Вы когда-нибудь задумывались, сколько скрытых ловушек может таить в себе новое трудовое законодательство? Пока одни компании радостно растут, другие рискуют попасть в реестр “неблагонадёжных”. Как этого избежать? Добро пожаловать в 2025 год — время больших изменений, которые затрагивают всех: от наставников до складских работников.
С вами снова Оксана Комарова, и сегодня я расскажу, почему штрафы за квоты выросли, как избежать проблем с СИЗ и почему наставничество теперь оплачивается. Давайте разбираться!
Оплата наставничества (с 1 марта 2025 года)
ФЗ № 381-ФЗ от 09.11.2024 регламентирует:
- Добровольность: сотрудника нельзя «нагрузить» наставничеством против его воли.
- Письменное соглашение: все условия (размер выплат, сроки, форма проведения) фиксируются либо в основном трудовом договоре, либо в допсоглашении.
- Досрочное прекращение: обе стороны могут отказаться, предупредив за 3 рабочих дня.
Практический пример: вы — юрист онлайн-школы. Старший преподаватель обучает новых лекторов работе с платформой. По новому закону, за такой труд ему положена отдельная доплата. Фиксируйте её во внутренних актах и “закрывайте” все документы строго по ТК РФ, чтобы не возникало конфликтов.
СИЗ и смывающие средства по ЕТН
Приказ Минтруда № 766н сделал Единые типовые нормы (ЕТН) по СИЗ (средства индивидуальной защиты) единственным ориентиром с 2025 года. Переходный период, когда можно было применять старые или новые правила, закончился.
- E-commerce-кейс: если в вашем складе трудятся грузчики, комплектовщики, разнорабочие, вы обязаны выдавать им респираторы, спецобувь, перчатки, «смывающие средства» — всё по актуальным табличным нормам.
- EdTech-кейс: у многих онлайн-школ есть офлайн-классы, мастерские, лаборатории (напр. для практических занятий). Если там присутствуют потенциально опасные условия (химические реактивы, станки), нужно обеспечить сотрудников СИЗ по новым нормам.
Совет: обновите инструкции по охране труда и проверьте, что закупки СИЗ соответствуют новому перечню.
Квота для инвалидов: штрафы стали выше
ФЗ № 382-ФЗ от 09.11.2024 усилил ответственность за нарушение квотирования рабочих мест для инвалидов:
- Юрлица: до 100 000 руб.
- ИП: до 50 000 руб.
- Должностные лица: до 30 000 руб.
Почему это критично: если у вас широкая сетка образовательных курсов или крупный интернет-бизнес (с большим штатом), вы попадаете под обязательное квотирование. Убедитесь, что:
- Вы оформляете трудоустройство инвалидов правильно;
- Документально подтверждаете, что рабочие места действительно созданы и заняты;
- Если вы освобождены от квоты, это должно быть подкреплено официальными документами.
Реестр недобросовестных работодателей и новые индикаторы риска
С 1 января 2025 года Роструд ведёт публичный реестр. Попасть туда можно, если:
- Подменяете трудовой договор гражданско-правовым;
- Не оформляете сотрудников официально.
Находиться там придётся год, если не будет повторных нарушений. Также с 6 января действует обновлённый список индикаторов риска, включая зарплаты ниже МРОТ и «подозрительную» работу с самозанятыми (свыше 35 человек, платёж 35 000+ и более 90% их дохода).
- В контексте EdTech: бывает, что 90% лекторов оформлены как «самозанятые», работают годами, а на деле это постоянный персонал. ГИТ трактует это как уход от трудовых отношений.
- В e-commerce: массовые курьеры или операторы склада по ГПХ тоже вызывают подозрение. Юристу стоит перепроверить, нет ли зависимости от одного заказчика в слишком явном виде.
Что делать сейчас?
Проверьте документы: трудовые договоры, локальные акты, штатные расписания под новые нормы МРОТ, наставничества и т. д.
Держите в уме: повышенные штрафы за квоты, строгие правила с СИЗ и реестр «нелегальных» работодателей.
Не бойтесь обращаться за помощью: если в чём-то сомневаетесь, лучше проконсультироваться с кадровым экспертом или юристом, чтобы избежать серьёзных штрафов и репутационных потерь.
Если у вас остались вопросы — пишите! Я, Оксана Комарова, и моя компания «Доминанта» помогаем онлайн-торговле и онлайн-образованию не только справляться с кучей изменений 2025 года, но и выходить из них с наименьшими потерями.
Делитесь своим опытом в комментариях: как вы решаете вопрос с МРОТ, наставничеством или самозанятыми? Вместе найдём лучшие практики! Ещё больше информации и свежих новостей в нашем ТГ канале, подписывайтесь.