В Трудовой кодекс внесены изменения, которые касаются учета дня, который считается выходным днем и в который работник осуществлял трудовую деятельность.
И так,
с 01.03.2025 год. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые касаются оплаты труда в выходной, а также праздничный день.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник работает в выходной или нерабочий праздничный день, то его оплата должна составлять не менее чем в двойном размере установленной ставки (оклада), а именно:
- сдельщикам - не менее чем по двойным установленным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по тарифу, также должен учитываться по двойному установленному тарифу;
- работникам, которые получают оклад, двойная дневная тарифная ставка
При этом стоит учесть, что конкретные нормы оплаты труда в выходные и праздничные дни прописываются в локальном акте организации, чаще всего это коллективный договор.
В соответствии с изменениями внесенными в Трудовой кодекс по желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. И такой день (рабочий) будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха останется без оплаты.
Установлен срок в который работнику будет предоставлен день отдыха.
В соответствии с изменениям в ТК РФ, которые начнут действовать с 01.03.2025 г. день отдыха опять же по желанию работника может быть использован в течение одного календарного года со дня привлечения данного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также присоединен к ежегодному отпуску.
Также стоит взять во внимание, что при увольнении работника и при неиспользовании им дня отдыха, то в день прекращения трудовой деятельности
работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.