В этой статье разберем производственный календарь на 2025 год. Узнаем, в какие месяцы и дни в году лучше брать отпуск, чтобы получить больше отпускных или увеличить количество дней отдыха.
В 2024 году мой первый отпуск был в мае. Я провела время на даче и выбралась к родственникам между первомаем и днём победы. И затем уже традиционно догуляла отпуск в августе на море. Посчитав бюджет за прошлый год, обнаружила, что доходы в месяцы отдыха снизились. В этом году буду планировать отпуск с учётом производственного календаря на 2025 год. Правильный выбор дат поможет не упасть в доходе и реализовать отпускные привычки.
Когда лучше брать отпуск в 2025 году? Все зависит от того, что вам важнее — время или деньги. Время — это дополнительные нерабочие дни к отпуску, которые его продлят. Деньги — это отпускные не ниже заработной платы за день и даже больше. Да, такое возможно. Расскажу далее.
Как использовать производственный календарь на 2025 год?
При планировании отпуска выбор делается на основании количества рабочих и выходных дней в месяце. Для этого без производственного календаря на 2025 год не обойтись.
Производственный календарь утверждается ежегодно постановлением Правительства РФ. В этом году документ составлен на основе постановления Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году».
В календаре 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Примечательно, что в 2025 году по сравнению с прошлым годом мы будем работать на 1 день меньше. Год начнется и закончится в среду: с 1 января по 31 декабря.
Скачивайте Производственный календарь вот здесь и распечатывайте в формате А4 на принтере. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Документ поможет выбрать время отпуска, а также узнать о датах профессиональных праздников и получить информацию о переносе выходных и праздничных дней.
Праздничные и выходные дни в 2025 году
Согласно Статье 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В постановлении Правительства РФ № 1335 от4 октября 2024 предусматривается перенос в 2025 году следующих выходных дней:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Нюансы при расчете отпускных
Ежегодный оплачиваемый Отпуск полагается работникам заключивышим трудовой договор и длится 28 календарных дней.
Чтобы расчитать отпускные Средне Дневной Заработок (СДЗ) умножается на количество дней отпуска.
СДЗ — это доход за расчетный период 12 месяцев делённый на количество отработынных календарных дней. В доход помимо заработной платы включаются премии и надбавки. Больничные, отпускные и командировочные наоборот исключаются из расчётов.
Если на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни, например Рождество или 9 Мая, то эти дни не оплачиваются, но благодаря им отпуск удлиняется.
Часто отпускные меньше зарплаты, поскольку для расчетов используются каледарные дни, а не рабочие.
Есть исключение при котором день отпуска стоит дороже, чем день работы! Например, Андрей получил премию не позднее, чем 12 месяцев до начала отпуска. В этом случае СДЗ будет выше, чем стоимость рабочего дня. Соответственно, Андрею будет выгоднее идти в отпуск, чем работать.
Когда выгодно присоединять праздничные дни к отпуску?
Чтобы дольше отдыхать, берите отпуск, совмещенный с праздниками. Отпуск считают в календарных днях, а если на его период попадают нерабочие праздничные дни, его продлевают на их количество (ст. 120 Тк Рф). Обратите внимание, что не все выходные считаются праздничными днями.
В соответствии с производственным календарем на 2025 год, длинные выходные дни нас ждут:
- на майские праздники по 4 дня: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая;
- в июне 4 дня: с 12 июня по 15 июня;
- в ноябре 3 дня: с 2 по 4 ноября.
Например, если взять отпуск с 28 апреля на семь дней, то его могут продлить на 4 дня, так как 1-4 мая — нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 8-11 — также праздничные нерабочие дни, то ваш отпуск может продлиться 15 дней — с 28 апреля по 12 мая включительно, но истрачено будет только семь отпускных дней?
Обратите внимание, что я писала выше. Не все выходные считаются праздничными днями! Поэтому, 3 и 4 мая будут обычными выходными, а не праздничными днями. К сожалению, 7 мая будьте добры выйти на работу. Информацию о праздничных днях вы найдете в производственном календаре на 2025 год вот здесь.
Присоединять отпуск к праздникам удобно, но финансово невыгодно. Если в месяце есть праздничные дни, то количество рабочих дней уменьшается. А чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше зарплата за один рабочий день. В этом случае зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада.
Как получить больше денег за отпуск?
Выгоднее брать отпуск в месяце, где большее количество рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше зарплата за один рабочий день.
К примеру, зарплата Алёны в месяц составляет 60 000 рублей. Стоимость её рабочего дня в мае = зп в месяц/количество рабочих дней = 60000/18 = 3 333,33 рубля. Стоимость рабочего дня в июле = зп в месяц/количество рабочих дней = 60000/23 = 2608,7 рублей.
Отпуск рассчитывается по среднедневному заработку (СДЗ) который равен доход за год / 12 / 29,3 (если предположить, что в расчетном году зарплата не менялась). СДЗ Алёны составит 2047,78 рубля.
Если Алёна возьмет отпуск в мае, за один рабочий день она потеряет = 3 333,33 рубля - 2047,78 рубля = 1 285,55 рублей. В июле потеря в доходе за день отпуска составит — 560,92 рублей.
Особенно это правило касается отпуска длительностью 28 календарных дней, так как в месяцы без праздничных дней отпускные за такой отпуск будут близки к ежемесячной зарплате.
Если хотите разделить отпуск, например отдохнуть два раза по две недели, ориентироваться только на месяцы с большим количеством рабочих дней недостаточно. Рационально будет считать, сколько выигрываешь на выходных и сколько проигрываешь на разнице в оплате. Начинать и заканчивать отпуск выходными не запрещено.
При таких расчетах работник как бы продает дни отпуска работодателю и взамен получает деньги. Например, если оформите отпуск с 3 по 7 февраля, получите отпускные за 5 дней, а отдохнете 7 дней с учетом выходных. Если включить эти выходные в отпуск, то отдохнете столько же, но денег получите больше — за 7 дней.
В какие месяцы 2025 лучше брать отпуск?
Согласно результатам опроса портала «Авито Работа» в 2024 году, 46% россиян препочитают отдыхать в июле, 43% в августе и 26% в июле. Сентябрь и май являются препочтительными месяцами для отдыха среди 20% и 10% репондентов соответственно. Наименее популярными месяцами для отпуска оказались февраль и ноябрь, по 3%.
Для удобства проранжировала все месяца по финансовой выгоде
ЯНВАРЬ - совсем не невыгодно
ФЕВРАЛЪ - можно, но не выгодно
МАРТ - можно, но не выгодно
АПРЕЛЬ - выгодно
МАЙ - невыгодно
ИЮНЬ - невыгодно
ИЮЛЬ - самый выгодный
АВГУСТ - можно взять, но не так выгодно
СЕНТЯБРЬ - выгодно
ОКТЯБРЬ - самый выгодный
НОЯБРЬ - невыгодно
ДЕКАБРЬ - выгодно
В 2025 году планирование отпуска может стать более выгодным благодаря внимательному подходу к производственному календарю и правильному выбору дат. Понимание правил расчета отпускных поможет сделать обоснованный выбор, позволяющий не только насладиться любимым отдыхом, но и минимизировать возможные финансовые потери.
В статье использованы материалы:
- https://www.avito.ru/
- http://duma.gov.ru/news/59942/
- https://normativ.kontur.ru/
#выгодно #брать #отпуск #день #год #рабочий #месяц #октябрь #июль #январь #больше #декабрь #отдыхать #отдых #зарплата #количество #получать #выходной #сентябрь #большой #апрель #календарный #деньги