Хоторнский эксперимент — это исследование, проведѐнное в 1924–1932
годах на заводе американской компании Western Electric в городке Хоторн.
Хоторн — маленький пригород Чикаго, промышленный городок, где и
находилась в то время фабрика по производству телефонов — Western
Electrics.
Краткое описание эксперимента
Эксперимент был заказан руководством компании, чтобы решить
производственную проблему. Владельцы фабрики столкнулись с
понижением производительности труда сборщиц реле, и долгие,
тщательные исследования причин не дали никакого результата. Тогда
было решено привлечь к работе специалистов по психологии.
3. Кто провёл эксперимент?
Руководителем группы ученых был Элтон Мэйо. Эксперимент проводился
несколько лет, с 1924 по 1936 годы. Им дали полную свободу действий.
Опыты проводились при содействии Гарвардской Школы Делового
Администрирования. Ученые составили список факторов, которые,
вероятно, влияли на производительность труда:
освещенность;
оплата;
количество перерывов;
продолжительность рабочего дня и т.д.
4. Главная гипотеза, которая проверялась в ходе эксперимента
Определить влияние условий труда на производительность рабочих.
Задача была подобрать оптимальные условия — при которых
производительность труда достигнет максимума. Иными словами главной
задачей было выявить зависимость между физическими условиями работы
и производительностью труда.
Как думаете, какие были результаты? О них мы поговорим во второй части статьи.
