В последнее время все большее количество людей устремляется в в ИТ-сферу, и для многих из них кратчайшей и наипростейший дорогой кажется область QA. "А что такого, знай себе кнопочки жми, да указывай людям на их ошибки?" – не работа, а мечта, как может показаться многим. В прошлом посте мы разбирали почему сейчас это уже далеко не так. Набор компетенций и навыков для современных QA колоссальный, подступиться к освоению которых не так-то и просто. Да и будем честными, любой старт карьеры в ИТ, будь то направление frontend-разработки, продуктовой аналитики, дизайнера интерфейсов или любой другой требует основательной подготовки и длительного пути.
А ведь это лишь начало, естественный отбор идёт на нескольких этапах, на каждом из которых есть шанс сломаться и оставить эту идею, и чем дальше, тем сложнее. В сегодняшней статье разберу эти этапы и трудности на них в общих чертах, а также дам рекомендации по их преодолению.
Буду рад, если пост найдёт своего читателя среди подписчиков канала, но думаю, что он будет полезен и вашим знакомым, кто только собирается ступить на эту дорожку. А потому буду благодарен, если поделитесь этим постом с теми, кто в начале пути.
И так, какие основные этапы погружения в ИТ и новую профессию как таковую я бы выделил:
- Осознание необходимости сменить сферу деятельности
- Понимание потребности получить знания и навыки для новой работы
- Выбор инструмента для обучения
- Прохождение обучения
- Поиск работы
- Первое место работы
- Продолжение обучения
Осознание необходимости сменить сферу деятельности
Часто на самом старте новички решают сменить сферу деятельности поддавшись трендам и моде, навязчивой рекламе в Сети или основываясь на поверхностных представлениях о профессии. Кроме того, случается, что бегут исключительно "от", сильно не вникая про часть "к чему", то есть фокусируются на том, чтобы оставить текущую работу в силу ряда причин, но без особых раздумий над тем, где хотят оказаться в будущем.
Прежде чем окунуться с головой в омут освоения новой профессии соберите побольше информации от знакомых, почитайте тематические порталы, взвесьте свои силы и возможности не только для старта обучения, но и для его успешного завершения, а также применения знаний на практике.
Важнее прочего, ответить себе честно на просто вопрос «Чтобы что?», то есть зачем Вам вообще менять профессию и ступать на эту непростую дорожку? Ответ на этот вопрос должен стать Вашим стержнем и лейт-мотивом для дальнейшего прохождения пути. Очень рекомендую воспользоваться практикой "5 почему", чтобы углубившись в собственных мотивах найти истинную причину.
Понимание потребности получить знания и навыки для новой работы
Ранее мы уже разобрали почему потребность специфичных знаний и навыков есть в QA, справедливо применить схожие аргументы и для любого другого направления в ИТ. Индустрия развивается, а это неминуемо ведёт к росту ожиданий от кандидатов. Поэтому стоит сразу распрощаться с ванильными ожиданиями, что в профессию можно попасть без специфических знаний, по знакомству или счастливому случаю. Собственно на этом понимании строится весь рынок образовательных услуг для новичков. И тут они все определенно правы, перефразируя Ильфа и Петрова:
«Утром знания и навыки, вечером – работа, вечером знания и навыки, утром – работа»
А потому будьте готовы проинвестировать достаточно большое количество собственных сил, времени и других ресурсов на освоение новой профессии.
Выбор инструмента для обучения
В оригинальном произведении у вышеупомянутой фразы было ещё и продолжение:
«А можно наоборот? Можно, но деньги вперёд» :)
На этом и живут многочисленные онлайн-школы на платной основе. На продаже мысли о том, что знания и навыки можно купить. В действительности же стоит помнить, что доходимость курсов очень далека от 100%, а это значит, что просто заплатив деньги своих целей можно и не достигнуть. Именно поэтому стоит начинать с формулирования этих самых целей, отвечая на вопрос "Чтобы что?"
Образование – это не маршрутка, где передав деньги за проезд вас гарантированно довезут до нужной вам остановки.
Ну и надо отметить, что далеко не все курсы платные. Перед прохождением платных курсов с заманчивыми условиями рассрочек и прочего, я настоятельно рекомендую попробовать хотя бы небольшое погружение с бесплатными источниками. Да, некоторые из них могут быть хуже по качеству или подаче, но лучше на берегу понять "твоё/не твоё", чем отдав 100к+ рублей на второй лекции понять, что ошибся дверью. Спойлер, в ближайших постах будет полезная ссылка на обзор бесплатных курсов по тестированию ПО;)
Но не курсами едиными, кроме программ обучения, сейчас все чаще можно встретить менторские программы с индивидуальным подходом.
Существуют даже целые площадки для поиска менторов, например, GetMentor, где, к слову, можно обратиться и ко мне, буду рад помочь.
Ну и наконец, никто не отменял самообразование. Если выбрали этот путь, то рекомендую ознакомиться с курсом/книгой от Барбары Окли "Learning how to learn"
Прохождение обучения
Если новичок не остановился на всех предыдущих этапах, то это еще ничего не значит. По-настоящему серьезными испытанием становится именно прохождение обучения. Многие забрасывают обучение, потратив изрядное количество времени, энергии и денег, часть же доучивается не ради первичной цели, а исключительно, чтобы закончить начатое. Почему так происходит?
Одни теряют интерес и мотивацию, так как схалтурили на первом этапе и не держат поставленную цель в фокусе.
Другие переоценивают собственные силы и способности, и материал оказывается откровенно сложнее, чем ожидалось.
Третьим категорически не хватает времени. Про время, тут нужно сразу держать в голове мысль, что как правило обучение требует от 4-6 до 12-20 часов в неделю, в зависимости от интенсивности программы. Не стоит думать, что обучение это только пара занятий/видео в неделю. Помните о необходимости выполнять домашние задания, работать над ошибками по результатам обратной связи, участвовать в обсуждениях вопросов с группой и преподавателем, а зачастую еще и готовить дипломный проект.
Настоятельно рекомендую войти в рабочий ритм обучения. Для этого необходимо превратить учебу в привычку, сродни той, благодаря которой вы чистите зубы по утрам или листаете ленту соц.сетей глубоко заполночь:)
Важно это успеть сделать на волне мотивации, ведь она рано или поздно иссякнет, а выработанная привычка останется и позволит добиться поставленной цели.
Не занимайтесь самобичеванием на тему того, что "вы тупой/ленивый/слишком занятой", направьте эту энергию на преодоление кризиса в обучении и получение новых знаний.
Не страдайте перфекционизмом. Погоня за золотой медалью в школьной учебе многим попила крови, а результат при этом далеко не всегда стоит свеч.
Не бойтесь собственных ошибок, ошибки наши учителя. Обязательно делайте работу над ошибками, чтобы в будущем избегать их повторения, и закреплять положительные паттерны.
Помогайте сокурсникам, это и кармически вам воздастся, и поможет лучше усвоить изучаемое. Ведь по сути это "Чтобы хорошо в чем-то разобраться начните это преподавать" только в миниатюре;)
Поиск работы
4 из 7 этапов позади, экватор пройден. Можно выдохнуть? Как бы не так, самая жара еще впереди. Поиск первой работы заставляет многих пройти через 5 стадий принятия неизбежного:
Отрицание – "Не может быть, что за меня не дерутся будущие работодатели. Я же такой классный, вот курсы прошел! Где моя куча денег?"
Гнев – "Как так? Выходит все это "гарантированное трудоустройство" было враньем? Отстой это Ваше ИТ! И работодатели уроды, 5 откликов сделал, хоть бы кто-то ответил!"
Торг – "Может что-то не так со мной? Да нет же, не может такого быть. Или может? Готов работать за еду. Отправлю-ка я еще пару откликов"
Депрессия – "Тишина. Тссс, тихо-тихо-тихо, тишина"(с) Дельфин. Мне никто не отвечает. Это провал. Кажется поиски первой работы существенно затягиваются".
Принятие – "Поиск работы – это тоже работа, буду усердно трудиться и тогда смогу добиться результата. Под лежачий камень вода не течет. Пойду перечитаю статью "7 этапов погружения в новую профессию" от "О QA за гаражами"
Прервите рекурсию, если вдруг перечитываете статью уже более чем 2 раза:)
Прочитайте советы ниже или напишите мне в личку, дам индивидуальные рекомендации.
Стоит понимать, что конкуренция колоссальная, ежемесячно с десятков курсов всех мастей выпускаются сотни новоявленных ИТшников, которые жаждут заполучить новое место работы также, как и вы.
А потому всё так, как описано в последней стадии. Реальная конверсия "Отклик в собеседование" может быть значительно ниже 10%, а значит чем больше откликов сделаете, тем выше шанс попасть хотя бы на собеседование. Но и пройденное собеседование еще не гарантия трудоустройства.
Чтобы существенно повысить свои шансы есть несколько способов выделиться:
– правильно составленное резюме
– наличие в резюме ссылки на портфолио (где складываете артефекты созданные в рамках учёбы, стажировки, работы на краудсорс-площадках, помощи знакомым, прохождения тестовых заданий и т.д.)
– наличие сопроводительного письма, которое написано под конкретного работодателя так, чтобы было похоже на эмоционально-вовлеченное послание Онегина Татьяне, а не на отстраненно-шаблонное "С ДР кароч!"
– решение тестового задания (Да-да! Не ленитесь! Их нужно решать, хотя бы для закрепления знаний и навыков, а также для пополнения портфолио, ну и, само собой, для того, чтобы его собственно оценили и сделали оффер именно вам)
– авторский и креативный подход к решению тестового задания (например, как-то работал в российской компании, продукт которой был ориентирован на американский рынок и был сосредоточен вокруг мемов, кандидатка прислала решение тестового задания в виде презентации (!) с мемами (!!), да еще и на английском языке (!!!)
– тщательная подготовка к собеседованию. Это не только про теорию и практику по профилю, но и почитать о компании, ее истории, бизнесе, продуктах, людях. А также подготовить свою серию вопросов, которые продемонстрируют Вашу заинтересованность в позиции конкретной компании
– излучайте уверенность в собственных силах. Не путать с чрезмерной самоуверенностью. Кому нужен дрожащий, как банный лист на ветру, кандидат?
– инициатива! Будьте настойчивы, если получили отказ, попросите вежливо обратную связь, если это возможно, отработайте по ней и возвращайтесь через время (у меня было с полдесятка кандидатов, которые со второй-третьей попытки залетали в итоге, их настойчивость подкупала).
– Ищите альтернативные способы устройства в выбранную компанию. Например, был случай, когда парень регулярно писал репорты об ошибках в техническую поддержку, в конечном итоге его заметили и пригласили на собеседование.
На самом деле список рекомендаций по данному этапу намного шире, разберем их позже в одной из следующих статей цикла.
Первое место работы
С одной стороны, начинающему специалисту не до выбора первого места работы, зачастую "лишь бы заскочить", но все-таки и тут есть парочка подводных камней, о которых хотелось бы предупредить заранее.
Категорически против того, чтобы начинающий специалист выходил в компанию первым специалистом данного профиля (то есть первым тестировщиком/аналитиком/и тд. на проект, так как "компания маленькая, мы только начинаем, бюджеты скромные"). Его обучение будет похоже на то, как барон Мюнхгаузен вытаскивал себя из болота.
Более того, еще до выхода в компанию стоит явным образом уточнить как будет происходить адаптация и обучение новичка. Это крайне важно, чтобы на первом месте работы был ментор/buddy/старший специалист, а в идеале четкие планы онбординга и индвидуального развития сотрудников. В противном случае высоки шансы, что погружение будет затянутым и не слишком результативным.
В этом плане, например, не стоит пугаться аутсорсинговых компаний и системных интеграторов, в простонародии галер. Они в целом довольно толерантно относятся к Junior–специалистам, умеют их готовить (часто при таких компаниях есть учебные центры с курсами подготовки по наиболее востребованным специальностям), адаптировать, развивать и выдавать задачи сообразно уровню компетенций. Все это особенно важно на первом месте работы.
Продолжение обучения
Казалось бы, что на шестом этапе можно было бы выдохнуть. Ну а что, работу же нашел, возможно даже сформулированная на первом этапе цель достигнута или вот-вот будет. Но как я уже писал ранее, ИТ – стремительно развивающаяся отрасль, в которой и минуты нельзя стоять на месте. А потому достигнув поставленной цели необходимо тут же ставить себе новую, и снова по кругу, грызть гранит науки, развиваться, снова достигать цели и продолжать учиться. И тут опять же самое сложное принять эту самую необходимость в постоянном росте над самим собой. Чтобы давить в себе самонадеянные утверждения "Я все знаю" и продолжать углублять собственные знания новым курсом, книгой, общением с ментором, сменой позиции, тренингами, конференциями или... с помощью написания статей в собственном блоге, целью которого среди прочего стоит развитие через саморефлексию;)
Если Вы дочитали статью до конца (то, во-первых, спасибо!) и возникло желание подробнее узнать о каком-то из этапов, пишите в комментариях к посту, буду рад ответить, а возможно даже сделаю более детальный пост по самому востребованному этапу.