Представьте, вы почти стали частью компании своей мечты. Все этапы отбора позади: тесты, собеседования, задания и вот вам предлагают пройти последний шаг - пробный рабочий день.
Казалось бы, отличная возможность, но всё ли так радужно? Сегодня я расскажу свою историю, в которой пробный день закончился судебным разбирательством.
Работодатели представляют пробный рабочий день как взаимовыгодную процедуру: вы знакомитесь с задачами, коллективом, оцениваете корпоративную культуру. Звучит идеально, не так ли?
Но что, если вам говорят, что день не будет оплачиваться? Или, что ещё хуже, просто умалчивают этот момент? На самом деле, подобная практика может обернутся не только потерей времени и сил но и нарушать ваши права.
Кстати, эта ситуация касается не только офисных работников. Грузчики, официанты, курьеры все могут сталкиваются с похожими историями. Вы работаете, а потом вам говорят: 'Это был тест'. Разве это справедливо?"
Правовая справка
Трудовое законодательство России не содержит в себе таких понятий как "пробный рабочий день" или что то регламентирующее процедуру отбора кандидата. Такие вопросы решаются на усмотрение работодателя и в идеале должны быть закреплены в ЛНПА организации при этом такая процедура не должна противоречить законодательству РФ.
Таким образом нет четких правил о том как работодатель должен проводить отбор кандидатов «Кто на что горазд». По этому часто кандидатов мучают бесконечными заданиями, тестиками, собеседованиями и анкетами.
Моя История
Я юрист с десятилетним опытом работы. Недавно решил сменить профессию и войти в IT, начав с должности тестировщика. Прошел вводные курсы по выбранной профессии и вот спустя несколько десятков откликов мне поступает предложение от компании Макроскоп (ООО «Сателит Инновация»).
Мне было направлено несколько тестовых заданий которые я успешно выполнил прошёл 2 собеседования и вот мне сообщается что последний этап отбора это "Демо-день!"
Я взял отгул на основной работе, пришел в офис компании, выполнил задание по тестированию их продукта, провел в офисе 7 часов, познакомился с коллегами. Однако на следующий день меня просто проигнорировали. И только после нескольких настойчивых напоминаний о себе мне сообщили об отказе.
Правовая справка
В соответствии со ст.64 ГК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора более того по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Так что если вам интересно почему поступил отказ в принятии на работе Вы имеете право запросить письменный ответ и вам обязаны дать обоснованный ответ.
Но сразу вынужден Вас предостеречь что скорее всего Вам поступит формальный ответ из разряда «Мы внемательно ознакомились в вашим резюме и изучили ваш опыт и квалификацию. К сожалению в настояшее время мы не можем предложить вам Работу соответствющею Вашей квалификации» и все . Ничего не понятно но очень интересно.
Моя История
Так как задание которое я выполнял в течении тестового дня по сути ни чем не отличалось от работы которую делали остальные сотрудники вопрос оплаты я не оставил без внимания но со стороны работодателя он проигнорирован и мне пришлось переходить на официальную переписку.
Мной была написана претензия с просьбой рассчитать положенную ЗП и произвести выплату, на что мне поступил отказ, мотивированный тем что все происходящее в тот день тестовое задание.
В моей ситуации направление претензии не помогло но я бы рекомендовал начинать именно с этого так как возможно в вашем случае работодатель окажется благоразумным и урегулирует вопрос оплаты в досудебном порядке.
Если работодатель откажет вам выплате то претензия и отказ на нее станет основанием для обращения в судебные органы.
В итоге мне пришлось обратиться с исковым заявлением в суд.
Основной довод: выполнение реальных задач компании а это приравнивается к трудовым отношениям. Суд принял мою сторону.
Компании было предписано выплатить компенсацию, несмотря на их заявления о 'тестовом задании'. К слову, сумма была небольшой около 1000 рублей, но дело принципа оказалось важнее.
Как понять, нужно ли оплачивать ваш пробный рабочий день?
Этот вопрос важен для всех, кто сталкивается с такими ситуациями. Основываясь на судебной практике и личном опыте, я выделил главный критерий: это характер выполняемых вами действий. Если они имеют признаки трудовых отношений, то работа должна быть оплачена. Как это определить, ?
"Приведу пример. Если вы устраиваетесь на работу грузчиком, тестовым заданием может быть рассказ о том, как безопасно поднимать коробки, осмотр склада или обсуждение ваших навыков. Это действительно тест.
Но если вас отправляют на склад переносить коробки это уже трудовая деятельность. И за неё должны платить.
Юридически важно понимать: даже если вам предложили подписать соглашение, в котором указано, что день не оплачивается, но вы выполняли реальные рабочие обязанности, суд может признать это соглашение недействительным."
Может возникнуть вопрос что необходимо требовать от работодателя, выплаты причитающейся суммы или заключения трудового договора?
Из анализа судебной практики следует что проще добиться выплаты чем принуждать заключать договор.
На мой взгляд при выборе требований следует ориентироваться на количество таких пробных рабочих дней.
Вернемся к примеру с грузчиком. Если вас приглашали на один день и вы таскали коробки несколько часов то стоит просить компенсации за отработанное время. А вот если таких дней было несколько и в течении каждого дня выполняли работу но вам сказали «Спасибо, всего хорошего» то тут необходимо добиваться заключения трудового договора, так как отношения имели признаки трудовых и имели периодичность (неоднократность).
Куда обращаться?
После получения отказа встает вопрос куда обращаться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд?
Как сказано ранее четкого регулирования вопроса пробных дней не установлено в трудовом законодательстве и все ориентируются на практику и обстоятельства конкретной ситуации поэтому при обращении с такими вопросами в надзорные органы есть риск что не будут приняты во внимание все обстоятельства дела и может быть дана не объективная оценка неоднозначным обстоятельствам.
В судебных органах больше возможностей для доказывания своей позиции по этому лучше сначала установить факт отношений в судебном порядке а уже затем привлекать работодателя к ответственности путем обращения в надзорные органы.
Выводы:
Чтобы защитить себя:
1. Фиксируйте всю переписку с работодателем.
2. Записывайте, какие задания вы выполняли, как вам их поставили и как вы их выполнили.
3. Делайте фото или копии заданий.
4. Запоминайте имена и должности сотрудников, с которыми вы взаимодействовали.
5. Фиксируйте время прибытия и ухода с рабочего места. Даже селфи в офисе может стать полезным доказательством.
Если вам отказали в оплате, не бойтесь отправлять официальный запрос на объяснение причин отказа. В большинстве случаев это подтолкнёт работодателя к диалогу."
Для работодателей тоже есть рекомендации:
1. Разработайте локальные документы, регулирующие порядок отбора сотрудников. Опубликуйте их на сайте, чтобы избежать спорных ситуаций.
2. Если хотите провести пробный день, заключите договор на один день. Это самый простой и законный способ.
3. Убедитесь, что задания кандидата не могут быть интерпретированы как трудовые отношения.
И самое главное: всегда старайтесь решить спорные вопросы в досудебном порядке. Это быстрее и дешевле, чем разбирательства в суде."
Заключение
Пробный рабочий день это не плохо, если всё организовано честно и по закону. Но любые действия, связанные с выполнением реальных рабочих задач, должны быть оплачены.
Если вы столкнулись с неоплачиваемым пробным днём, не стесняйтесь защищать свои права. Оставляйте комментарии с вашими историями. А если у вас была похожая ситуация с компанией Макроскоп, пишите мне, консультации абсолютно бесплатны."
С тектом решения суда можно ознакомится по ссылке https://industry--perm.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=364536743&case_uid=a43272c3-c31d-46cf-b501-2af5dfe3f1ad&delo_id=1540005
ДЕЛО № 2-3680/2024 Индустриальный районный суд г. Перми