У людей, работающих по найму, появится право получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
Многие россияне сталкиваются с ситуацией, когда они не могут воспользоваться положенным им отгулом — либо он им не нужен, либо работодатель не согласовывает этот вопрос. Фотография © Елена Кузьмина
С 1 марта 2025 года в России вступят в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни, о чём сообщили в Государственной инспекции труда в Новгородской области. Эти изменения были внесены в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников в такие дни.
Согласно действующим правилам, когда сотрудник привлекается к работе в выходной или праздничный день, он может выбрать один из двух вариантов оплаты:
- Оплата в двойном размере. Если сотрудник выбирает этот вариант, ему полагается двойная оплата за отработанный день.
- Оплата в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. В этом случае работник получает обычный размер оплаты и дополнительно неоплачиваемый отгул.
Однако на практике не всегда получается воспользоваться дополнительным днём отдыха. Это может быть связано с тем, что работник не нуждается в отгуле, или же работодатель не согласовывает его предоставление. В результате отгулы накапливаются у сотрудника и при увольнении «сгорают».
Закон не предусматривает компенсации за неиспользованные дни отдыха, но внесённые изменения в Трудовой кодекс призваны устранить этот пробел.
С марта 2025 года работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Он также сможет присоединить его к своему ежегодному отпуску — также в течение года. Время, когда можно взять выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию. Размер компенсации будет рассчитываться как разница между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической оплатой за отработанный выходной.
Таким образом, если до даты увольнения работник не воспользовался своим правом на день отдыха, работодатель обязан доплатить ему за все положенные отгулы. Компенсация должна быть выплачена в день увольнения. В случае нарушений работник может обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.