За почти 20 лет работы мне довелось отсмотреть несколько тысяч резюме. Ниже поделюсь советами/рекомендациями на тему их составления с учетом потребностей нанимающих менеджеров.
1. Резюме должно быть честным (спасибо, кэп!). Очень жаль потраченного времени на собеседовании, когда понимаешь, что написанное в нём откровенное вранье или попытка выдачи стекла за алмазы. Нанимающие менеджеры не дураки и выкупают такое на раз-два. Пишите как есть, чтобы не краснеть и не чувствовать себя неловко, когда Вас просят раскрыть тот или иной пункт в резюме подробнее.
2. Краткость – сестра тала… Для многих этот факт будет удивительным, но зачастую на вычитку резюме у опытного нанимающего менеджера уходит 1-2 минуты, а потому если Ваше резюме представляет из себя талмуд в 4 томах, то из него просто сложнее будет вытащить «самую мякотку» и Ваше УТП.
3. Сделал vs. Делал. Многим известно выражение «делал много, сделал ничего», такого не должно быть в резюме (ну или по минимуму). Работодателю важно увидеть реализованные проекты и завершенные задачи, результаты Вашей работы. А потому на своих консультациях касательно описания места работы часто рекомендую придерживаться конструкции «зона ответственности + результаты».
4. Факты и цифры. Внедрили новый инструмент или процесс – отлично! А как Вы измерили изменение результата? Добавляйте в резюме побольше фактуры, желательно в цифрах. Это касается не только результатов, но и зон ответственности, так как с помощью фактов и цифр Вы сможете лучше передать контекст решаемых задач. Ведь одно дело, внедрить что-то новое в масштабе микро-команды уровня «Я и друг мой Вася» и совсем иное – проделать аналогичную работу в коллективе, например, 100+ человек.
5. Консистентность. Информация в Вашем резюме должна соответствовать самой себе. Занимались автоматизацией тестирования -> в результатах должны быть факты и цифры об этом, а в инструментах указан тех.стэк. Руководили проектом -> в результатах факты и цифры об этом, в инструментах/компетенциях соответствующее ПО и востребованные знания/навыки. Выстроили пайплан найма и онбординга -> факты и цифры для контекста и в результатах, в инструментах и навыках… ну вы поняли.
Список на самом деле довольно большой, я продолжу его в следующих постах по теме, или забегайте в личку за консультацией и персональным разбором Вашего резюме.