Есть то, что нереально фрустрирует начинающего и даже опытного специалиста - отказы. Кажется, что ты - самое распоследнее чмо, настоящий самозванец, твои навыки никому не нужны и работодатели начинают кататься от смеха по полу, после просмотра твоего резюме.
Давай я, во-первых, скажу, что это не так. Сложно сказать сейчас, рынок у нас работодателя или соискателя, но к резюме адекватного человека всегда будет нормальное отношение.
И, во-вторых, главное - большинство отказов происходит по этим нетривиальным причинам:
- Найм заморозили. То есть сначала хотели вакансию открыть и человечка нанять, а потом поняли, что могут и без него. Вашей вины тут нет.
- Найм происходит с очень ленивой скоростью. Вроде человек и нужен, но сейчас нет времени разбирать резюме, проводить собеседования и в принципе принимать на работу кого-то. Вашей вины тут нет.
- Найма нет вообще. Может был, может и не было изначально. Просто неспеша пылисосим всех кандидатов, смотрим, что это за люди. Может потом, через какое-то время уже лично напишут. Вашей вины тут нет.
- Требования к позиции изменились. Думали, что нужен стрессоустойчивый и коммуникабельный, но оказалось, что нужен быстрообучаемый кандидат. Поэтому вы - идеально подходите под вакансию, но не подходите под неписанные требования. Вашей вины тут нет.
- Уже нашли нужных людей. Просто вакансию пока не закрыли. Сама закроется через какое-то время. Вашей вины тут нет.
- HR или рекрутер - болван - забил на свою работу, уволился, например. Вашей вины тут нет.
- Работодателю сейчас не до найма. ОМОН стучится в двери, налоги жмут, контрагенты уже в суде. Вашей вины тут нет.
В общем, пусть такие отказы вас не расстраивают, даже если вы уже в своих мечтах нарисовали работу в этой "идеальной" компании.