Трутни против мёда (13.01.2025)

#текущее

Публикация планов «Газпром» о сокращении персонала вызвала много вопросов и едких комментариев, пересказывать не имеет смысла, эти две страницы проще прочитать. Однако, можно с очень высокой вероятностью спрогнозировать результаты, особенно после огласки. Итог мероприятий будет хуже, чем сокращение «чайных дам» в книге / сериале «Да, господин министр» Дж. Линн, Э. Джей:

• ️в ближайшие месяцы центральный аппарат «Газпром» перестанет работать (что мало отразится на процессах группы компаний), так как все сотрудники будут решать исключительно свои личные проблемы, чтобы остаться в головной компании, ведь это престиж и статус;
• ️персонал головной компании и ДЗО будет жить слухами и сплетнями, болея за «своих»;
• ️счёт количества проектов изменений будет исчисляться десятками, после каждого совещания они будут корректироваться, одних добавлять, других убирать;
• ️желающим уйти добровольно будут платить … много;
• ️когда тянуть время более не получится, зафиксируют текущий вариант и всем проигравшим в соревновании «социального капитала и связей» предложат… перейти в дочерние компании, где будут придуманы новые, дополнительные штатные единицы;
• ️под отдельные департаменты будут созданы новые дочерние структуры: «системный интегратор», «служба чего-нибудь» и т.д., 100% заказов у которых будут идти от «Газпром», но это будет не ФОТ, а «услуги сторонних организаций»;
• ️переход будет большим стрессом, так как это понижение статуса внутри «газпромовской среды», поэтому зарплаты будут такими же или выше, да ещё при увольнении выплатят аналог «золотого парашюта»;
• ️по-другому нельзя, ведь всё это уважаемые, заслуженные, позвонковые люди (устроенные по звонку);
• ️формальная «экономия» (затраты будут переложены на ДЗО) пойдут на повышение зарплат и премиальной части оставшимся, ведь им теперь «придётся больше работать» (это не реальность, а обоснование повышения з/п);
• ️параллельно руководителям дадут больше возможностей для «премирования» и поощрения подчиненных, деньги ведь теперь есть...;
• ️под весь этот блуд будут запущены новые проекты «автоматизации и цифровизации», но так как имеющиеся сотрудники ничего в этом не понимают, то их не будут тревожить, а наберут новых;
• ️новые сотрудники по «цифровизаторскому призыву» сразу будут устроены в ДЗО.

Процесс будет веселый, все зверушки получат удовольствие и практически все повысят свои доходы. Консолидированные показатели затрат на персонал и численность административного персонала по группе компаний вырастет. Иного сложно ожидать, творцы ситуации будут сами её же «оптимизировать». Навести порядок можно, но для этого решения должны принимать люди извне, по-хорошему отмороженные и принципиальные, так как контингент против них будет специфический.

Пока «Газпром» и нефтегазовая отрасль были важнейшими и системообразующими для экономики России, основным поставщиком необходимой стране для выживания валютной выручки, очень многое прощалось и не замечалось. Теперь времена изменились, звучит явный запрос, но газовый монополист продолжает игнорировать и жить, словно на дворе начало 2010-х гг.

И, да, с интересом жду, когда по разнарядке в «Газпром» отправят группу фронтовиков / "дерзких полковников" с боевыми орденами на груди, которым раньше ничего не светило выше бурового мастера, а теперь их ждёт центральный аппарат и … фикусы…)))

Автор отвечает на комментарии в телеграмме, постоянный адрес заметки: https://t.me/geostrategrus/4186

#АндрейШкольников​​ #стратегия​ #геостратегия​​ #геостратег #Андрей #Школьников #ШкольниковАндрей