«Очень важно, чтобы вам нравились люди, с которыми вы работаете. Иначе жизнь и работа будут довольно-таки несчастливыми».
Илону Маску можно доверять в вопросах командообразования. Этот парень готовится полететь на Марс и вживляет чипы в человеческий мозг, а за его спиной тысячи таких же увлеченных людей, чьими усилиями и верой совершаются невероятные, невообразимые еще несколько лет назад вещи.
Привет! Я Наталья Трудоношина, генеральный директор Торгового дома «Мебель братьев Баженовых». Поговорим о том, как найти сотрудников, которые понравятся вам и принесут успех вашему бизнесу.
Да, кадры (не ИИ) по-прежнему решают почти всё. Какой же кандидат вам понравится? Тот, чьи личные и профессиональные качества удовлетворят решению бизнес-задач. Ищем самодостаточных людей, которые при этом смогут дополнять друг друга. Нам нужна синергия, усиливающий эффект, а не простая сумма труда нескольких сотрудников. С чего начать поиск?
1. Опишите себе, составьте портрет идеального кандидата: какими навыками, скиллами, личными свойствами он должен обладать, чтобы справляться с обязанностями и отвечать требованиям долгосрочного сотрудничества?
2. Используйте разные методы, чтобы подыскать подходящего человека: сервисы и личные соцсети, центры занятости и сарафанное радио. Если нужно, привлекайте к поиску профессионалов.
3. Не бойтесь молодых соискателей. Обычно они энергичны, инициативны, нацелены на результат и при этом легко учатся.
4. Общайтесь – проводите созвоны, встречи, собеседования. Непосредственные контакты ценнее и содержательнее, чем резюме. Время, потраченное на поиск сотрудника, окупится в будущем, если будет найден «тот самый» специалист.
5. Будьте готовы к «непопулярным решениям». Помните о главных целях, чтобы не увязнуть в текущем моменте и повседневной рутине. Если сотрудник не справляется, висит гирей на ногах и мешает движению вперед, с ним придется расстаться.
Найти хорошего специалиста – непростая задача, почти как полет на Марс. Вероятность ошибки высока, а её реализация чревата негативными последствиями для бизнеса.
Помощь в подборе и обучении персонала включена в пакет франшизы «Мебель братьев Баженовых». Мы знаем, какие люди нужны, чтобы работать в этом бизнесе. Вам понравится.
Звоните, пишите: +7 (912) 826-68-12 (Тел. | WhatsApp | Telegram)
оставьте заявку на сайте: mbb-fr.ru
или здесь: mbb@mbb.ru