что потом её, если что, уволить не получится. Поэтому работодатели очень неохотно берут таких людей, поскольку государство как бы обеспечивает защиту. Но никакой защиты нет, результат получается обратный».
Ранее Кабмин поддержал расширение запрета на увольнение кормильца многодетной семьи. Однако документ должен быть доработан с учётом замечаний, отметили в правительстве.
Отзыв направлен на законопроект, который касается семей с тремя и более малолетними детьми, где трудоустроен только один из родителей. Сейчас запрет на увольнение единственного кормильца действует только до достижения младшим ребёнком возраста трёх лет. Авторы инициативы предложили исключить это ограничение и законодательно защитить единственного кормильца от увольнения по инициативе работодателя, если в семье трое детей в возрасте до 14 лет, пишет ТАСС.
Больше новостей в нашем Telegram-канале