Недавно депутат Госдумы Ярослав Нилов упомянул о том‚ что со временем мы сможем перейти к четырёхдневной рабочей неделе. Разбираемся‚ возможно ли по закону перейти на такой график.
Что говорит трудовое законодательство о четырёхдневной рабочей неделе
Трудовой кодекс не запрещает работать четыре дня в неделю вместо пяти. Любой сотрудник может перейти на такой режим работы: главное, договориться об этом с начальством.
Вопрос о распределении рабочего времени в каждой сфере решается индивидуально. При согласовании учитывается специфика работы и потребности коллектива. Перейти на другой график можно, если это не скажется на работе: то есть если специалист будет успевать выполнять все свои обязанности за эти четыре дня.
Личный опыт: как я перешёл на 4-дневную рабочую неделю
Читать по теме
Законодательство приспособлено под 40-часовую рабочую неделю — а это пять дней по восемь часов.
Переход на четырёхдневную неделю может сдвинуть график: четыре дня по 10 часов, отмечает ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев.
Возможен другой вариант: переход на 32-часовую неделю и сокращение окладов на 20%. «Одкако в условиях кадрового голода мера снижения зарплат непопулярна. Это не понравится сотрудникам», — отмечает Игорь Расторгуев.
Кто может работать четыре дня в неделю вместо пяти
Некоторые предприятия в принципе нельзя перевести на такой график, так как люди работают посменно. Ряд организаций чётко привязаны к плану, который важно выполнить безотносительно режима работы. Работники некоторых сфер не смогут работать четыре дня в неделю — например, врачи или военные.
«Введение четырёхдневной недели может породить путаницу: у части исполнителей и контрагентов выходной, а у другой части — нет. В таком случае понадобится корректировка договоров», — отмечает Игорь Расторгуев.
Те, кто работает с частными лицами, рискуют в таком случае упустить прибыль и вызвать сильный спрос в рабочие дни — здесь поможет только привлечение дополнительной силы. Однако на выплату дополнительных зарплат у компании может не оказаться средств.
При этом в некоторых сферах деятельности возможен переход на такой график по согласованию: например, копирайтеры или SMM-специалисты могут работать четыре дня вместо пяти, если успевают выполнить все свои обязанности за такой срок.
Итоги
Четырёхдневная рабочая неделя имеет свои нюансы и доступна не во всех сферах деятельности. Например, работать по такому графику не смогут врачи, военные, учителя, персонал отелей.
При таком графике может упасть прибыль у малого и среднего бизнеса: так как спрос в рабочие дни повысится, понадобится дополнительный персонал, что может быть финансово затратно.
Если сфера деятельности и объём обязанностей позволяют работать четыре дня вместо пяти без снижения зарплаты, можно согласовать с работодателем такой график.
Некоторые работодатели готовы к сокращению рабочей недели только со снижением зарплаты работников.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной