54 подписчика

Срочная новость! Пирамида потребностей Маслоу больше не работает! Шок! + Бонус

16 января16 янв

3 мин

Оглавление

Наткнулся на сообщение что пирамида "не работает", только до конца всё равно не понятно как она должна работать. А точнее непонятно, что люди хотят получить от неё? Давайте разберёмся.
И вообще это канал о профориентации. Поэтому посмотрим на это с точки зрения карьерного роста.

На самом деле нет

Наткнулся на сообщение что пирамида "не работает", только до конца всё равно не понятно как она должна работать. А точнее непонятно, что люди хотят получить от неё? Давайте разберёмся.

Пирамида потребностей А. Маслоу — это иерархическая модель потребностей человека, американского психолога Абрахама Маслоу.

Что мы знаем о пирамиде? Примерно следующее:

Пирамида иерархична. Необходимо закрыть нижние ступени чтобы получить возможность закрывать ступени верхние.
Если перескочить через ступень, и закрывать потребности более высокого порядка, то потребности нижних ступеней помешают достижению результатов на ступенях верхних. Снизится эффективность деятельности по удовлетворению потребностей.

Я думаю у меня в телеграмм канале кто-нибудь знает о пирамиде больше

Претензии к пирамиде странные, вот некоторые из них:

Пирамида больше не работает потому что в современном мире отсутствуют потребности в еде, тепле и т.д.

Конечно же это ошибка. Мы научились закрывать некоторые потребности легко, и создали себе для этого кучу возможностей. Но потребность остаётся.

2. Я перескочил все ступени, начал с самореализации, теперь у меня закрыты все необходимые потребности. Вывод: пирамида не точна.

Данное суждение не исключает эффективности пирамиды. Ведь сам Маслоу никому из Нас не запрещал перескакивать через ступени пирамиды, он всего лишь предложил нам порядок удовлетворения потребностей, с которым мы будем чувствовать себя счастливыми. Соц. потребности, Уважение и Реализация вообще могут идти "по пути, рука об руку" и одно будет дополнять другое или вытекать из другого.

К тому же, на каждой ступени у разных людей могут быть разные факторы, но контекст (ступень) один. Например безопасность люди ощущают одинаково, но для её достижения им нужны разные атрибуты: одному- финансовая подушка, другому- стабильная работа.

И вообще это канал о профориентации. Поэтому посмотрим на это с точки зрения карьерного роста.

Тот самый БОНУС !!!

Чтобы достичь успеха в работе - нам надо хорошо работать и попутно развиваться. Для этого мы должны быть эффективными. Для этого нам надо быть отдохнувшими, сытыми (или хотя бы знать что в обед мы насытимся) и тому подобное. Я веду к тому что закрытие физиологических потребностей поставлено у нас на поток. И это хорошо.

Затем мы готовы созидать и творить, зная что на выходных перезагрузимся, зарплату нам выплатят как всегда раз в пол месяца. Мы можем строить планы учёбы и карьерного развития. Уверенность в завтрашнем дне и есть безопасность.

Вы записались на курсы повышения квалификации и начали обучение. Там вы познакомились с людьми которые так же стремятся стать эффективнее, обменялись номерами, создали группу в соц.сети чтобы обсуждать профессиональные и иногда личные вопросы. Так вы вступили в профессиональное сообщество. Это ваша социальная деятельность. Некоторым нужно серьёзно поработать над собой чтобы почувствовать эту потребность. Осознать преимущества и пользу.

После прохождения курсов, вы готовы брать на себя не только более сложные задачи но и организацию самой работы. На работу приходит новый сотрудник и Вас назначают его наставником, вы успешно его стажируете, он вам благодарен. Оценив вашу эффективность по достоинству директор предлагает вам повышение до начальника отдела. Потребность в уважении и признании в очередной раз удовлетворена.

Общение в профессиональном сообществе вас вдохновляет. Появляется идея создать свой новый продукт, и внедрить его в производство. После переговоров с дирекцией Ваш план развития утверждают и финансируют, вы являетесь руководителем собственного проекта. Так вы удовлетворили потребность в самореализации. Про самореализацию говорим в моем телеграмм канале.

Как видите, можно с пользой проанализировать потребности с помощью системы Маслоу, и даже запланировать следующие шаги. Система Маслоу может помочь людям принять решение, выбрать вектор направления и т.д. все зависит от вашего креатива.

Вопрос об эффективности данной гипотезы считаю закрытым. =)