Почему одни работают на максимум и довольны собой и своей карьерой, в то время как другие еле-еле концентрируются на задачах и мечтают побыстрее уйти домой? Просто ленивые? А вот и нет! Нашел интересное исследование, читайте статью.
Исследование: методика и факторы
Исследование проведено Pridex совместно с Ассоциацией менеджеров. Опрошено 400 респондентов из российских и международных компаний с выручкой более 500 млн рублей в год.
Цель исследования – выявить интенсивность влияния внешних факторов на продуктивность офисных сотрудников и оценить значимость качественного рабочего пространства по сравнению с другими аспектами.
Измерялись семь внешних факторов, которые способны оказать влияние на результаты работы сотрудников в долгосрочной перспективе:
- баланс между личной и профессиональной жизнью;
- удовлетворенность задачами;
- перспективы карьерного роста;
- организация внутренних процессов;
- атмосфера в коллективе;
- благодарность за проделанную работу;
- качество рабочего пространства.
Продуктивность оценивалась по таким параметрам, как способность к концентрации, закрытие задач в срок, инициативность и вовлеченность, удовлетворенность качеством проделанной работы, а также частота испытываемого стресса. На основе полученных данных формировался единый показатель.
Лидером среди факторов по степени воздействия на общий показатель эффективности оказался work-life balance. Респонденты, которые отметили, что работа не мешает им закрывать базовые потребности, отдыхать и расслабляться, в среднем оценивали свою эффективность на 40% выше остальных. Огромная цифра, на самом деле!
Вторым значимым фактором стали интересные задачи. В среднем они повышают продуктивность на 34%.
Благоприятная атмосфера в коллективе оказалась на третьем месте. Она помогает стать эффективнее на 26%.
Уровень удовлетворенности: результаты
Все респонденты продемонстрировали относительно высокий уровень удовлетворенности всеми параметрами.
Отдельно стоит отметить качество рабочего пространства. Этот параметр оказывает достаточно сильное влияние на продуктивность, но у многих остается в зоне незакрытых потребностей.
Самое интересное – уровень удовлетворенности сильно различается у людей разных возрастов. И сдержаннее всего в оценках респонденты 30-39 лет. Это объяснимо: именно в этом возрасте идут сильные изменения в карьере и семейной жизни, что откладывает свой отпечаток.
Если же смотреть в разбивке по отраслям, то самые довольные сотрудники в банковской и финансовой сферах (85%), а вот IT-специалисты недовольны офисом и испытывают сложности с балансом работы и личной жизни.
Офис или удаленка?
Где-то сейчас вздрогнули специалисты на удаленке, но результаты исследования говорят о том, что в офисе работать лучше.
Но офис офису рознь. Чем лучше организовано рабочее пространство, тем выше концентрация на рабочих задачах, а, значит, и продуктивность у сотрудников.
Какие выводы можно сделать из этого исследования?
- Я рекомендую попробовать оценить, насколько удовлетворены лично вы факторами, на которых строилось исследование. Особенно, если вы понимаете, что у вас снижена мотивация и есть проблемы с продуктивностью.
- По факторам с низкой оценкой стоит провести анализ, можете ли вы самостоятельно их улучшить или нужна помощь руководителя.
- Руководителям я тоже рекомендую проанализировать хотя бы офисное пространство. Проще улучшить его, чем менять команду.
Поделитесь в комментариях своими результатами. Мне будет интересно их почитать!
И подписывайтесь на канал. Вас ждет много интересных материалов на остро социальные темы.
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.