Довольно часто здесь на сайте встречается вопрос: «Меня лишили премии (или оштрафовали). Законно ли это»? Действительно, подобные меры воздействия на работника — не редкость.
Давайте разбираться, а это вообще законно?
Может ли работодатель лишить работника премии
Однозначный ответ — нет, не может. Исходя из норм действующего трудового законодательства — это не возможно в принципе.
Во-первых, положения о предусмотренных мерах воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, предусмотрены статьёй 192 ТК РФ.
Такая мера взыскания, как лишение премии за совершение того или иного проступка, попросту не предусмотрена. Следовательно, и не может быть применена к работнику в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Во-вторых, премирование — это мера поощрения работника за добросовестный труд и достижение определённых результатов. В силу статьи 191 ТК РФ
премирование является одним из видов такого поощрения.
Решение о премировании принимает работодатель после оценки результатов трудовой деятельности работника за определённый период времени.
Если работник трудился усердно, то, вероятно, он получит премию. Как минимум, он может на это рассчитывать. Однако усердный труд работника не является гарантией получения премии, ведь решение о премировании работодатель принимает исходя из своих личных оценок эффективности труда, если только конкретные критерии премирования не закреплены в локальных актах организации.
Иными словами: работодатель может лишь поощрить труд работника путём премирования (выдачи премии), но никак не лишить за неэффективный труд.
Может ли работодатель оштрафовать работника
Нет, работодатель не имеет такого права в силустатьи 192 ТК РФ.
Если работник плохо справляется со своей работой и совершает дисциплинарные проступки, то работодатель вправе применить к нему меры воздействия исключительно в виде:
- замечания;
- выговора;
- и увольнения.
Всё! Никаких штрафов! Такая мера взыскания законодателем просто не предусмотрена.
Меры воздействия (взыскания), которые законом не предусмотрены, не могут быть применимы к работнику, даже если они предусмотрены внутренними документами организации (что незаконно).
При этом, работодатель, назначая работнику то или иное взыскание, обязан учитывать обстоятельства совершения и тяжесть самого проступка работника. Увольнение, как крайняя мера, может быть применимо лишь по указанным в трудовом законодательстве основаниям.
От автора
Разобрались: ни лишить премии, ни оштрафовать работника работодатель не имеет права. Однако, как всегда, есть одно «НО». Эти правила работают лишь в тех случаях, если работник трудоустроен официально, получает «белую»зарплату, в организации действует положение о премировании, и работник в своей трудовой деятельности руководствуется должностной инструкцией.
Юрист
Лопатин Д. Н.
Понравилась статья? Ставьте лайк!
У нас много интересного – оставайтесь и подписывайтесь здесь.
Перейти на главную страницу канала: https://dzen.ru/9111.ru