Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом и оформление трудовых отношений» Модуль 2. Нормативно-управленческий

Прошу читателей использовать материал статьи исключительно в качестве самопроверки, если автор теста считает подобные публикации посягательством на авторское право, прошу сообщить мне на почту
natalia.ya-klass@yandex.ru, я удалю публикацию.

Статья опубликована исключительно с целью обсуждения ответов и работы над ошибками.

Вопрос 1

Срочный трудовой договор может заключаться:

с совместителями;
с надомниками;
с лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени;
с любым работником, если он дал письменное согласие на заключение срочного трудового договора

Вопрос 2

С какими документами при найме на работу работодатель обязан ознакомить, работника под роспись?

с трудовым договором;
правилами внутреннего трудового распорядка;
с уставом организации

Вопрос 3

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

несовершеннолетних,
руководителя организации, их заместителей и главных бухгалтеров; совместителей;
надомников

Вопрос 4

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
инн
рекомендательное письмо;
нет правильного ответа.

Вопрос 5

Меры защиты персональных данных работников должны вырабатывать

работодатели самостоятельно;

работники самостоятельно;

профессиональные союзы;

совместно работодатели, работники и их представители.

Вопрос 6

С документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области должны быть ознакомлены работники и их представители:

по электронной почте;
по почте России
лично под роспись.

Вопрос 7

Испытание при приеме на работу может быть установлено для:

руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера;
пенсионера по возрасту;
лица, приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
любого работника при наличии его письменного согласия

Вопрос 8

В каких случаях работа по совместительству может выполняться работником:

только по месту его основной работы;
толью в других организациях
как по месту его основной работы, так и в других организациях

Вопрос 9

Если работа по совместительству осуществляется с заключением трудовых договоров, то она может быть:

только с одним работодателем;
с неограниченным числом работодателей;
с тремя работодателями

Вопрос 10

Нужно ли указание в трудовом договоре работы по совместительству?

обязательно;
необязательно;
по желанию работодателя.

Вопрос 11

Если лицо работает по совместительству, то ему предоставляются гарантии и компенсации:

при совмещении работы с обучением;
связанные с работой с особыми условиями труда;
при временной нетрудоспособности

Вопрос 12

Укажите, какие источники относятся к системе международного регулирования труда:

обычаи;
конвенции мот:
рекомендации МОТ;

Вопрос 13

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

в суд общей юрисдикции;
в арбитражный суд:
в трудовой арбитрах.

Вопрос 14

В каких случаях действия инспекторов труда не требуют согласия работника:

при проведении плановой проверки;
при ознакомлении государственного инспектора с персональными данными работника;
при передачи государственным инспектором труда работодателю информации о том, по чьей жалобе проводится проверка

Вопрос 15

В каких случаях работник обязан возместить работодателю ущерб:

в случае, если нанесен прямой действительный ущерб;
в случае неполучения доходов;
в случае упущенной выгоды

Вопрос 16

Имеет ли право работодатель требовать сведения о наличии судимости при приеме работника на работу?

не имеет;
имеет при согласии работника;
имеет, если это предусмотрено федеральными законами

Вопрос 17

В каких случаях возможен перевод работника на другое предприятие:

если есть согласие работника;
если это необходимо для рабочего процесса
если этого требует руководство;
если есть решение трудового коллектива