Из США каждый день приходят новости о том, что американские компании отказываются от «политики инклюзивности». В офисах крупных компаний из мужских туалетов выкидывают тампоны, из женских выгоняют трансгендеров. А владельцы Amazon, Walmart и Meta* слезно каются, что безумные правила их заставляли вводить демократы.
Но главным двигателем внезапного прозрения стала вовсе не проснувшаяся совесть, а миллиардные убытки и новая политическая реальность.
Из мужских туалетов убирают тампоны
При приеме на работу в США многие крупные компании долгое время использовали «позитивную дискриминацию» — это когда рабочее места отдают представителям всевозможных меньшинств, а не белому большинству, при этом игнорируя профессиональнее качества. Такая политика стоила миллиарды долларов той же компании Boeing, которая сперва всем руками поддерживала «политику инклюзивности», потому что считала, что таким образом она может сэкономить миллиард долларов на зарплатах опытным инженерам.
Скупой платит дважды, говорит старая русская пословица. Вот и акции Boeing начали стремительно обваливаться после того, как самолеты начали либо падать, либо попадать в аварии. То дверь отвалится прямо в полете, то произойдет разгерметизация. И сейчас в Boeing идет стремительная отмена «прогрессивной повестки».
Переосмысление ценностей дет и в других американских гигантах — Amazon, Walmart, Meta. Владелец последней, Марк Цукерберг, поручил убрать тампоны для «небинарных персон» и трансгендеров из мужских туалетов в офисах Meta. Также в компании убраны соответствующие «темы», которые позволяли менять цвет и фон в приложении для общения Messenger. Amazon отказалась от позитивной дискриминации при приеме на работу.
Причины оттепели в том числе и политические
Не только финансовые потери толкают бизнес на отмену безумных порядков. После победы избранного президента Дональда Трампа главы американских техногигантов один за другим присягают на верность. Тот же Цукерберг последние недели ходит на интервью к правым блогерам, где рассказывает о цензуре, которую ему навязывала демократическая администрация.
Из совета директоров Meta выкинули Ника Клегга, бывшего лидера британских либерал-демократов, принявшего решение о блокировке аккаунтов Трампа. Ему на смену поставили республиканца Джоэля Каплана, экс-советника администрации Буша-младшего и критика цензуры.
«Цукерберг очень боится последствий для себя после прихода к власти Трампа. Вот он и сдаёт подельников жалуется на давление спецслужб и администрации Байдена. Теперь команда Трампа будет добиваться того, чтобы алгоритмы Facebook* помогали продвигать их повестку», — рассказывает политолог американист Малек Дудаков.
Еще одна причина — судебная. К IT-гигантам Кремниевой долины поданы сотни исков по поводу «позитивной повестки» в республиканских штатах. Владельцы компаний считают, что проще договориться с республиканскими политиками и прокурорами, чем тратить сотни миллионов на судебные тяжбы.
В компаниях одни радуются, другие угрожают руководству
Корни «прогрессивной повестки» кое-где проникли уже глубоко в корпоративную культуру, поэтому отмену безумных правил далеко не все встречают с восторгом.
«Внутри Meta реакция резко разделилась. Некоторые сотрудники приветствовали эти шаги, в то время как другие были шокированы и открыто критиковали изменения на внутренних форумах компании. Несколько сотрудников написали, что им стыдно работать в Meta», — заявляет The New York Times.
С другой стороны, никакой волны массовых увольнений не случилось. Терять работу рад ЛГБТ*-повестки люди явно не хотят. Массовых акций протеста тоже не происходит — люди повсеместно устали от «радужного безумия».
А значит политика отмены «политики отмены» будет продолжаться и дальше. Ровно до тех пор, пока это не перестанет быть выгодным владельцам американских мегакопораций.
*организация признана в РФ экстремистской
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ