У меня появился новый клиент - кадровое агентство. Задача - привлечь кандидатов на большой лист вакансий для крупного предприятия.
Начали с подготовки группы ВК, через нее решили получать обращения и, как проверили, решение было абсолютно верным.
Сделали описание, несколько постов, приложили весь список вакансий с зарплатами. Зарплаты в данной отрасли, в данном типе рекламы - это и оффер и УТП вместе.
Это ключевой параметр, нужно это понять.
Вот такие результаты получились с 1 запуска рекламы, давайте немного расскажу по показателям.
Первое, что для маркетолога является правильным попаданием в ЦА (целевая аудитория) это CTR (кликабельность) . В ВК CTR нормальный, при котором, адекватная цена за клик, лид, продажу обычно от 0.5%, здесь же 3.3%
Это говорит о том, что ЦА "сочная" - реально интересующаяся темой вакансий. И т.к CTR гораздо выше среднего, то ВК сравнивая нас с другими компаниями, транслирующими рекламу на эту же аудиторию, даем нам более вкусные цены.
Объем аудитории получился большой. Мы можем, при необходимости выкупать гораздо больше лидов, сейчас у нас бюджет 700 руб. в день, это 7-9 лидов в день.
Но т.к большой объем аудитории и отточенные объявления, мы можем смело генерировать "любое" кол-во лидов. Реально генерировать 20-50 лидов в день при цене 90-150 руб. за человека, за лид на вакансии.
Сейчас ждем пополнения менеджеров в компании, чтобы было на кого эти заявки генерировать! Т.к сейчас, банально, не справляемся с обработкой.
Чтобы обсудить продвижение вашего проекта, переходите по ссылкам ниже.