Уволить за чаечек

☕️Как же часто мы встречаемся с ситуацией, особенно в гос.организациях, когда сотрудников не найти на рабочем месте, зато они массово тусуются в чьём-нибудь кабинете, комнате отдыха или на кухне и пьют, пьют, пьют… чай или кофе. Кого это подбешивает, маякните в комменты! 🙋🏻‍♀️

😈Сегодня я со стороны работодателя и всех тех граждан, которые маякнули в комментах или очень хотели. 

📉Пить чай, кофе и вообще любые безалкогольные напитки на работе разрешается, право на отдых, установленное Конституцией РФ и детально урегулированное ТК РФ, никто не отменял. Однако, когда перерывы (а это не только чай, но и перекуры, болтовня) составляют львиную долю рабочего времени, это может вызывать проблемы у организации: снижаются показатели работы, фактически отрабатываемое за рабочую неделю время сотрудника в разы ниже, нарушается дисциплина в организации. 

Согласно Трудовому кодексу работник обязан:

👉🏻добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

👉🏻соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

👉🏻соблюдать трудовую дисциплину;

👉🏻выполнять установленные нормы труда. 

⚖️Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Например, в Москве было такое дело: работодатель обьявил врачам выговор за то, что они минут сорок пили чай в рабочее время. Однако взыскание за неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка медики в суде смогли отменить: свои утренние обязанности врачи выполнили до того, как сели за чай, более того, ни трудовые договоры, ни правила внутреннего трудового распорядка не запрещали сотрудникам больницы находиться в комнате отдыха. 

🔎Заметили, да? В локальных актах по конкретному спору ничего про то, что все рабочее время сотрудники должны посвящать продуктивному труду и исполнению своих обязанностей, закреплено не было! Однако в ситуациях, когда внутренние документы работодателя содержат конкретные ожидания от работника, применить к нему дисциплинарное взыскание, а затем и уволить, проще. 

Если у вас есть сотрудники, которых вы хотите уволить за подобное поведение, проверьте сначала свои внутренние документы. А поможет вам в этом юрист 😏

Автор публикации - адвокат Мустафина Г. С.