Вы помните ощущение, когда только разобрались с налоговой реформой, и вдруг ТК РФ внезапно подкидывает “приятные” сюрпризы? Добро пожаловать в 2025 год, когда изменения в трудовом законодательстве могут существенно повлиять на работу юристов в онлайн-торговле и онлайн-образовании. Меня зовут Оксана Комарова, я руковожу компанией “Доминанта”, и сейчас расскажу, как не упустить важные нововведения.
Перенос выходных дней
Согласно Постановлению Правительства РФ № 1335 от 04.10.2024, часть «праздничных» переносов осталась позади вместе с новогодними каникулами. Однако до конца года ещё действительны:
- С 23 февраля на 8 мая (с воскресенья на четверг)
- С 8 марта на 13 июня (с субботы на пятницу)
- С 1 ноября на 3 ноября (с субботы на понедельник)
Почему важно юристам в e-commerce и EdTech:
- В онлайн-школах (особенно когда устраиваются офлайн-митапы или экзамены) и интернет-магазинах (грандиозные распродажи) важно вовремя уведомлять сотрудников о переносах.
- Ошибки в оформлении праздничных/выходных могут привести к спорам по оплате, а репутационный риск для онлайн-компании растёт, если в соцсетях начнут «рассказывать», что им неправильно начислили зарплату.
МРОТ вырос до 22 440 рублей
С 1 января 2025 года МРОТ увеличился на 16,6% (ФЗ № 365-ФЗ). Это задевает все предприятия, от крупных EdTech-платформ до небольших e-commerce-магазинов, ведь оклады некоторых сотрудников могли быть на уровне прежнего МРОТ.
- Практический кейс: допустим, у вас есть стажёры, ассистенты преподавателей или консультанты по онлайн-продажам, чья зарплата чуть выше прошлогоднего минимума. Теперь необходимо оформить допсоглашение, чтобы довести её хотя бы до 22 440 рублей.
- Учтите пособия: новая величина МРОТ влияет на расчёт больничных и прочих выплат. Подкорректируйте локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, штатное расписание и т.д.).
Совет: чтобы избежать претензий от ГИТ, оперативно обновите документы и проинструктируйте бухгалтерию.
Снятие ограничений при совместительстве
С 13 декабря 2024 года Правительство РФ (ФЗ № 470-ФЗ) может расширять часы работы совместителей в особых ситуациях (экономический кризис, чрезвычайное положение и т. п.). Раньше ст. 284 ТК РФ была жёсткой: не более 4 часов в день.
- Почему это круто для e-commerce: если на носу период распродаж, вы можете больше задействовать совместителей на упаковке или консультировании клиентов (при условии, что правительство введёт такую меру).
- EdTech-специфика: преподаватели и методисты нередко работают на нескольких онлайн-платформах. Если правительство «даст добро», они смогут трудиться полный день в двух местах, не нарушая ТК РФ.
Разграничение руководителя организации и структурных подразделений
ФЗ № 470-ФЗ внёс поправки, позволяющие чётко разделять права и обязанности гендиректора и, например, руководителя филиала. Также можно заключать с ними срочный или бессрочный договор (по соглашению сторон). Это касается и главбуха, его заместителей.
- Пример для EdTech: вы открыли в другом городе школу, которая проводит офлайн-сессии или практикумы. Директор этой площадки не равен «руководителю всей компании», поэтому трудовой договор нужно прописывать с учётом его статуса (руководитель обособленного подразделения, а не организации).
- В e-commerce: если вы управляете маркетплейсом и у вас есть отдельное подразделение логистики (склад, центр выдачи), его директор тоже подпадает под этот закон.
Особые правила при ЧС
Ещё одна «фишка» ФЗ № 470-ФЗ: правительство может вводить особый режим для трудовых отношений при катастрофах и катаклизмах (на срок до года с возможностью продления).
Что это даёт:
- Возможны упрощённые правила по рабочему времени, оплате.
- В EdTech, если регион, где находятся ваши преподаватели или студенты, объявлен зоной ЧС, можно будет оперативно изменить график без жестких санкций.
Важный лайфхак: следите за официальными постановлениями — не проспите момент, когда такие «послабления» вступят в силу. Больше информации и актуальных новостей вы найдёте в нашем Telegram-канале, подписывайтесь.
В следующей статье разберем нюансы при оплате наставничества, СИЗ, квоты для инвалидов и реестр недобросовестных работодателей, будьте с нами.