Обзор рынка труда и заработных плат в России 2024/2025

Основные тренды рынка труда Стабилизация рынка: После периода турбулентности в 2022-2023 годах, рынок труда в России стабилизировался. Дефицит кадров: В большинстве отраслей наблюдается нехватка квалифицированных специалистов, особенно в технических областях. Контрофферы: Компании активно используют контрофферы, чтобы удержать ценных сотрудников. Гибкость: Работодатели предлагают более гибкие условия труда, включая удаленную работу и гибридные форматы. Цифровизация: Активное внедрение цифровых решений и искусственного интеллекта (ИИ) меняет структуру рабочих мест и требования к навыкам. Удержание кадров: Компании все больше внимания уделяют удержанию сотрудников, внедряя программы адаптации, обучения и развития. Взгляд работодателей Бизнес-вызовы: В 2024 году компании столкнулись с бизнес-вызовами, связанными с оптимизацией расходов, борьбой за долю рынка и внедрением новых цифровых технологий. HR-вызовы: Ключевым HR-вызовом стал кадровый дефицит, завышенные ожидания кандидатов и необходимость снижения текучести кадров. Обучение и развитие: Большинство работодателей занимаются обучением и развитием персонала, фокусируясь на развитии как универсальных, так и профессиональных навыков. Автоматизация: Более половины работодателей занимались цифровизацией и автоматизацией бизнес-процессов, а 94% компаний использовали искусственный интеллект (ИИ) в работе. Планы на 2025 год: Большинство работодателей ожидают бизнес-вызовов в 2025 году, связанных с борьбой за долю рынка, инфляцией и геополитической нестабильностью. Стратегические изменения: В 2025 году компании планируют внедрять стратегические изменения в программы обучения и развития персонала, кадрового менеджмента и повышения операционной эффективности. Взгляд профессионалов Поиск работы: Большинство профессионалов считают, что в 2024 году не было проблем с поиском работы, связывая это с дефицитом кадров на рынке и возможностью удаленной работы. Доход: Почти у половины профессионалов зарплата в 2024 году выросла, чаще всего в части оклада. Мотивация: Сотрудники считают, что наиболее эффективными инструментами удержания являются конкурентоспособная зарплата, бонусы, премии и ежегодная индексация. Нематериальная мотивация: Профессионалы ценят комфортные условия труда, дружелюбную рабочую атмосферу и гарантию занятости. Обучение: Более половины профессионалов по собственной инициативе проходят обучение для повышения навыков. Искусственный интеллект: Большинство профессионалов не считают, что искусственный интеллект угрожает их карьере. Удаленная работа: Профессионалы преимущественно работают в офисном формате, но больше всего удовлетворены форматом работы на удаленке. Планы на 2025 год: Большинство профессионалов рассчитывают на увеличение зарплаты в части оклада в 2025 году. Зоны конфликтов Различия в восприятии рынка труда: Работодатели считают, что привлекать персонал стало сложнее, в то время как профессионалы уверены, что поиск работы стал легче. Ожидания по зарплате: Ожидания кандидатов по зарплатам часто выше, чем готовы предлагать работодатели. Удаленная работа: Работодатели не всегда готовы предложить полноценную удаленную работу, что ставит их в менее выгодное положение на рынке труда. Программа благополучия (well-being): Взгляды на программу благополучия у профессионалов и работодателей сильно отличаются. Ситуация в отраслях и функциях Административный отдел: В 2024 году наблюдается рост спроса на специалистов в области офисной поддержки, а также увеличение количества переходов среди соискателей. Бухгалтерия и финансы: Наблюдается дефицит кадров, особенно на начальных и средних позициях. Информационные технологии: Рынок ИТ продолжает расти, но компании сталкиваются с проблемами поиска и привлечения специалистов высокого уровня экспертизы. Логистика и закупки: Рынок логистики в России к 2024 году не стабилизировался и продолжает сталкиваться с серьезными вызовами, связанными с нехваткой складских помещений, увеличением транспортного плеча и проблемами с платежами за рубеж. Маркетинг, коммуникации и диджитал: Рынок характеризуется активным переходом на систему ЭДО, а также внедрением новых инструментов с использованием искусственного интеллекта. НИОКР (R&D): Область R&D — одна из наиболее пострадавших в результате оттока специалистов за границу. Производство: Компании продолжают локализовывать производства в России, увеличивают объемы производств и расширяют партнерства. Нефтегазовый сектор: Ключевыми драйверами спроса на нефть и газ в 2024 году остаются Азия, особенно Китай и Индия. Пищевые ингредиенты: Отрасль активно растет, но компании сталкиваются с проблемами поиска и привлечения высококвалифицированных кадров. Упаковочные решения: Отрасль активно растет, но компании испытывают нехватку инженеров и рабочего персонала. Химия: Рынок характеризуется высоким процентом отказов кандидатов от офферов после контроффера и неготовностью работать в офисном режиме 100% времени. Электроника и бытовая техника: На рынке труда складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, есть много кандидатов, которые долго работали в этой индустрии и после массовых сокращений все еще находятся в поисках. С другой стороны, компании испытывают острую потребность в кадрах. Юриспруденция: Рынок остался стабильным для юристов среднего уровня и юристов-дженералистов. Сложности возникают на руководящих ролях. Строительные материалы: Ситуация с наймом персонала в сегменте строительных материалов вернулась к привычным объемам. Промышленное строительство и инжиниринг: В отрасли наблюдается нехватка специалистов с высокими техническими знаниями, особенно инженеров, проектировщиков, специалистов по автоматизации и IT, а также квалифицированных рабочих. Ритейл: Рынок активно развивается, но компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. Металлургия: Острый дефицит рабочей силы продолжает быть актуальной проблемой для отрасли. Лабораторное и медицинское оборудование: Наблюдается невысокий уровень найма, но компании испытывают сложности с поиском специалистов с коммерческим опытом работы. Управление персоналом: Значение HR-подразделения в компаниях растет, они погружаются не только в операционные, но и важные стратегические задачи.